Szkolenie jest skierowane do HR Business Partnerów i poświęcone jest planowanym zmianom w prawie pracy, które są zapowiadane na 2026 rok, a także zmianom które weszły w życie w minionym, 2025 roku. Ze szkolenia można dowiedzieć się między innymi, jak przygotować się do wprowadzenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń, jakie będą zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę czy jakie konsekwencje niosą za sobą zmiany w zakresie wliczania umów cywilnoprawnych do stażu.
Kiedy?
19-20 stycznia 2026 r., godziny: 10:00-15:00
Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online
Program
I DZIEŃ
Nowe zasady w procesie rekrutacji pracowników
- Jakie są nowe zasady formułowania ogłoszeń rekrutacyjnych?
- Jakie obowiązki informacyjne wobec osoby ubiegającej się o zatrudnienie na danym stanowisku należy zrealizować?
- O jakich składnikach wynagrodzenia trzeba informować?
- Czy „widełki” płacowe w informacji są obowiązkowe?
- Czy kandydat do pracy musi poznać treść regulaminu wynagradzania lub premiowania przyszłego pracodawcy?
- Na jakim etapie procesu rekrutacyjnego należy udzielić wymaganych informacji?
- Jakie są ograniczenia w prowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej?
Problematyczne kwestie związane z wyborem podstawy zatrudnienia
- Jakie przesłanki wskazują na konieczność nawiązania stosunku pracy?
- Jakie będą skutki ustalenia istnienia stosunku pracy zamiast stosunku cywilnoprawnego?
Zasady podpisywania umów o pracę i innych dokumentów
- Jakim podpisem ma być podpisana umowa o pracę?
- Jakie dokumenty nie wymagają podpisu odręcznego ani kwalifikowanym podpisem elektronicznym?
- Czym się charakteryzuje dokument w postaci elektronicznej?
Na jakich zasadach należy wliczać okres pracy na podstawie umów cywilnoprawnych lub własnej działalności do pracowniczego stażu pracy?
- Jakie będą skutki wliczenia nowych okresów?
- Jakimi dokumentami będzie się potwierdzać okresy pracy na podstawie umów cywilnoprawnych oraz własnej działalności gospodarczej?
- Jakie dokumenty będzie mógł przedstawiać pracownik, gdy nie będzie możliwe otrzymanie zaświadczenia z ZUS-u?
- Na jakich zasadach będzie się wliczać nowe okresy do stażu pracy u pracodawcy zatrudniającego pracownika w dniu wejścia w życie zmian?
Nowe regulacje prawne dotyczące wynagrodzeń – jakie obowiązki będą spoczywać na pracodawcy oraz zleceniodawcy?
- Jak poprawnie trzeba będzie realizować obowiązki związane z zapewnieniem transparentości wynagrodzeń?
- Jakie obowiązki informacyjne trzeba będzie spełnić?
- Czy po zmianach pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników oraz przełożonych?
- Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
- Jakie obowiązki sprawozdawcze będzie miał pracodawca?
- W jakich terminach trzeba będzie wypłacać ekwiwalent pieniężny i inne należności związane z ustaniem zatrudnienia pracownika?
- Na jakich zasadach trzeba będzie naliczać odsetki za opóźnienie wypłaty wynagrodzenia?
- Jakie będą kary dla pracodawcy nieterminowo płacącego wynagrodzenie?
- Na jakich zasadach trzeba będzie wypłacać wynagrodzenie zleceniobiorcy?
- Jakie będą kary za nieprawidłowości w wynagradzaniu zleceniobiorców?
Obowiązki jakie wprowadzą nowe przepisy o mobbingu, dyskryminacji, nierównym traktowaniu i naruszaniu dóbr osobistych.
- W jaki sposób zostanie uszczegółowiona definicja mobbingu?
- Jakie zachowania będą mogły wskazywać na mobbing?
- Jak wysokiego odszkodowania lub zadośćuczynienia będzie mógł dochodzić pracownik przed sądem pracy?
- Co się zmieni w przepisach o dyskryminacji? Jakie nowe postacie dyskryminacji zostaną wprowadzone?
- W jaki sposób pracodawca będzie musiał przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu, naruszaniu dóbr osobistych?
- Jakie nowe postanowienia trzeba będzie wprowadzić do regulaminu pracy w związku z nałożeniem na pracodawcę nowych obowiązków?
- Ile pracodawca będzie miał czasu, żeby wprowadzić nowe (albo zaktualizowane) postanowienia do swoich wewnętrznych przepisów?
Inne zapowiadane zmiany w prawie pracy – czego należy się spodziewać?
Poprawne zakończenie zatrudnienia pracownika – zgodnie z najnowszym i najbardziej przydatnym orzecznictwem sądów pracy, w tym:
- Jak poprawnie wręczyć oświadczenie woli o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia?
- Jak poprawnie ustalić termin na dokonanie wypowiedzenia, a jak na zwolnienie bez wypowiedzenia?
- Co może być przyczyną wypowiedzenia z powodu dotyczącego pracownika i z przyczyn niedotyczących pracownika?
- Jak poprawnie wybrać i wskazać kryterium doboru do zwolnienia w przypadku zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników?
- Jaki może być powód zwolnienia dyscyplinarnego?
- Kiedy oświadczenie woli o zwolnieniu pracownika zostało wręczone skutecznie?
II DZIEŃ
Problematyczne kwestie związane z czasem pracy pracowników, w tym:
- Jakie postanowienia w kwestii czasu pracy powinny być wprowadzone w regulaminie pracy danej organizacji? Jakie błędy w tym zakresie wyłapuje PIP?
- O czym musi pamiętać przełożony udzielając pracownikom przerw?
- Jakich błędów w tworzeniu i poprawianiu harmonogramów czasu pracy należy unikać?
- Czy warto wprowadzać zadaniowy czas pracy?
- Jakie limity trzeba zachowywać przy polecaniu pracy nadliczbowej? Jakie mogą być skutki nieprzestrzegania limitów?
- Jak poprawnie rekompensować pracę nadliczbową oraz pracę w dniu wolnym?
- Jak poprawnie rozliczyć czas podróży służbowej, w tym w ruchomym i zadaniowym czasie pracy?
- Jak rozliczyć czas szkoleń?
- Jakie problemy wiążą się ze stosowaniem dyżurów?
Problematyczne kwestie uregulowane w stanowiskach MRPiPS, GIP oraz UODO, w szczególności dotyczące:
- urlopów wypoczynkowych oraz urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich (w tym uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, przerwania urlopu macierzyńskiego na okres hospitalizacji dziecka)
- udzielania zwolnień od pracy,
- uprawnień pracowników niepełnosprawnych,
- zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej (np. Czy dokumentacja badań wstępnych może być elektroniczna? Czy wszystkie dostarczone przez kandydata do pracy i pracownika dokumenty mogą być skopiowane do akt? Czy można zbierać w dokumentacji pracowniczej kopie zwolnień lekarskich?)
- zmiany danych osobowych oraz innych danych podawanych przez pracownika,
- ochrony danych osobowych o stanie zdrowia i powodach absencji pracownika (w tym w obszarze kierowania na badania profilaktyczne).
