Rok 2023 przynosi ogrom zmian w obszarze prawa pracy związanych z wprowadzeniem nowych regulacji do systemu prawnego; rozwój nowych technologii oraz zmiany w modelu zatrudniania (praca zdalna, hybrydowa) wymuszają zmiany w sposobie przechowywania dokumentacji – e-teczka stała się już w wielu firmach faktem, a polityka paperless na stałe zagościła w wielu przedsiębiorstwach. Dla nowoczesnego HR Menedżera również LinkedIn, zasady tworzenia programów employee advocacy czy rozwój i zarządzanie systemami wynagrodzeń nie powinny stanowić terra incognita.
Wychodząc naprzeciw potrzebom skutecznych dyrektorów personalnych z przyjemnością prezentujemy Państwu Akademię Menedżerów HR – potężną dawkę wiedzy kierowaną do wszystkich HR Menedżerów oraz dyrektorów personalnych, którzy chcieliby zwiększyć swoje kompetencje w takich obszarach jak budowanie marki na LinkedIn, kreowanie strategii płacowej, KPI, ale również chcą być na bieżąco z najważniejszymi zmianami w prawie pracy. Oferujemy w ramach Akademii 27 godzin praktycznej wiedzy z obszarów zarówno twardego „eksperckiego”, jak i miękkiego HR, popartej praktycznymi przykładami. Szeroki zakres tematów oraz wykładowcy najlepsi w swoich dziedzinach gwarantują wysoką jakość przekazanej wiedzy.
W ramach uczestnictwa w Akademii oferujemy również zakup w korzystnej cenie książek autorstwa naszych wykładowców.
Partner Akademii:
1. Marka osobista dyrektora personalnego na Linkedin – Maja Gojtowska
15 września 2023, godziny 9.00-12.15
- Jak tworzyć treści, które będą budzić reakcje – przegląd dobrych praktyk dotyczących postów tekstowych, ze zdjęciami oraz wideo
- Algorytm Linkedin – jak działa i co należy o nim wiedzieć?
- Marka osobista a marka pracodawcy na Linkedin – różnice, podobieństwa i wzajemne zależności
- Zasady tworzenia programów employee advocacy
- Określenie potrzeb odbiorców oraz budowanie i zarządzanie siecią kontaktów
- Audyt marki osobistej – co jest jego częścią? Jak go przeprowadzić?
2. Nowoczesna rekrutacja – Agnieszka Ciećwierz
29 września 2023, godziny 9.00-12.15
- Statystyka rynku pracy: liczby, trendy na obecnym rynku pracy.
- Kompetencje najczęściej poszukiwane na rynku pracy – jak zmienia się postrzeganie kompetencji na rynku pracy.
- Reskilling, Upskilling, talent pooling.
- Przygotowanie do rekrutacji.
- Co to jest rekrutacja oparta na kompetencjach i jak ją przeprowadzić?
- Profil kompetencyjny kandydata: czym jest kompetencja, rodzaje kompetencji i przygotowanie profilu kluczowych kompetencji kandydata.
- Przegląd narzędzi badających kompetencje stosowanych do selekcji kandydatów.
- Jak przeprowadzić wywiad z kandydatem oparty na kompetencjach? – przykładowe scenariusze rozmów
- Jak przekazać informacje zwrotne na temat kandydatów menedżerom?
3. RODO w HR – aktualne wyzwania – Łukasz Prasołek
13 października 2023, godziny 9.00-12.15
- Przechowywanie dokumentów rekrutacyjnych
- Audyt akt osobowych pod kątem RODO
- Kwestionariusze osobowe a RODO
- Możliwość wywieszania list pracowników na tablicach informacyjnych
- Harmonogramy czasu pracy i listy obecności a RODO
- Plany urlopów a RODO
- ZFŚS a RODO
- Inne formy monitoringu w tym pracy zdalnej
- Kontrola trzeźwości a RODO
- Retencja danych w HR
4. Zmiany w prawie pracy 2023 – Monika Frączek
27 października 2023, godziny 9.00-12.15
- Nowe uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem pracowników
- Zmiany w zakresie ochrony stosunku pracy w związku z rodzicielstwem
- Zmiany dotyczące urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i ojcowskich
- Zmiany w zasadach ustalania zasiłków macierzyńskich
- Zmiany dotyczące umów na okres próbny
- Zmiany w treści umów o pracę
- Nowe wnioski o zmianę warunków zatrudnienia
- Zmiany w obowiązkach informacyjnych wobec pracowników
- Zmiany w zasadach zwalniania pracowników
- Nowe zasady szczególnej ochrony stosunku pracy
5. Elektronizacja dokumentacji pracowniczej – Łukasz Prasołek/Anna Jankowska
9 listopada 2023, godziny 9.00-12.15
- Digitalizacja a elektronizacja dokumentacji w HR
- Elektronizacja dokumentacji pracowniczej jako projekt HR
- Zasady elektronizacji dokumentacji pracowniczej
- Zmiany w prawie pracy w 2023 r. ułatwiające elektronizację
- Zasady podpisywania umów podpisami kwalifikowanymi
- Zastosowanie pieczęci elektronicznych w dziale HR
- Techniczne wymagania systemów do przechowywania e-teczek
- Outsourcing procesu elektronizacji – wady i zalety
- Obowiązki informacyjne wobec pracowników
- Etapowe wdrażanie e-teczek
6. Wynagrodzenia i benefity – Joanna Liksza/Olga Skrzynecka
24 listopada 2023, godziny 9.00-12.15
- Zarządzanie wynagrodzeniami w polityce HR
- Idea wynagradzania
- Strategia i polityka płacowa
- Budowa i rozwój systemu wynagrodzeń
- Wycena stanowisk
- Audyt wynagrodzeń
- Awanse i przeszeregowania
- Podwyżki
- Benefity
- Trendy rynkowe
7. Global mobility – Michał Szypniewski
8 grudnia 2023, godziny 9.00-12.15
- Międzynarodowa mobilność pracowników.
- Delegowanie z Polski do innych krajów Unii Europejskiej.
- Delegowanie do Polski – obowiązki pracodawcy w Polsce.
- Zaświadczenie A1 i jego znaczenie w mobilności pracowniczej.
- Wyjazdy służbowe.
- Pracodawca a powiązane podmioty zagraniczne.
- Relokacje, transfery wewnątrz przedsiębiorstw.
- Zatrudnianie cudzoziemców: legalizacja pobytu i pracy.
- Zmiany w przepisach dotyczące zatrudniania cudzoziemców: 2023
8. Liczby i analityka w HR – Anna Morawiec Bartosik
12 stycznia 2024, godziny 9.00-12.15
- HR to koszt czy inwestycja? Jak nazywanie HR-u zmienia jego postrzeganie
- Co warto mierzyć i dlaczego – najbardziej popularne KPI w HR i ich ciemne strony
- Jak korzystać z benchmarków i nie dać się złapać w ich pułapki
- Pierwsze kroki w analizie danych – jakich danych potrzebuję na start i jak zainteresować zarząd i biznes HR-em
- Poziomy zaawansowania w korzystaniu z liczb w polskich działach HR
- Wizualizacja danych HR-owych
9. Podsumowanie – przegląd aktualnych problemów prawa pracy, PIT i ZUS – Jarosław Sawicki, Łukasz Prasołek
26 stycznia 2024, godziny 9.00-12.15
- Przegląd orzecznictwa SN z 2022 r. dotyczącego kadr i płac
- Przegląd orzecznictwa WSA i NSA z 2022 r. dotyczącego PIT,
- Najnowsze interpretacje KIS dotyczące PIT
- Stanowisko PIP dotyczące prawa pracy
- Stanowiska ZUS w zakresie ustalania wynagrodzenia za pracę
- Stanowiska MRiPS dotyczące kadr i płac
OPŁATY
Decydując się na wykupienie Pakietu VIP oprócz uczestnictwa w Akademii otrzymują Państwo poniższy pakiet książek, których autorami są wykładowcy Akademii.
Cena książek jest zawarta w koszcie Pakietu VIP
Opiekun Akademii:
Wykładowcy
Maja Gojtowska
Certyfikowana moderatorka Design Thinking, od ponad 15 lat doradzająca i wspierająca firmy w zakresie budowy wizerunku i komunikacji. Specjalistka od w komunikacji wewnętrznej i działaniach wizerunkowych z obszaru HR i employer brandingu. Współtwórczyni i realizatorka kilkunastu kampanii z zakresu komunikacji zewnętrznej, wewnętrznej i employer brandingowej.
Autorka blogu gojtowska.com i książki “Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?”. W lutym 2022 roku została uznana przez redakcję Forbes Women za Mistrzynię Linkedin.
Łukasz Prasołek
Ukończył z wyróżnieniem wydział prawa UW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji w SGH, w latach 2003-2006 pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy kierowców, a w latach 2006-2015 pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od 1.1.2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek oraz jest wspólnikiem w firmie szkoleniowej Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki sp.j.
Jest autorem wielu książek, w tym: „Dokumentacja czasu pracy” (C.H. BECK, 3 wydania) oraz „Dokumentacja pracownicza w pytaniach i odpowiedziach” (C.H. BECK). Jest również współautorem komentarzy naukowych do ustaw o systemie ubezpieczeń społecznych, zasiłkowej, wypadkowej oraz o emeryturach i rentach z FUS, a także książek dotyczących różnych aspektów prawa pracy wydawanych w serii Pogotowie Kadrowe przez Wydawnictwo ODDK. Jest również stałym współpracownikiem dziennika Gazeta Prawna oraz wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do działów kadr i płac oraz do firm transportowych.
Od 15 lat prowadzi szkolenia z czasu pracy, wynagrodzeń, dokumentacji pracowniczej oraz różnych aspektów prawa pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego, jest również wykładowcą na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.
Monika Frączek
Prawniczka, specjalistka prawa pracy, przepracowała ponad 16 lat jako główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, w tym w Wydziale Legislacji i była uczestnikiem prac legislacyjnych (z udziałem partnerów społecznych i w parlamencie).
Jest absolwentką Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich prowadzonych przez Instytut Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Obecnie współpracuje z kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi.
Od początku kariery zawodowej specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Jest autorką i współautorką książek, autorką artykułów i poradników z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających (m.in. „Dokumentacja pracownicza w pytaniach i odpowiedziach”, „Czas pracy od A do Z”, „Rozwiązywanie umów o pracę od A do Z”, „Urlopy pracownicze od A do Z” ).
Od wielu lat prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy, w szczególności z zakresu dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zakresu czasu pracy, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień.
Joanna Liksza
Ekspertka w zakresie wynagrodzeń i budowania efektywności organizacji z wieloletnim doświadczeniem zawodowym na stanowiskach menedżerskich w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Kierowniczka studiów podyplomowych i lider Klubu Compensation & Benefits Uczelni Łazarskiego. Redaktorka naukowa publikacji „Budowa systemu wynagrodzeń”, „Benefity. Jak budować atrakcyjną ofertę dla pracowników” Wolters Kluwer 2020 oraz „Nowa rzeczywistość. Jak zmieniają się organizacje i oczekiwania pracowników” WK 2021. Autorka aplikacji MYPPK i TEMPURIO.
Olga Skrzynecka
Od ponad 15 lat zajmuje się budowaniem silnych marek opartych na realnych wartościach, które nawiązują dialog ze swoimi odbiorcami i zabierają głos w ważnych sprawach. Na co dzień przygotowuje komunikacje, która pomaga działom HR inicjować zmiany, przeprowadzać je i z sukcesem komunikować w swoich organizacjach. Wszystko by wzmacniać zaangażowanie, lojalność i integracje pracowników z firmach oraz budować długookresowy dobrostan pracowników.
Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując w takich firmach jak USP Zdrowie czy COTY . Prowadziła projekty ogólnopolskie kampanie społeczne, które prowadziła nagradzane w kraju i zagranicą. Specjalizuje się w komunikacji marketingowej, PR i działaniach digitalowych.
Agnieszka Ciećwierz
Współzałożycielka firmy Sigmund Polska. Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencjału pracowników oraz kandydatów do pracy, jak i również w opracowywaniu procesów HR-owych- w tym układaniu procesów rekrutacyjnych, indywidualnych planów rozwoju pracowników, wdrażaniu oceny pracowniczej, badaniach satysfakcji i zaangażowania pracowników. Trener biznesu i wykładowca. Autorka licznych artykułów i książek, w tym ostatniej „Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika” oraz podcastu „Newsy z rynku pracy”.
Anna Morawiec – Bartosik
Analityczka HR, twórczyni narzędzi mierzących efektywność HR i autorka metody wyznaczania HR KPI dopasowanych do organizacji. Absolwentka ekonomii międzynarodowej na Uniwersytecie Jagiellońskim, od ponad dekady związana z branżą zarządzania zasobami ludzkimi, zarówno od strony biznesowej, jak i consultingowej. Autorka koncepcji czterech rewolucji funkcji personalnej, a także metody tworzenia własnych, dopasowanych wskaźników efektywności. Stworzyła markę HRrebels, w ramach której buduje biznesową wartość działów HR dzięki podejściu opartemu na danych. Występuje jako prelegentka na konferencjach branżowych, na co dzień doradza menedżerom i członkom zarządów w zakresie komunikacji wynagrodzeń, podwyżek i interpretowania danych HR.
Anna Jankowska
Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w zarządzaniu projektami, związanymi z produkcją oprogramowania oraz wdrażaniem systemów klasy CMS, CRM i ERP. Głównie dostarczała rozwiązania dla działów HR. Zrealizowała kilkadziesiąt projektów wdrożeniowych wymagających z jednej strony zaawansowanej wymiany danych pomiędzy systemami, z drugiej zaangażowania przyszłych użytkowników systemu, zarządzania procesem zmiany w organizacjach. W ramach realizowanych projektów przeprowadziła szkolenia dla kilkuset przyszłych użytkowników systemów oraz odpowiadała za przygotowanie techniczne i merytoryczne kilkudziesięciu trenerów.
Była współzałożycielką IntraSoft24 i współtworzyła program do planowania i rozliczania czasu pracy PlanQ. Pracowała w IntraworQ, firmie dostarczającej system do zarządzania czasem pracy, elektronizacji dokumentacji pracowniczej, gdzie na przestrzeni lat odpowiadała za rozwój produktów w działach takich jak: Centrum Wsparcia klienta; Wdrożeń i Sprzedaży.
Michał Szypniewski
Prawnik, posiada kilkuletnie doświadczenie w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy, wykładowca w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Gdańskiego. Ceniony specjalista z zagadnień delegowania pracowników i zatrudniania cudzoziemców. Referent na wielu polskich i międzynarodowych konferencjach z tematyki prawa pracy. Autor kilkunastu publikacji naukowych i popularnonaukowych, w tym najnowszej książki wydanej przez Wolters Kluwer pt.: „Zatrudnianie w Polsce cudzoziemców spoza UE” . Zaangażowany w liczne projekty międzynarodowe.
Ma doświadczenie w organizowaniu i prowadzeniu projektów szkoleniowych i coachingowych dla średnich i dużych przedsiębiorstw, korporacji, dla menedżerów średniego i wyższego szczebla.
Jarosław Sawicki
Doradca podatkowy oraz doświadczony szkoleniowiec z zakresu podatków, ubezpieczeń społecznych, kwestii związanych z zatrudnieniem oraz delegowaniem pracowników.
Jest jednym z Partnerów Tax and Legal Rydzewski Sawicki Dudziak Doradztwo Podatkowe i Prawne Spółka Partnerska, w ramach której doradza krajowym i międzynarodowym spółkom, występuje jako pełnomocnik klientów w kwestiach związanych z podatkami. Wiedzą zdobytą w trakcie świadczenia usług doradczych i prowadzenia sporów administracyjno-sądowych dzieli się z uczestnikami prowadzonych szkoleń, przedstawiając najnowsze praktyki organów podatkowych, ZUS, czy stanowiska sądów administracyjnych. Dzięki temu w trakcie szkoleń uczestnicy uzyskują wskazówki do rozwiązywania własnych problemów na gruncie podatkowym i ubezpieczeniowym.
Jest również autorem szeregu książek o tematyce podatkowo- ubezpieczeniowej.
