Ładowanie Wydarzenia

« Wszystkie Wydarzenia

Delegowanie pracowników w ramach Unii Europejskiej

27 maja 2021 | 10:00 28 maja 2021 | 15:00

Szkolenie kompleksowo obejmie zmiany od 30 lipca 2020 r. i konsekwencje tych zmian. Omówimy przepisy prawne, praktyczne problemy i najnowsze orzecznictwo mające istotny wpływ na delegowanie pracowników.


Kiedy?
27 – 28 maja 2021 r., godziny: 10:00 – 15:00


Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online


Program

1 dzień:

Prawidłowe delegowanie według prawa Unii Europejskiego i prawa państw oddelegowania (w szczególności Niemcy, Francja, Belgia, Holandia).

  • Jakie są podstawy prawne delegowania pracowników?
  • Kim właściwie jest pracownik delegowany?
  • Na jaki czas możliwe jest delegowanie po zmianach od 30 lipca 2020 r.?
  • Kiedy (od)delegowanie, a kiedy podróż służbowa?
  • W jakiej walucie ma być wypłacane wynagrodzenie i po jakim kursie?
  • Na jakich warunkach można delegować obywateli państw trzecich (np. Ukrainy)?

Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych

  • Jakie są warunki zatrudnienia pracowników delegowanych?
  • Jak prawidłowo naliczać wynagrodzenia pracowników delegowanych?
  • Jak rozliczyć niewykorzystany urlop, do którego pracownik nabył prawo w okresie oddelegowania za granicę?
  • Jakie są zasady rozliczania czasu pracy pracowników delegowanych?
  • Jaki wpływ na warunki zatrudnienia ma zasada korzystności?
  • Jakie znaczenie ma zmiana z „minimalnych stawek płacy” na „wynagrodzenie”?
  • Jakie są warunki zatrudnienia pracownika delegowanego na okres dłuższy niż 12 miesięcy?
  • Które przepisy regulują nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem delegowanym?
  • Skąd uzyskać wiedzę o warunkach zatrudnienia w tzw. państwach przyjmujących?

Obowiązki pracodawców delegujących

  • O czym należy pamiętać delegując pracowników?
  • W jakim zakresie umowa o pracę z pracownikiem delegowanym powinna być dostosowana z przepisami państwa oddelegowania pracownika?
  • Jakie pracodawca ma obowiązki informacyjne przy delegowaniu?
  • Czy pracodawca ma obowiązek dofinansować pracownikowi koszty dojazdu do pracy?
  • Jak traktować przyjazd do Polski osób delegowanych?
  • Jakie obowiązki z zakresu BHP spoczywają na pracodawcy delegującym?
  • Do jakich rejestrów winien być zgłoszony pracownik delegowany? (np. LIMOSA w Belgii, SIPSI we Francji)
  • Jakie są inne wymogi administracyjne wobec pracodawcy delegującego?

WYKŁADOWCA:

Michał Szypniewski – Prawnik, posiada kilkuletnie doświadczenie w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy, wykładowca w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Gdańskiego. Ceniony specjalista z zagadnień delegowania pracowników i zatrudniania cudzoziemców. Referent na wielu polskich i międzynarodowych konferencjach z tematyki prawa pracy. Autor kilkunastu publikacji naukowych i popularnonaukowych, w tym najnowszej książki wydanej przez Wolters Kluwer pt.: „Zatrudnianie w Polsce cudzoziemców spoza UE” . Zaangażowany w liczne projekty międzynarodowe. Ma doświadczenie w organizowaniu i prowadzeniu projektów szkoleniowych i coachingowych dla średnich i dużych przedsiębiorstw, korporacji, dla menedżerów średniego i wyższego szczebla.

2 dzień:

Zasady ustalania miejsca opodatkowania osób delegowanych za granicę

  • pojęcie rezydencji podatkowej w świetle definicji w ustawie o PIT oraz w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania na podstawie ramowej umowy OECD
    • zasady ustalania rezydencji podatkowej,
    • podwójna rezydencja i metody jej eliminacji,
    • certyfikat rezydencji – kiedy o niego wystąpić i w jaki sposób go wykorzystać.
  • reguła 183 dni – od kiedy delegowany pracownik płaci podatki za granicą
  • krótkotrwałe delegowanie – sytuacje, gdy dochody delegowanych pracowników podlegają opodatkowaniu w Polsce pomimo wykonywania pracy za granicą oraz wyjątki od tej zasady (regulacje dotyczące „handlu pracą”) – praktyka organów podatkowych w tym zakresie
  • zasady opodatkowania pracowników delegowanych przez agencje zatrudnienia – wypożyczanie pracowników zagranicznym podmiotom w ramach pracy tymczasowej i leasingu pracowniczego – zasady opłacania podatków w Polsce
  • różnice w zakresie podatków pomiędzy pracownikiem delegowanym a pracownikiem będącym w podróży służbowej za granicą
  • podatkowe konsekwencje delegowania osób niebędących  pracownikami – umowy zlecenia, menedżerowie
  • obowiązki pracodawców względem polskich urzędów skarbowych w związku z oddelegowaniem – składane deklaracje i informacje podatkowe
  • zaniechanie poboru zaliczek od wynagrodzeń delegowanych pracowników – omówienie przypadków

Konwencja MLI

  • metody  unikania podwójnego opodatkowania
  • zmiana metod przez konwencję MLI – których państw to dotyczy

Ubezpieczenia społeczne

  • zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez pracowników delegowanych – podstawy prawny
  • miejsce opłacania składek za delegowanych pracowników
  • warunki opłacania składek w Polsce – stanowiska ZUS – zasady wystawiania A1
  • delegowanie zleceniobiorców – w tym również omówienie delegowania uczniów i studentów będących zleceniobiorcami
  • delegowanie obywateli państw trzecich w ramach UE – podstawa prawna, stanowiska ZUS
  • delegowanie pracowników za granicę a wykonywanie pracy przez pracownika w dwóch państwach – różnice
  • zasady opłacania składek w przypadku pracy w dwóch państwach
  • podmiot obowiązany do zapłacenia składek w innym państwie unijnym – możliwość przerzucenia obowiązku opłacenia składek na pracownika
  • ochrona zdrowia pracownika wykonującego pracę za granicą

Podstawa opodatkowania i obliczenie podatku delegowanego pracownika

  • zwolnienie od opodatkowania równowartości 30%  diety delegowanego pracownika
  • diety przy umowach zlecenia – czy możliwe jest wyłączenie spod opodatkowania
  • świadczenia rzeczowe przyznawane pracownikom w związku z oddelegowaniem – pokrywanie kosztów dojazdów, zakwaterowania w miejscu oddelegowania, etc. – zasady opodatkowania lub wyłączenia spod opodatkowania w Polsce
  • podatek płacony w Polsce a składki za granicą – rozliczenie zaliczki i podatku
  • podatek płacony za granicą a składki  w Polsce – rozliczenie zaliczki i podatku
  • zasady wypełnienia PIT-11
  • przykłady obliczenia podstawy opodatkowania delegowanego personelu

Podstawa wymiaru składek delegowanego personelu

  • różnice pomiędzy obliczaniem podstawy wymiaru składek pracowników delegowanych za granicę a pracowników wyjeżdżających za granice w ramach podróży służbowych – przykłady
  • zagraniczne wyjazdy zleceniobiorców – w jaki sposób ustalić podstawę wymiaru składek
  • wypłata kilku wynagrodzeń w jednym miesiącu – w jaki sposób obliczyć podstawę wymiaru składek
  • podstawa wymiaru składek a średnia krajowa – zasady  obliczania podstawy składek osób delegowanych
  • przykłady obliczenia podstawy wymiaru składek delegowanego personelu

WYKŁADOWCA:

Jarosław Sawicki – prawnik, doradca podatkowy specjalizujący się w problematyce podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeniach społecznych w zakresie zatrudnienia, Partner w Tax and Legal Rydzewski Sawicki Dudziak Doradztwo Podatkowe i Prawne, autor kilkudziesięciu artykułów prasowych w zakresie opodatkowania działalności gospodarczej, jak również współautor książek z zakresu opodatkowania dochodów osób fizycznych i prawnych. Doświadczony szkoleniowiec z zakresu problematyki podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych.

Cena za 2 dni szkolenia:

  • 700,00 zł  netto  (861,00 zł z VAT) za udział w szkoleniu 1 osoby

Jest możliwość uczestniczenia w 1 wybranym dniu szkolenia.

Cena za 1 dzień szkolenia:

  • 350,00 zł  netto  (430,50 zł z VAT) za udział w szkoleniu 1 osoby