AI Act, czyli Ustawa z dnia 3 lipca 2026 r. o systemach sztucznej inteligencji wdrażająca do polskich przepisów unijne zasady dotyczące stosowania systemów sztucznej inteligencji weszła w życie 11 sierpnia 2026 roku (Dz.U. z 2026 r. poz. 1003).
Nadrzędnym celem projektu jest stworzenie krajowego systemu nadzoru nad wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Ma się tym zająć nowo utworzona Komisja Rozwoju i Bezpieczeństwa Sztucznej Inteligencji, do której zadań należy:
- nadzorowanie stosowania przepisów dotyczących AI,
- prowadzenie postępowań administracyjnych,
- wydawanie decyzji,
- nakładanie kar za stwierdzone naruszenia.
AI Act – nowe zasady stosowania sztucznej inteligencji
Systemy AI zostały sklasyfikowane według poziomu zagrożenia, jakie mogą stwarzać dla zdrowia, bezpieczeństwa oraz praw podstawowych obywateli (w tym między innymi pracowników). Cztery główne kategorie zagrożenia to:
- Systemy o minimalnym ryzyku – np. filtry antyspamowe,
- Systemy o ograniczonym ryzyku – np. chatboty i generatory tekstu,
- Systemy wysokiego ryzyka – np. AI stosowana w ochronie zdrowia, edukacji, transporcie czy rekrutacji,
- Systemy o niedopuszczalnym ryzyku – które są zakazane, np. scoring społeczny, manipulacja emocjonalna czy masowe rozpoznawanie twarzy w przestrzeni publicznej.
Systemy AI według poziomu ryzyka
Urząd Ochrony Danych Osobowych odpowiedział w stanowisku z 10 lipca 2026 roku na pytanie, czy pracownicy działów kadr powinni zapoznać się z nowymi przepisami. Jak wskazał Prezes UODO “(…) Akt w sprawie sztucznej inteligencji zawiera szereg obowiązków nakładanych na użytkowników, w tym pracodawców, gdyż niektóre systemy AI stosowane przez pracodawców określone zostały jako systemy wysokiego ryzyka i korzystanie z nich podlega obowiązkom nałożonym w Akcie o sztucznej inteligencji.”
AI Act a obowiązki pracodawców – stanowisko UODO
Takimi systemami wysokiego ryzyka wykorzystywanymi przez pracodawców są miedzy innymi systemy AI stworzone do celów rekrutacyjnych, w szczególności do celów analizowania i filtrowania podań o pracę oraz do oceny kandydatów. Kolejnym systemem wysokiego ryzyka są systemy do podejmowania decyzji o awansie lub rozwiązaniu umowy czy przydzielania zadań w oparciu o analizę indywidualnych zachowań lub cech osobowości.
Systemy AI wysokiego ryzyka w miejscu pracy
W związku z powyższym UODO podkreślił, że przed oddaniem do użytku lub przed wykorzystaniem w miejscu pracy jakiegokolwiek z systemów AI wysokiego ryzyka pracodawca musi poinformować pracowników których to dotyczy i ich przedstawicieli, że będzie w stosunku do nich wykorzystywany system AI wysokiego ryzyka.
