Ładowanie Wydarzenia

« Wszystkie Wydarzenia

Zmiany w prawie pracy w 2022 roku

20 października | 11:00 16:00

Dwie nowelizacje Kodeksu pracy oraz spóźnione wdrożenie dyrektywy o ochronie sygnalistów spowodują w drugim półroczu 2022 r. dużo zamieszania w firmach, a zwłaszcza w obszarach HR-u. Trzeba będzie zmienić dużo wzorów stosowanych dokumentów, w tym także umowy o pracę i informacje o podstawowych warunkach zatrudnienia. Pojawią się nowe regulaminy wewnętrzne, ale zmiany nie ominą także regulaminów pracy.

Aby być na bieżąco niestety trzeba śledzić kilka projektów ustaw, co z całą pewnością ułatwi udział w zorganizowanym przez nas szkoleniu, w trakcie którego zostaną omówione wszystkie nadchodzące zmiany w obszarze prawa pracy.

Kiedy?
20 października 2022 r., godziny: 11:00 – 16:00


Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online


Program

Obrona ojczyzny

  • Jakie obowiązki mają pracodawcy od 23.4.2022 r. w związku z wejściem w życie nowej ustawy o obronie ojczyzny?
  • Kiedy należy wypłacić odprawę wojskową?
  • Kiedy żołnierz i żona żołnierza są chronieni przed wypowiedzeniem?
  • Kiedy ćwiczenia wojskowe przerywają urlop wypoczynkowy?
  • Jakie rodzaje służby wojskowej należy ująć w świadectwie pracy?
  • Jakie świadczenia osobiste mogą być wymagane od obywatelki polskich i jak w tym partycypuje pracodawca?
  • Kiedy pracodawca musi zwolnić pracownika od pracy w związku z ćwiczeniami wojskowymi?
  • Jak traktuje się urlopy bezpłatne udzielane w związku z odbywanymi ćwiczeniami wojskowymi?

Zmiany związane z pracą zdalną

  • Jakie będą rodzaje pracy zdalnej?
  • Jak będzie musiała zostać wdrożona praca zdalna?
  • Czy wprowadzenie pracy zdalnej będzie się wiązało ze zmianami umów o pracę?
  • Na czym będzie polegała praca zdalna okazjonalna?
  • Jakie elementy musi zwierać regulamin pracy zdalnej?
  • Jakie będą zasady kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną?
  • Jakie dodatkowe obowiązki z zakresu bhp wiążą się z pracą zdalną?
  • Jakie dodatkowe obowiązki z zakresu ochrony danych osobowych wiążą się z pracą zdalną?
  • Jakie będą zasady zwrotu kosztów za prąd i internet pracownikom?
  • Jakie prawa będzie miał pracownik wykonujący pracę zdalną?

Zmiany związane z kontrolą trzeźwości pracowników

  • Jakie wymagania formalne należy spełnić aby móc kontrolować pracowników?
  • Jakie obowiązki informacyjne wobec załogi musi dopełnić pracodawca przed wprowadzeniem kontroli?
  • Jakie zmiany obejmą procedurę nakładania kar porządkowych?
  • Czy brak zmian w regulaminie pracy uniemożliwi nałożenie kar porządkowych?
  • W jakiej części akt osobowych będą przechowywane informacje o stanie trzeźwości?
  • Jacy pracownicy będą musieli otrzymać nowe upoważnienia i w jakim zakresie?
  • Czy kontrole obejmą także zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych?
  • Kiedy pracodawca będzie mógł nie dopuścić pracownika do pracy?
  • 9.   Jak obliczyć wynagrodzenie za okres niedopuszczenia do pracy, jeśli wyniki badań nie wykażą obecności alkoholu w organizmie?
  • W jakich przypadkach będzie dopuszczalne badania krwi lub moczu?

Zmiany związane z zatrudnianiem pracowników

  • Jakie będą dopuszczalne długości umowy na okres próbny?
  • Na jakich zasadach umowy na okres próbny będzie można wydłużyć o absencje?
  • Kiedy będzie można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny?
  • Jakie nowe elementy pojawią się w treści umowy o pracę?
  • Jak będzie wyglądała informacja o warunkach zatrudnienia?
  • Jak będzie wyglądała informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika delegowanego?
  • Czy pracodawca będzie mógł zakazać dodatkowego zatrudnienia pracownikowi?
  • Kiedy pracownik będzie mógł wystąpić z wnioskiem o zmianę rodzaju pracy lub rodzaju umowy?
  • W jakich przypadkach będzie niezbędna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę?
  • Czy każde wypowiedzenie będzie trzeba konsultować ze związkiem zawodowym?

Zmiany związane z rodzicielstwem

  • Na czym będzie polegało zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych?
  • Jakie będą zasady udzielania urlopów opiekuńczych?
  • Czy urlopy opiekuńcze będą płatne?
  • Czy cudzoziemiec będzie mógł w Polsce skorzystać z urlopu rodzicielskiego na dziecko urodzone za granicą?
  • Czy będzie można nadal odraczać urlop rodzicielski?
  • Czy będzie można wziąć urlop rodzicielski w dniach?
  • Czy będzie możliwe skorzystanie ze skrócenia wymiaru czasu pracy z tytułu uprawnienia do urlopu wychowawczego, a potem wykorzystanie całego urlopu wychowawczego?
  • Jakie zmiany dotkną urlopy ojcowskie?
  • Na czym będą polegały zmiany w zakresie opieki nad dzieckiem do lat 14?
  • Kiedy za urlop rodzicielski będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,5%?
  • Jaka wysokość zasiłku przysługiwała będzie w przypadku urlopu rodzicielskiego przysługującego tylko ojcu dziecka?
  • Kiedy i w jakim trybie będzie można wystąpić o jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego?
  • Na jakich warunkach ma być zatrudniony pracownik wracający do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim?

Zmiany związane z czasem pracy

  • W jakich przypadkach szkolenia będą musiały być zaliczane do czasu pracy?
  • Jakie uprawnienia zyskają rodzice dzieci do lat 8?
  • Na czym będzie polegała elastyczna organizacja czasu pracy?
  • Jakie będą zasady korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy przez pracowników?
  • Czy obniżenie etatu w ramach elastycznej organizacji czasu pracy będzie korzystniejsze niż obniżenie etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego?

Pozostałe zmiany

  • Jakie zmiany zostaną wprowadzone w przepisach dotyczących dyskryminacji?
  • W jaki sposób pracodawca będzie musiał informować o polityce awansowania pracowników?
  • Jakie wnioski i dokumenty będą mogły być składane elektronicznie?
  • Jakie zmiany powinny pojawić się w treści świadectwa pracy?
  • Jakie pojawią się nowe wykroczenia w Kodeksie pracy?

WYKŁADOWCA:

Łukasz Prasołek – ukończył z wyróżnieniem wydział prawa UW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji w SGH, w latach 2003-2006 pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy kierowców, a w latach 2006-2015 pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od 1.1.2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek, a od maja 2016 r. jest wspólnikiem w Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki sp.j. Stały konsultant oprogramowania do zarządzania czasem pracy firmy Intraworq.Jest autorem książek: „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory” (Wyd. C.H. BECK, 5 wydań), „Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów” (INFOR 2011) „Dokumentacja czasu pracy” (Wyd. C.H. BECK, 3 wydania), „Rozliczanie czasu pracy w praktyce” (C.H. BECK 2015), „Zarządzanie czasem pracy dla managerów” (C.H. BECK 2018). Jest również współautorem komentarzy naukowych do ustaw o systemie ubezpieczeń społecznych, zasiłkowej, wypadkowej oraz o emeryturach i rentach z FUS, a także książek dotyczących różnych aspektów prawa pracy wydawanych w serii Pogotowie Kadrowe przez Wydawnictwo ODDK.

Jest również stałym współpracownikiem Dziennika Gazeta Prawna oraz wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do działów kadr i płac.

Cena:

       •    450,00 zł  netto  (553,50 zł z VAT) za udział w szkoleniu 1 osoby