07
STY
2020

KONTROLA PIP U PRACODAWCY – jak się do niej przygotować i przejść ją bez stresu?|Warszawa|17 kwietnia 2020 roku|

Czas  i miejsce szkolenia:

  • 17 kwietnia 2020 r., godziny: 10:00 – 16:00
  • Warszawa, ul. Grzybowska 2/49
  • zapisy na szkolenie trwają do 10 kwietnia 2020 r.

Cel szkolenia:

Państwowa Inspekcja Pracy zaplanowała na 2020 r. 72 tys. kontroli, w tym tematyczne kontrole dotyczące problematyki przestrzegania przepisów o czasie pracy w jednostkach samorządowych, urzędach administracji państwowej oraz w korporacjach. W 2020 r. będzie również kontrolowane wdrożenie PPK, które pojawia się w coraz mniejszych firmach, a od 2021 r. obejmie ostatecznie wszystkich pracodawców.

Mając powyższe na uwadze zapraszamy na szkolenie przygotowujące do kontroli PIP, wyjaśniające jej przebieg, w trakcie którego zostaną omówione uprawnienia inspektora, zasady prawidłowego czytania protokołów z kontroli oraz składania do nich zastrzeżeń, a także zostaną wskazane naruszenia, za które grozi mandat, wniosek do sądu o ukaranie albo zawiadomienie do prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa.

Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnicy będą bardziej świadomymi uczestnikami kontroli, zrozumieją, czym się różnią wystąpienia od nakazów, które kierują do pracodawców inspektorzy oraz dowiedzą się, jak należy wykonywać zalecenia pokontrolne PIP.

Program szkolenia:

Czy i kiedy PIP uprzedza o kontrolach?

  • Czy inspektor musi uprzedzić o każdej kontroli?
  • Jakie uprawnienia kontrolne dają PIP konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy?
  • Jakie dokumenty musi okazać inspektor pracy przed rozpoczęciem kontroli?
  • Kto jest informowany o rozpoczęciu kontroli PIP?
  • Kiedy inspektor pracy może poprosić o pomoc w kontroli Policję?
  • Co można wyczytać z upoważnienia do kontroli?
  • Dlaczego warto przeanalizować dane dotyczące nazwy stanowiska zajmowanego przez inspektora pracy?

Jak przebiega kontrola?

  • Kto może uczestniczyć w kontroli poza inspektorem pracy?
  • Czym różni się kontrola skargowa od rutynowej kontroli PIP?
  • Czy kontrola odbywa się tylko w siedzibie pracodawcy?
  • Jak długo może trwać kontrola PIP?
  • Czy fakt trwania innej kontroli uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP?

Jakie uprawnienia ma inspektor pracy?

  • W jakie dni o jakich porach może być prowadzona kontrola?
  • Czy inspektor pracy ma prawo wstępu do wszystkich pomieszczeń?
  • Czy inspektor może utrwalać wyniki z kontroli?
  • Na czym polegają pisemne żądania inspektora pracy w zakresie przygotowania informacji przez dział kadr?
  • Jakie formy zatrudnienia mogą być objęte kontrolą?

Jakie zagadnienia może skontrolować PIP?

  • Jakie uprawnienia kontrolne ma PIP w zakresie PPK?
  • Jak wygląda kontrola czasu pracy i jakie dokumenty analizuje inspektor pracy?
  • Jak wygląda kontrola dokumentacji pracowniczej?
  • Jak wygląda kontrola prawidłowości naliczania wynagrodzeń za pracę?
  • Jak wygląda kontrola umów cywilnoprawnych?

Jak wygląda protokół z kontroli i kiedy warto złożyć do niego zastrzeżenia?

  • Jakie informacje zawiera protokół z kontroli?
  • Jak czytając protokół stwierdzić, czy pracodawcy grozi mandat?
  • Kto powinien podpisywać protokół z kontroli?
  • Kiedy warto wnieść zastrzeżenia do protokołu i jak to zrobić?
  • Czy część informacji zawartych w protokole może zostać utajniona?

Jakie środki prawne ma inspektor pracy?

  • W jakich przypadkach inspektor pracy wydaje decyzje administracyjne?
  • W jakich przypadkach inspektor kieruje do pracodawcy wystąpienie?
  • Czy wystąpienie jest decyzją administracyjną i można się od niego odwołać do sądu administracyjnego?
  • Jak jest traktowana polemika pracodawcy na piśmie z wnioskami w wystąpieniu?
  • Kiedy inspektor pracy stosuje ustne polecenia?

Jakie działania są przestępstwami, a jakie wykroczeniami i jaka jest różnica w odpowiedzialności pracodawców?

  • Jakie wykroczenia są przewidziane w przepisach Kodeksu pracy?
  • Kiedy naruszenie przepisów o czasie pracy stanowi wykroczenie, a kiedy przestępstwo?
  • Kto może odpowiadać za złośliwe lub uporczywe naruszania praw pracowniczych?
  • Kiedy inspektor skieruje zawiadomienie do prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa?
  • W jakich innych ustawach niż Kodeks pracy są uregulowane wykroczenia, za które odpowiadają pracodawcy?
  • Jakie są zasady nakładania mandatów karnych przez inspektorów pracy?
  • Kiedy inspektor skieruje sprawę do sądu zamiast nałożyć mandat karny?

Jakie obowiązki ma pracodawca po zakończonej kontroli?

  • Kiedy decyzja inspektora pracy będzie miała nakaz natychmiastowej wykonalności?
  • W jakim terminie należy wykonać nakaz inspektora pracy?
  • Jak poinformować PIP o sposobie wykonania wystąpień?
  • Czy niezrealizowanie wniosków zawartych w wystąpieniu inspektora pracy naraża pracodawcę na odpowiedzialność?
  • Kiedy niezrealizowanie zaleceń pokontrolnych PIP może grozić wszczęciem egzekucji administracyjnej przeciwko pracodawcy?

WYKŁADOWCA:

Łukasz Prasołek – ukończył z wyróżnieniem wydział prawa UW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji w SGH, w latach 2003-2006 pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy kierowców, a w latach 2006-2015 pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od 1.1.2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek, a od maja 2016 r. jest wspólnikiem w Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki sp.j. Stały konsultant oprogramowania do zarządzania czasem pracy firmy Intraworq.

Jest autorem książek: „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory” (Wyd. C.H. BECK, 5 wydań), „Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów” (INFOR 2011) „Dokumentacja czasu pracy” (Wyd. C.H. BECK, 3 wydania), „Rozliczanie czasu pracy w praktyce” (C.H. BECK 2015), „Zarządzanie czasem pracy dla managerów” (C.H. BECK 2018). Jest również współautorem komentarzy naukowych do ustaw o systemie ubezpieczeń społecznych, zasiłkowej, wypadkowej oraz o emeryturach i rentach z FUS, a także książek dotyczących różnych aspektów prawa pracy wydawanych w serii Pogotowie Kadrowe przez Wydawnictwo ODDK. Jest również stałym współpracownikiem Dziennika Gazeta Prawna oraz wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do działów kadr i płac.

Od 10 lat prowadzi szkolenia z czasu pracy, wynagrodzeń oraz różnych aspektów prawa pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego, jest również wykładowcą na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.

Cena:

  • 450,00 zł netto (553,50 zł z VAT) w przypadku zgłoszenia 1 osoby
  • 800,00 zł netto (984,00 zł z VAT) w przypadku zgłoszenia 2 osób z jednego podmiotu
  • 1.050,00 zł netto (1.291,50 zł z VAT) w przypadku zgłoszenia 3 osób z jednego podmiotu

W cenę wliczono przerwy kawowe, lunch, oraz przygotowanie materiałów szkoleniowych i zaświadczeń o ukończeniu szkolenia.