W odpowiedzi na interpelację poselską nr 16266 Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że nie planuje obecnie wprowadzania nowych zachęt dla pracodawców zatrudniających pracowników w wieku 50+. W opinii Ministerstwa funkcjonujące obecnie rozwiązania są wystarczające, na co wskazują dane Głównego Urzędu Statystycznego, z których wynika, że współczynnik aktywności zawodowej osób w wieku 55–64 lat w IV kwartale 2025 roku wyniósł 62,6%. Oznacza to wzrost w stosunku do poprzedniego kwartału, jak i do analogicznego okresu w ubiegłym roku.
Interpelacja poselska dotycząca sytuacji osób 50+ na rynku pracy
Interpelacja posła Wojciecha Króla została złożona w związku z pogarszającą się według posła sytuacją na rynku pracy, dotyczącą osób powyżej 50. roku życia. Jak wskazano w interpelacji dużo osób po 50. roku życia deklaruje chęć pozostawania aktywnymi zawodowo, ale w praktyce nie mają one realnych możliwości powrotu na rynek pracy lub utrzymania zatrudnienia, co prowadzi do ich wykluczenia zawodowego, a w konsekwencji również społecznego i ekonomicznego. W związku z powyższym do Ministerstwa zostały skierowane pytania, czy planowane są nowe programy lub instrumenty wsparcia dedykowane tej grupie wiekowej w zakresie aktywizacji zawodowej i powrotu do zatrudnienia oraz czy przewidywane są programy przekwalifikowania lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych dostosowane do potrzeb osób po 50. roku życia?
Jakie formy wsparcia dla osób 50+ obowiązują obecnie?
W udzielonej odpowiedzi Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wskazała, że działania na rzecz poprawy sytuacji osób powyżej 50 roku życia na rynku pracy określa Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r. poz. 620). Wdrożenie przepisów ustawy w opinii Ministerstwa spowodowało poprawę sytuacji zawodowej osób 50+.
Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia umożliwia osobom powyżej 50. roku życia przy powrocie na rynek pracy skorzystanie m.in z bonu na zasiedlenie, stażu, sfinansowanie wybranego szkolenia czy otrzymanie bonu na kształcenie ustawiczne.
Jakie zachęty finansowe dla pracodawców zatrudniających osoby 50+ obowiązują obecnie?
W ramach zachęt do zatrudniania osób po 50. roku życia pracodawcy mogą skorzystać z dofinansowania za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia, przez okres 12 miesięcy (jeżeli bezrobotny ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat); dofinansowanie ze środków Funduszu Pracy wynosi maksymalnie 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie. Ponadto pracodawcy mogą być zwolnieni z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za osoby zatrudnione, które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych. Pracodawcy zatrudniający osoby w wieku powyżej 55 lat (kobiety) i 60 lat (mężczyźni) są całkowicie zwolnieni z obowiązku odprowadzania za nie składek na te fundusze.
Zgodnie z odpowiedzią Ministerstwa obecnie nie przewiduje się wprowadzenia dodatkowych instrumentów zachęcających pracodawców do zatrudniania osób powyżej 50 roku życia, takich jak ulgi czy preferencje w zamówieniach publicznych.
