Benefity dla współpracowników w interpretacjach fiskusa

Z najnowszych interpretacji indywidulanych wynika, że fiskus zmienił podejście do rozliczania dodatkowych świadczeń oferowanych współpracownikom. Dotychczas wydawane przez KIS interpretacje były pozytywne, pozwalając zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów benefity dla współpracowników takie jak karty sportowe czy pakiety medyczne.

Jakie stanowisko zajmował fiskus w sprawie benefitów dla współpracowników?

Przykładowo w wydanej w dniu 23 maja 2025 roku interpretacji nr 0111-KDIB1-1.4010.125.2025.2.KM Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej potwierdził, że wydatki na benefity dla współpracowników, mimo że nie zostały wpisane do umowy i nie są elementem wynagrodzenia, to mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodu w podatku dochodowym od osób prawnych.

Na grafice przedstawiono białe elementy układanki, spośród których jeden wyróżnia się czerwonym kolorem i napisem „BENEFITS”. Czerwony puzzel jest częściowo wsunięty w brakujące miejsce, symbolizując istotną rolę benefitów w budowaniu relacji między firmą a współpracownikami.

Zmiana stanowiska KIS w 2026 roku

Najnowsze interpretacje Dyrektora KIS prezentują całkowicie odmienne stanowisko. W interpretacji z dnia 11 maja 2026 r. nr 0111-KDIB1-3.4010.40.2026.2.DW fiskus potwierdził, że wydatki na dodatkowe benefity dla współpracowników (osób zatrudnionych na podstawie umów o współpracy B2B) nie mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów, jeżeli nie stanowią elementu należnego im wynagrodzenia wynikającego z umowy o współpracy. Wydatki dla współpracownikom na różnego rodzaju świadczenia zostały przez KIS uznane za działania reprezentacyjne, czyli budowanie wizerunku spółki. Wydatki na reprezentację są wyłączone z kosztów uzyskania przychodów – zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o CIT.

Dlaczego benefity dla współpracowników nie są kosztem podatkowym?

Takie samo stanowisko Dyrektor KIS zaprezentował w interpretacji indywidulanej z 23 stycznia 2026 r. (nr 0114-KDIP2-1.4010.655.2025.2.PK), uznając, że nie ma podstaw do zaliczenia pakietów medycznych do kosztów jako innych świadczeń, ponoszonych w celu nawiązywania i utrzymywania relacji ze współpracownikami bądź ich motywowania. Wydatki, których głównym celem jest tworzenie lub poprawa wizerunku spółki poprzez kreowanie pozytywnych relacji ze współpracownikami są kosztami reprezentacji, o których mowa w art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o CIT.

Pozostałe w sekcji Aktualności

 

Dołącz do subskrybentów

Newsletter

Chcesz otrzymywać od nas newsletter z najnowszymi informacjami?
Obowiązek informacyjny dla formularza kontaktowego
  1. Administrator danych Administrator danych osobowych: Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki Spółka jawna Adres: ul. Grzybowska 2/34 00-131 Warszawa
  2. Kontakt z Administratorem W kwestii związanej z ochroną danych osobowych możesz się skontaktować z Administratorem wysyłając wiadomość pod adres email: biuro@praktyczneszkolenia.com
  3. Cele i podstawy przetwarzania danych osobowych Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu udzielenia odpowiedzi na zapytanie wysłane poprzez formularz kontaktowy. Podstawą przetwarzania danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit f RODO, gdzie prawnie uzasadnionym interesem jest udzielenie odpowiedzi na zapytanie. W przypadku gdy wyrazili Państwo dobrowolną zgodę na przesyłanie drogą elektroniczną informacji handlowych oraz ofert podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. a RODO. Nasze działania opieramy zgodnie z Ustawą z dnia 18.07.2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Możecie Państwo w każdym momencie wycofać zgodę.
  4. Odbiorcy danych Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być zewnętrzne podmioty powiązane z Administratorem, w tym w szczególności dostawcy odpowiedzialni za obsługę systemów informatycznych.
  5. Okres przechowywania Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do udzielenia odpowiedzi na zapytanie przesłane za pomocą formularza kontaktowego. W przypadku gdy podstawą przetwarzania danych osobowych jest zgoda będziemy przetwarzać dane osobowe do momentu jej wycofania.
  6. Prawa przysługujące w związku z przetwarzaniem danych osobowych Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
  7. Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – UODO Stawki 2, Warszawa.
  8. Dobrowolność danych Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do udzielenia odpowiedzi na zapytanie.
  9. Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane oraz nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.

Dziękujemy za zgłoszenie!

Skontaktujemy się z Tobą, aby ustalić szczegóły.