Praca w upale staje się w okresie letnim niemal codziennością. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało nawet projekt rozporządzenia, określający maksymalne temperatury w pracy. Dopóki jednak nie pojawią się nowe regulacje stanowisko w sprawie pracy w maksymalnych temperaturach zajęła Państwowa Inspekcja Pracy, która odpowiedziała na pytanie, czy pracownik może przerwać pracę w upale i czy niezbędna jest mu do tego zgoda pracodawcy.
Czy pracownik może przerwać pracę w upale?
Jak wskazała w odpowiedzi na powyższe pytanie PIP w tej sytuacji można sięgnąć po art. 210 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z jego brzmieniem w przypadku, gdy warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika lub też gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy. Praca w upale może spełniać przesłanki pracy zagrażającej zdrowiu pracownika.
Jednak warunkiem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska jest niezwłoczne zawiadomienie o tym fakcie przełożonego, co może zostać wykonane w wybranej przez pracownika formie – mailowo, ustnie, telefonicznie czy sms-em.
Czy do przerwania pracy w upale potrzebna jest zgoda pracodawcy?
Jak podkreśliła PIP pracownik nie musi czekać na zgodę pracodawcy na opuszczenie stanowiska pracy jeżeli oceni, że zagrożenie jest na tyle realne, że uzasadnia przerwanie pracy. Zawiadomienie przełożonego ma więc w tej sytuacji charakter informacyjny, a nie wnioskowy. Jednak przerwanie pracy nie oznacza, że pracownik może oddalić się z miejsca pracy – powinien on pozostać w dyspozycji pracodawcy. Może bowiem zdarzyć się sytuacja, że pracodawca może powierzyć mu inną pracę, wykonywaną w bardziej sprzyjających warunkach.
Wynagrodzenie za czas przerwania pracy z powodu upału
Co ważne pracownik nie może może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z zagrażającego mu miejsca pracy. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
