17
GRU
2019

Płace od podstaw – zajęcia teoretyczno-praktyczne|Warszawa|16-17 kwietnia 2020 roku|

Czas i miejsce szkolenia:

  • 16-17 kwietnia 2020 r., godziny: 10:00 – 16:00
  • Warszawa, ul. Grzybowska 2/49
  • zapisy na szkolenie trwają do 9 kwietnia 2020 r.

Opis szkolenia:

Mając na uwadze zmiany które nastąpiły w przepisach zapraszamy na szkolenie, które pozwoli na zapoznanie się ze wszystkimi zmianami z końca 2019 roku i planowanymi na 2020 r. Program będzie uzupełniany o nowe projekty nowelizacji, jeśli takowe pojawią się już po jego stworzeniu, aby w dniu szkolenia przekazać w pełni aktualny stan wiedzy o planowanych zmianach.

1 DZIEŃ

ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW – ASPEKTY PRAWA PRACY

Regulamin wynagradzania

  • Jakie są elementy obligatoryjne regulaminu wynagradzania?
  • Jakie są zasady wprowadzania regulaminu wynagradzania oraz zmian do niego?
  • Jaki jest zakres podmiotowy regulaminu wynagradzania?
  • Jakie dodatkowe składniki płacowe można przewidzieć w regulaminie wynagradzania?
  • Czy regulamin wynagradzania może składać się z kliku dokumentów?
  • Czy w regulaminie wynagradzania powinno się przewidywać zasady wypłacania świadczeń z tytułu podróży służbowych?

Składniki płacowe

  • Co to jest wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika?
  • Czym się w praktyce różni stawka godzinowa od stawki miesięcznej?
  • Czym się różni premia od nagrody?
  • Jakie rodzaje premii są najkorzystniejsze płacowo?
  • Jakie dodatki do wynagrodzenie można wypłacać pracownikom?

Minimalne wynagrodzenie za pracę

  • Jakie składniki wynagrodzenia nie wchodzą w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę?
  • Jak oblicza się wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę przy stawce miesięcznej?
  • Jak oblicza się wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę przy stawce godzinowej?
  • Jak obliczyć wynagrodzenie w sytuacji niezaplanowania na dany miesiąc żadnej pacy?
  • Jaka obowiązuje minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia?

Wynagrodzenie za część miesiąca

  • Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca, gdy pracownik chorował?
  • Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca, gdy pracownik był na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym?
  • Jak ustalić wynagrodzenie pracownikowi zatrudnionemu w trakcie miesiąca?
  • Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca, jeśli pomimo choroby pracownik wypracował pełen wymiar czasu pracy?
  • Jak obliczyć wynagrodzenie pracownikowi, który w trakcie miesiąca zmienił wymiar etatu?

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

  • Jak oblicza się normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
  • Jak oblicza się dodatki za nadgodziny?
  • Jak ustalić prawidłowo ryczałt za godziny nadliczbowe?
  • Jak oblicza się dodatki nocne?
  • Jak oblicza się wynagrodzenie za czas dyżuru?
  • Jak rozlicza się wynagrodzenie pracownikowi, który odbiera czas wolny za godziny nadliczbowe?

Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop

  • Jak oblicza się wynagrodzenie urlopowe przy wieloskładnikowym wynagrodzeniu za pracę?
  • Jakie składniki wynagrodzenia nie są brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?
  • Jak podwyżki płac dokonane przed urlopem wpływają na wynagrodzenie urlopowe?
  • Jak ustala się współczynnik ekwiwalentowy?
  • Jak obliczyć ekwiwalent za urlop niepełnoetatowca i pracownika niepełnosprawnego?
  • Jak ustala się wynagrodzenie w okresie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
  • Jakie wynagrodzenia oblicza się jak wynagrodzenie albo ekwiwalent za urlop?

Potrącenia z wynagrodzenia

  • Jakie elementy wynagrodzeń podlegają potrąceniom?
  • Jakie są granice potrąceń?
  • Jakie są kwoty wolne od potrąceń?
  • Jakie świadczenia mogą być potrącane tylko na podstawie pisemnej zgody pracownika?
  • Czy kwoty wydatkowe kartą płatniczą można potraktować jak nierozliczone zaliczki?

2 DZIEŃ

NALICZANIE PŁAC OD BRUTTO DO NETTO – ASPEKTY PODATKOWE I UBEZPIECZENIOWE

Przychód podatkowy

  • Jak definiujemy przychód podatkowy?
  • Jakie składniki wynagrodzeń wchodzą w przychody podatkowe?
  • Składniki pieniężne a składniki rzeczowe wynagrodzenia – a przychód podatkowy.
  • Jakie składniki nie stanowią przychodu podatkowego?
  • Jakie składniki wynagrodzenia są zwolnione od podatku?
  • Jaka jest różnica pomiędzy składnikiem niestanowiącym przychodu podatkowego a składnikiem zwolnionym od opodatkowania?
  • Jakie kursy stosować przy ustalaniu przychodu w walutach obcych?
  • Jak ustalić moment powstania przychodu podatkowego?

Koszty uzyskania przychodu

  • Pojęcie kosztu uzyskania przychodu.
  • Jakie są rodzaje kosztów – koszty ryczałtowe a koszty rzeczywisty?
  • Jakie są zasady stosowania podstawowych i podwyższonych kosztów uzyskania przychodu?
  • Wynagrodzenie i premia po ustaniu stosunku pracy a koszty podatkowe?
  • Czy przy wypłacie dwa razy wynagrodzenia w jednym miesiącu należy stosować pojedyncze czy też podwójne koszty?
  • Jakie są zasady stosowania 50% kosztów przy umowach o pracę?

Zasady obliczania podstawy opodatkowania

  • Co to jest podstawa opodatkowania?
  • Jak obliczyć podstawę opodatkowania przy umowie o pracę?
  • Świadczenia okresowe a podstawa opodatkowania.
  • Na jakich zasadach odliczać składki na ubezpieczenie społeczne?
  • Kiedy stosujemy stawkę 17% a kiedy 32%?
  • Zasady obliczania zaliczek przy wspólnym rozliczeniu z małżonkiem lub osoby samotnie wychowującej dziecko?
  • Jak i kiedy stosować kwotę wolną od podatku?
  • Czy przy zaliczce od wynagrodzenie wypłaconego po ustaniu stosunku pracy stosujemy kwotę wolną?
  • Na jakich zasadach odliczać składkę zdrowotną od zaliczki?

Zwolnienie do 26 lat a przychód ze stosunku pracy  

  • Jakie są warunki stosowania ulgi do 26 roku życia?
  • Czy zwolnione od opodatkowania są także świadczenia rzeczowe dla pracowników, czy tylko świadczenia pieniężne?
  • Kiedy należy zrealizować przelew aby osoba kończąca 26 lat mogła skorzystać ze zwolnienia?
  • Oświadczenie pracownika a koniec stosowania zwolnienia.
  • Jak wygląda ograniczenie pracowniczych kosztów uzyskania przychodów a ulga do 26 lat?
  • Jaki jest łączny limit zwolnienia do 26 lat i 50% kosztów uzyskania przychodu?

Terminy i deklaracje

  • Jakie są terminy wpłaty zaliczek na rachunek urzędu skarbowego?
  • W jaki sposób ująć na PIT-11 przychody ze stosunku pracy?
  • Jak wykazywać na PIT-11 50% koszty uzyskania przychodu?
  • Ulga do 26 lat a PIT-11?
  • Jak wypełnić PIT-4R?
  • W jakich terminach należy złożyć PIT-11 i PIT-4R?

Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym

  • Jakie umowy podlegają ubezpieczeniom społecznym?
  • Co to są tytuły z pierwszeństwem i bez pierwszeństwa?
  • Jaki wpływ na obowiązek ubezpieczenia społecznego z umowy o pracę mają zawarte umowy zlecenia?
  • Kiedy umowa zlecenia traktowana jest dla potrzeb ubezpieczeniowych jako umowa o pracę?
  • Kiedy umowa o pracę podlega ubezpieczeniom zdrowotnym?
  • Jakie są rodzaje składek na ubezpieczenie społeczne?

Zasady liczenia składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne

  • Jak liczona jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
  • Jakie świadczenia nie wchodzą do podstawy wymiaru składek?
  • Wskaźniki procentowe składek na poszczególne ubezpieczenia?
  • Kto finansuje poszczególne rodzaje składek?
  • Na jakich zasadach stosujemy ograniczenie do 30-krotności przeciętnego wynagrodzenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?
  • Jakie są zasady ograniczenia składki zdrowotnej do wysokości zaliczki?

PPK na liście płac – informacje ogólne

  • Wpłaty finansowane przez pracownika i pracodawcę – zasady liczenia?
  • Kiedy powstaje przychód z wpłaty pracodawcy?

Terminy wpłaty składek i deklaracje składane do ZUS

  • Jakie są terminy wpłat składek do ZUS?
  • Jak należy wypełnić ZUS DRA i ZUS RCA?
  • Jak wykazać PPK I PPE na ZUS RCA?

WYKŁADOWCY:

Łukasz Prasołek – Prawnik, ukończył z wyróżnieniem wydział prawa UW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji w SGH, w latach 2003-2006 pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy kierowców, a w latach 2006-2015 pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od 1.1.2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek. Jest autorem książek: „Czas pracy kierowców. Procedury,
rozliczenia, wzory” (Wyd. C.H. BECK, 5 wydań), „Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów” (INFOR 2011) „Dokumentacja czasu pracy” (Wyd. C.H. BECK, 2 wydania). Jest również współautorem komentarzy naukowych do kodeksu pracy, ustaw o systemie ubezpieczeń społecznych, zasiłkowej, wypadkowej oraz o emeryturach i rentach z FUS, a także książek dotyczących różnych aspektów prawa pracy wydawanych w serii Pogotowie Kadrowe przez Wydawnictwo ODDK. Jest również stałym współpracownikiem Dziennika Gazeta Prawna oraz wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do działów kadr i płac. Od ponad 10 lat prowadzi szkolenia z czasu pracy, wynagrodzeń oraz różnych aspektów prawa pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego, jest również wykładowcą na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac, a także ogólnopolskich konferencjach kadrowo-płacowych.

Jarosław Sawicki – prawnik, doradca podatkowy specjalizujący się w problematyce podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeniach społecznych w zakresie zatrudnienia, Partner
w Tax and Legal Rydzewski Sawicki Dudziak Doradztwo Podatkowe i Prawne, autor kilkudziesięciu artykułów prasowych w zakresie opodatkowania działalności gospodarczej, jak również współautor
książek z zakresu opodatkowania dochodów osób fizycznych i prawnych. Doświadczony szkoleniowiec z zakresu problematyki podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych.

Cena za 2 dni szkolenia:

900,00 zł netto (1107 zł z VAT) w przypadku zgłoszenia 1 osoby
1700,00 zł netto (2091,00 zł z VAT) w przypadku zgłoszenia 2 osób z jednego podmiotu
2400,00 zł netto (2952,00 zł z VAT) w przypadku zgłoszenia 3 osób z jednego podmiotu

Cena za 1 dzień szkolenia:

450,00 zł netto (553,50 zł z VAT) w przypadku zgłoszenia 1 osoby
800,00 zł netto (984,00 zł z VAT) w przypadku zgłoszenia 2 osób z jednego podmiotu
1.050,00 zł netto (1.291,50 zł z VAT) w przypadku zgłoszenia 3 osób z jednego podmiotu

W cenę wliczono przerwy kawowe, lunch, oraz przygotowanie materiałów szkoleniowych i zaświadczeń o ukończeniu szkolenia.