09
WRZ
2019

Płace w 2020 roku|Poznań|23 października 2019 roku|

Czas  i miejsce szkolenia

  • 23 października 2019 r., godziny: 10:00 – 16:00
  • Poznań, ul. Towarowa 35, biurowiec Delta.
  • Zapisy na szkolenie trwają do 16 października 2019 r.

Opis szkolenia

Celem szkolenia jest omówienie najnowszych i planowanych zmian w zakresie płac, a także wybranych i stwarzających najwięcej wątpliwości kwestii związanych z rozliczeń wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców.

W trakcie szkolenia poruszymy zagadnienia stwarzające najwięcej problemów, przypadki nietypowe, budzące wątpliwości. W dużej części szkolenie zostanie oparta na wyrokach, interpretacjach i stanowiskach organów państwowych.

Adresaci szkolenia

Adresatami szkolenia są przede wszystkim osoby z działów kadr i płac, które odpowiadają za wypełnianie obowiązków płatnika, a więc za rozliczenia podatkowe i ubezpieczeniowe pracodawcy czy zleceniodawcy.

Program szkolenia

Zwolnienie dochodów do 26 roku życia

  • Ogólne zasady zwolnienia wynagrodzeń osób do 26 roku życia
  • Umowy, przy których możliwe jest zastosowanie zwolnienia do 26 roku życia
  • Zwolnienie dochodów w okresie od lipca do grudnia 2019 roku
  • Zwolnienie dochodów od stycznia 20120 roku
  • Lista płac a dochody zwolnione do 26 roku życia

Planowana rezygnacja z 30-krotności minimalnego wynagrodzenia

  • Skutki rezygnacji z ograniczenia z 30-krotności minimalnego wynagrodzenia
  • Korekta listy płac za poprzedni rok a 30-krotnośc minimalnego wynagrodzenia

Planowane zmiany w zaliczkach na podatek dochodowy

  • Planowane wprowadzenie nowej stawki w podatku dochodowym – 17%
  • Zmiana zasad obliczania zaliczek na podatek dochodowy od umów o pracę
  • Planowana zmiana pracowniczych kosztów uzyskania przychodu przy umowach o pracę

Indywidualny rachunek bankowy dla podatników i płatników

  • Zasady działania jednego rachunku bankowego
  • Zasady zaliczania wpłat na poczet zobowiązań i zaległości podatkowych przy jednym rachunku bankowym

Pracownicze Plany Kapitałowe a rozliczenie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców

  • PPK a lista płac
  • Podstawa obliczenia wpłat do PPK
  • Limit 30% przeciętnego wynagrodzenia a wpłaty do PPK
  • Podatkowe i ubezpieczeniowe konsekwencje wpłat na PPK
  • Korekty listy płac a PPK
  • Zmiana deklaracji ZUS RCA w związku z wejście w życie PPK

50% koszty uzyskania przychody

  • Przedmiot ochrony prawa autorskiego – pojęcie utworu autorskiego jako warunek zastosowania 50% kosztów
  • Zasady przenoszenia autorskich praw majątkowych przy umowach o pracę – zapisy umowy, zakres obowiązków, etc.
  • Przenoszenie praw autorskich w umowach o dzieło i umowach o przeniesienie praw do utworu.
  • Zapisy istotne przy umowach o przeniesienie praw autorskich.
  • Rodzaje działalności w których można stosować 50% koszty uzyskania przychodu.
  • Stanowiska organów podatkowych i sądów administracyjnych do 50% kosztów podatkowych.
  • Elementy umowy o dzieło z 50% kosztami uzyskania przychodu

Projekt interpretacji ogólnej dotyczącej 50% kosztów

  • Ryzyka związane z stosowanie 50% kosztów przy informatykach
  • Elementy umowy o pracę z 50% kosztami uzyskania przychodu
  • Najnowsze stanowiska organów podatkowych, wyroki sądów administracyjnych oraz planowana interpretacja ogólna dotycząca 50% kosztów przy umowach o pracę
  • Wdrożenie 50% kosztów a raportowanie schematów podatkowych organom podatkowym

Rozliczanie świadczeń socjalnych

  • Zwolnienia zapomóg losowych i socjalnych
  • Zwolnienie świadczeń okolicznościowych
  • Zwolnienie wypoczynku dzieci i młodzieży
  • Kryterium socjalne z świadczenia z ZFŚS
  • Uprawnienia ZUS w zakresie weryfikacji świadczeń związanych z ZFŚS

Outsourcing – ryzyka podatkowo-ubezpieczeniowe

  • Pojęcie outsourcingu usług – po co i dlaczego taki popularny
  • Możliwość ustalenia płatnika przez ZUS – konsekwencje od obu stron
  • Ryzyka w outsourcingu na gruncie podatkowym

Samozatrudnienie a podatki i składki

  • Test przedsiębiorcy – czy będzie czy nie będzie w końcu?
  • Co zamiast testu przedsiębiorcy – co planuje Rząd?
  • Osoby samozatrudnione – ryzyka związane ze współpracą, metody minimalizacji ryzyk
  • Obowiązki raportowania wdrożenia samozatrudnienia jako schematu podatkowego – MDR
  • Współpraca z osobami prowadzącymi działalność nierejestrowaną – kiedy nie trzeba opłacać składek i podatków – dokumentacja

Rozliczenie podatku i składek – wybrane zagadnienia

  • Jak postępować w przypadku gry pracownik lub były pracownik nie zwróci składek pokrytych przez pracodawcę?
  • Jak postępować w przypadku umorzenia zobowiązań pracownika?
  • Jak opodatkować świadczenia po zmarłym pracowniku – różnicy w traktowaniu osób uprawnionych do renty rodzinnej oraz spadkobierców – jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy?
  • Na kogo wystawić PIT-11 jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał małżonek i małoletnie dzieci?
  • Kiedy bony wydawane pracownikom korzystają z wyłączenia z podstawy wymiaru składek do wysokości 190 złotych?
  • Umowa zlecenia z podmiotem trzecim w ramach której zleceniobiorca wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy – kto płaci składki?
  • W jaki sposób nie płacić składek za członków zarządu?
  • Czy od wynagrodzeń prokurentów można nie płacić składek?

Prowadzący

Jarosław Sawicki – prawnik, doradca podatkowy specjalizujący się w problematyce podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeniach społecznych w zakresie zatrudnienia, Partner w Tax and Legal Rydzewski Sawicki Dudziak Doradztwo Podatkowe i Prawne, autor kilkudziesięciu artykułów prasowych w zakresie opodatkowania działalności gospodarczej, jak również współautor książek z zakresu opodatkowania dochodów osób fizycznych i prawnych. Doświadczony szkoleniowiec z zakresu problematyki podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych.

Forma szkolenia

Wykład, analiza przypadków, warsztaty

Cena

  • 450,00 zł  netto  (553,50 zł z VAT) w przypadku zgłoszenia 1 osoby
  • 800,00 zł netto (984,00 zł z VAT) w przypadku zgłoszenia 2 osób z jednego podmiotu
  • 1.050,00 zł netto (1.291,50 zł z VAT) w przypadku zgłoszenia 3 osób z jednego podmiotu

W cenę wliczono przerwy kawowe, lunch, oraz przygotowanie materiałów szkoleniowych i zaświadczeń o ukończeniu szkolenia.