11
CZE
2019

Pracownicze Plany Kapitałowe z punktu widzenia pracodawcy i pracownika.|Warszawa|24 września 2019 r.|

Obowiązki pracodawców – uprawnienia pracowników – zasady wdrażania PPK – zasady finansowania wpłat – ujmowanie wpłat na PPK na liście płac

Czas i miejsce szkolenia

  • 24 września 2019 r., godziny: 10:00 – 16:00
  • Warszawa, ul. Chłodna 51, biurowiec Warsaw Trade Tower
  • zapisy na szkolenie trwają do 17 września  2019 r.

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest zapoznanie pracodawców z nowymi obowiązkami, które nakładają na nich regulacje wprowadzające Pracownicze Plany Kapitałowe. Kwestie te zostaną omówione z punktu widzenia pracodawców, w szczególności obowiązków, jakie spadną na nich w związku z nowymi regulacjami, co obejmuje przede wszystkim nowe rodzaje umów, które muszą zostać zawarte, terminy ich zawarcia, czy obowiązki informacyjne względem załogi.

Szczegółowo zostaną również omówione kwestie naliczania wpłat na PPK i ich wpływ na listę płac. 

Adresaci szkolenia

Adresatami szkolenia są osoby zajmujące się rozliczeniami wynagrodzeń pracowniczych i odpowiadają za prawidłowe wypełnienie przez przedsiębiorcę obowiązków w tym zakresie.

Program szkolenia

  1. Cel wprowadzenia i ogólne zasady działania PPK
  • PPK jako kolejny pomysł na zwiększenie emerytur pracowników
  • Dobrowolność uczestnictwa w PPK versus obligatoryjne zapisanie do PPK
  • Rola portalu PPK
  • Inwestowanie w fundusze zdefiniowanej daty

2. Kogo dotyczy i od kiedy obejmie obowiązek PPK

  • Definicja osoby zatrudnionej – czyli osoby uprawnione do korzystania z PPK
  • Czy osoby na macierzyńskim i wychowawczym należy zapisywać do PPK – nowelizacja PPK
  • Zasady uczestnictwa pracowników w zależności od wiek – limity 55 / 70 lat – na który dzień liczyć przekroczenie wieku
  • Którzy pracownicy nie podlegają PPK a którzy mogą się zapisać do PPK
  • Możliwość rezygnacji z PPK
  • Kto i kiedy musi wprowadzić PPK – czyli stopniowe wejście w życie PPK

3. Obowiązki pracodawcy w związku z wdrożeniem PPK

  • Umowa o zarządzanie PPK – warunki i terminy jej zawarcia
  • Co zrobić gdy wszyscy pracownicy zrezygnują z PPK
  • Umowa o prowadzenie PPK – warunki i terminy zawarcia
  • Obowiązki informacyjne w stosunku do pracowników

4. Zasady finansowania PPK

  • Dopłata powitalna i roczna
  • Składki podstawowe płacone przez pracodawcę i pracownika
  • Zasady ustalania składek dodatkowych
  • Zasady obniżania wpłat do PPK
  • Podstawa wymiaru składek na PPK
  • Przekroczenie 30-krotności limitu składek a PPK – nowelizacja PPK
  • Limit 50.000 USD w PPK – nowelizacja ustawy o PPK
  • Składki na PPK a lista płac – przykłady liczbowe
  • Terminy dokonywania wpłat do PPK
  • Czy dokumenty związane z PPK trzeba przechowywać 10 i 50 lat – wyjaśnienia UODO

5. Gospodarowania środkami zgromadzonymi w PPK

  • Wypłata po ukończeniu 60 roku życia
  • Wypłata w związku z ciężką chorobą
  • Finansowanie wkładu mieszkaniowego

6. Środki w ramach PPK a śmierć pracownika

  • Wspólność majątkowa zmarłego pracownika a podział środków z PPK
  • Osoba uprawniona po śmierci pracownika
  • Środki PPK a masa spadkowa

7. PPK a podatki

  • Zwolnienie od opodatkowania składek finansowanych przez pracodawcę i dopłat rządowych do PPK
  • Wypłata środków z PPK – kiedy zwolnienie od podatku dochodowego a kiedy podatek ryczałtowy
  • Zwolnienie od podatku od spadków i darowizn środków po zmarłym pracowniku

8. Sankcje związane z nieprawidłową realizacją ustawy o PPK


Prowadzący

Jarosław Sawicki – prawnik, doradca podatkowy specjalizujący się w problematyce podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeniach społecznych w zakresie zatrudnienia, Partner w Tax and Legal Rydzewski Sawicki Dudziak Doradztwo Podatkowe i Prawne, autor kilkudziesięciu artykułów prasowych w zakresie opodatkowania działalności gospodarczej, jak również współautor książek z zakresu opodatkowania dochodów osób fizycznych i prawnych. Doświadczony szkoleniowiec z zakresu problematyki podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych.

Forma szkolenia

Wykład, analiza przypadków, warsztaty

Cena

  • 450,00 zł  netto  (553,50 zł z VAT) w przypadku zgłoszenia 1 osoby
  • 800,00 zł netto (984,00 zł z VAT) w przypadku zgłoszenia 2 osób z jednego podmiotu
  • 1.050,00 zł netto (1.291,50 zł z VAT) w przypadku zgłoszenia 3 osób z jednego podmiotu

W cenę wliczono przerwy kawowe, lunch, oraz przygotowanie materiałów szkoleniowych i zaświadczeń o ukończeniu szkolenia.