Celem szkolenia jest zdobycie praktycznej wiedzy dotyczącej ustalania prawa do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego z uwzględnieniem wprowadzonych w 2026 r. i obowiązujących od 2027 r. zmian, a także uzyskanie wiedzy dotyczącej ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.
Adresaci szkolenia:
pracownicy działów kadr i płac,
specjaliści HR,
księgowi,
pracodawcy,
osoby rozpoczynające pracę w obszarze kadr i płac.
Kiedy? 24 listopada 2026 r., godziny: 09:30 – 14:30
Gdzie? szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Warunki jakie powinny zostać spełnione dla nabycia prawa do zasiłku chorobowego
okres 33 dni/14 dni wynagrodzenia chorobowego w przypadku zatrudnienia u kilku pracodawców, w przypadku równoległego zatrudnienia;
prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego od dnia;
zwolnienie lekarskie wystawione na dzień w którym pracownik przepracował kilka godzin;
Uszczegółowienie przesłanek, w których ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego
praca zarobkowa, aktywność niezgodna z celem zwolnienia od pracy – nowe definicje w przepisach ustawy – zmiany od 13.04.2026;
aktywność, która nie powoduje utraty prawa do zasiłku – przykłady;
aktywność niezgodna z celem zwolnienia od pracy – przykłady;
okres za jaki ubezpieczony traci zasiłek
ustalenie reguły, zgodnie z którą polecenie pracodawcy nie może stanowić przesłanki wyłączającej sankcję utraty prawa do zasiłku chorobowego;
zwrot nienależnego świadczenia
podleganie ubezpieczeniom z kilku tytułów a prawo do świadczenia chorobowego
dopuszczenie możliwości nie wystawiania zwolnienia lekarskiego na żądanie ubezpieczonego – zmiany od 1.01.2027;
Zasady stosowane przy ustalaniu okresu zasiłkowego
Okresy wliczane do okresu zasiłkowego, przerwy w okresie zasiłkowym – szczególne przypadki ustalania okresu zasiłkowego;
Zwolnienie lekarskie wystawione po godzinach pracy, skrócenie zwolnienia lekarskiego;
Kilka tytułów do ubezpieczeń a okres zasiłkowy;
Wpływ nie wystawiania zwolnienia lekarskiego na żądanie ubezpieczonego na ustalenie okresu zasiłkowego – zmiany od 1.01.2027;
Okres zasiłkowy po ustaniu ubezpieczenia;
Warunki jakie muszą zostać spełnione dla uzyskania prawa do świadczenia rehabilitacyjnego
maksymalny okres, wysokość,
przypadki braku prawa do świadczenia rehabilitacyjnego,
waloryzacja podstawy wymiaru,
Prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego
okres pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego – skrócenie okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego, przerwanie pobierania zasiłku macierzyńskiego – szczególne przypadki
zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – warunki uzyskania prawa, wymiar, pobyt w szpitalu z przerwami, urodzenie więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie;
zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego – wniosek, wysokość zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka gdy rodzice dzielą się urlopem rodzicielskim, prawo do zasiłku gdy matka dziecka nie jest ubezpieczona – szczególne przypadki
Urodzenie lub przyjęcie na wychowanie kolejnego dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego;
Prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia;
prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego szczególne przypadki – kilka tytułów do ubezpieczeń, ustanie zatrudnienia, śmierć dziecka
Zasiłek opiekuńczy
postępowanie w sprawie przyznania i wypłaty zasiłku opiekuńczego; przekazywanie dokumentów niezbędnych do ustalenia prawa do zasiłku – zmiany od 1 lipca 2026,
limity obowiązujące w roku kalendarzowym, przekroczenie limitu, wymiar zasiłku opiekuńczego gdy z zasiłku korzystał także inny członek rodziny,
członek rodziny, który może sprawować opiekę nad dzieckiem,
dodatkowe 8 tygodni,
praca zmianowa rodziców a prawo do zasiłku opiekuńczego, zwolnienie lekarskie na dzień wolny od pracy a prawo do zasiłku opiekuńczego,
Wybrane zagadnienia dotyczące ustalenia podstawy wymiaru zasiłku w przypadku pracowników
okres uwzględniany;
podstawa wymiaru gdy pracownik staje się niezdolny do pracy przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia;
składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego – składniki stałe, zmienne, za okresy miesięczne, za okresy dłuższe niż miesiąc;
wyłączone składniki wynagrodzenia, składnik wynagrodzenia przysługujący do określonego terminu, zapisy w regulaminie mające wpływ na ustalenie podstawy wymiaru zasiłku;
podstawa wymiaru jeśli w okresie za który wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie świadczenia chorobowego pracownik nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych – uzupełnianie, przyjmowanie w wysokości faktycznie wypłaconej, wyłączanie miesięcy;
umowa zlecenia zawarta z pracownikiem a podstawa wymiaru świadczenia chorobowego;
podstawa wymiaru zasiłku w przypadku zmiany wymiaru etatu;
ustalanie podstawy wymiaru zasiłku w szczególnych przypadkach
podstawa wymiaru po urlopie wychowawczym,
podstawa wymiaru gdy przychód przekroczył górny pułap podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
podstawa wymiaru gdy w miesiącu za który wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru pracownik chorował i korzystał z urlopu wypoczynkowego;
Dla pracowników działów kadr kluczowym jest posiadanie aktualnej wiedzy w zakresie uprawnień pracowniczych, zwłaszcza tych dotyczących uprawnień rodzicielskich. Na szkoleniu “Uprawnienia rodzicielskie po zmianach w przepisach prawa pracy” zapoznać można się najnowszymi regulacjami w zakresie urlopów opiekuńczych, elastycznej organizacji pracy, a także zasad ochrony trwałości zatrudnienia. Omówione zostaną też najnowsze przepisy ustawy wprowadzającej dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz tych, które po narodzinach ze względu na stan zdrowia musiały zostać dłużej w szpitalu.
Czy wiesz, jakie są aktualne przesłanki korzystania z elastycznej organizacji pracy? Jakie informacje powinny znaleźć się w wniosku o urlop opiekuńczy? Jakie zmiany dotyczą urlopu ojcowskiego po najnowszych aktualizacjach przepisów? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań znajdziesz podczas naszego szkolenia.
Zajęcia wyłącznie w formie online. Plan szkolenia zaplanowano z myślą o pracownikach działów kadr.
Kiedy? 16 listopada 2026 r., godziny: 09:30 – 14:30
Gdzie? szkolenie wyłącznie w formie online
Program
W jakich sytuacjach i na jakich zasadach pracownik może korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
W jakich przypadkach przysługuje uzupełniający urlop macierzyński?
W jakim wymiarze i komu przysługuje uzupełniający urlop macierzyński?
Z jakim wyprzedzeniem i w jakiej postaci pracownik składa wniosek o uzupełniający urlop macierzyński?
Jakie informacje pracownik musi podać we wniosku?
W jakim terminie trzeba wykorzystać uzupełniający urlop macierzyński?
W jakich sytuacjach i na jakich zasadach pracownik może korzystać z urlopu opiekuńczego?
W jakich przypadkach pracownik może ubiegać się o urlop opiekuńczy?
W jakim wymiarze przysługuje urlop opiekuńczy?
Z jakim wyprzedzeniem i w jakiej postaci pracownik składa wniosek o urlop opiekuńczy?
Jakie informacje pracownik musi podać we wniosku?
Czy pracodawca może odmówić urlopu opiekuńczego? Czy jest możliwa rezygnacja z urlopu opiekuńczego?
Czy urlop opiekuńczy przesuwa np. choroba czy hospitalizacja pracownika?
Jak długo pracownikowi przysługuje prawo do urlopu opiekuńczego?
Czy urlop opiekuńczy jest płatny czy bezpłatny?
Nowa instytucja prawa pracy – elastyczna organizacja pracy, na jakich zasadach pracownik może z niej korzystać?
Jakie przesłanki musi spełniać pracownik, żeby korzystać z elastycznej organizacji pracy?
Czy tylko rodzic dziecka w wieku do 8 lat może korzystać z elastycznej organizacji pracy?
Na jakich warunkach pracownik składa wniosek o elastyczną organizację pracy? Jakie dane muszą być w nim zawarte i w jakim terminie musi być złożony?
Jaka jest procedura rozpatrywania wniosku i ile czasu ma pracodawca, żeby odpowiedzieć pracownikowi na jego wniosek?
Czy pracownik może wnioskować o wcześniejsze zakończenie elastycznej organizacji pracy i powrót do pracy dotychczasowej? Na jakich zasadach się to odbywa?
Czy pracodawca musi się zgodzić na wcześniejsze zakończenie elastycznej organizacji pracy? Czy musi odpowiedzieć pracownikowi na wniosek?
Jak długo przysługuje prawo do elastycznej organizacji pracy?
Czy nieprzestrzeganie przepisów o elastycznej organizacji pracy jest wykroczeniem?
Na czym polega zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych?
W jakiej sytuacji pracownik może skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych?
W jakim wymiarze przysługuje to uprawnienie?
Czy konieczny jest wniosek? W jakiej postaci ten wniosek może być złożony?
Jak należy dokumentować korzystanie z tego zwolnienia?
Czy pracodawca musi udzielić zwolnienia z powodu pilnych spraw rodzinnych?
Czy zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych jest płatne?
Czy nieudzielanie tego uprawnienia jest wykroczeniem?
Jakie są nowe rozwiązania w zakresie korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat?
Jaka jest postać wniosku o takie zwolnienie po zmianie przepisów?
Co się zmieniło w zasadach korzystania z tego zwolnienia przez pracowników niepełnosprawnych?
Na czym polegają zmiany w przepisach o urlopie rodzicielskim?
Jak wzrósł wymiar urlopu rodzicielskiego i na jakich zasadach jest wykorzystywany?
Jakie są skutki oddzielenia urlopu rodzicielskiego do urlopu macierzyńskiego?
Na jakich zasadach pracownik może korzystać z przysługującej tylko jemu 9-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego?
Na ile części i na jakich zasadach można podzielić urlop rodzicielski?
Czy po każdej części urlopu rodzicielskiego można „wymusić” urlop wypoczynkowy?
W jaki sposób należy wystąpić o urlop rodzicielski?
Jaki zasiłek macierzyński przysługuje w trakcie urlopu rodzicielskiego i w jakim trybie będzie się o niego występować?
Na jakich zasadach możliwa jest rezygnacja z urlopu rodzicielskiego?
Jakie są zasady korzystania z urlopu ojcowskiego po zmianach?
Jaki jest nowy termin na wykorzystanie urlopu ojcowskiego?
Ile czasu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego mają pracownicy, których dziecko urodzi się przed zmianą przepisów?
Na czym polega doprecyzowanie przepisów w zakresie relacji między obniżeniem wymiaru etatu w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego, a tym urlopem?
Jakie są nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych?
Jakie nowe kategorie pracowników – rodziców lub opiekunów są objęte ochroną trwałości zatrudnienia i na jakich zasadach?
Od kiedy do kiedy trwa ochrona zatrudnienia pracowników rodziców lub opiekunów?
Na czym polega zakaz przygotowywania się do zwolnienia i jakie będą skutki jego złamania?
Jakie negatywne działania wobec pracowników – rodziców lub opiekunów są wykroczeniem?
Jakie są zasady dopuszczania pracownika do pracy po zakończeniu korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich?
W trakcie szkolenia zostaną zaprezentowane podstawowe zasady i praktyka współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi. Szkolenie skierowane jest do kadry kierowniczej, menedżerów, kierowników i specjalistów działów kadr odpowiedzialnych za kontakty ze związkami zawodowymi, którzy rozpoczynają lub planują rozpocząć współpracę ze związkami zawodowymi.
Kiedy? 18 listopada 2026 r., godziny: 10:00-14:30
Gdzie? szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Czym jest związek zawodowy? Jak powstaje?
Jakie są cele istnienia związku zawodowego?
Czy związek zawodowy jest szczególnym stowarzyszeniem?
Na czym polega samorządność i niezależność związków zawodowych?
Jak wygląda procedura tworzenia związku zawodowego?
Czy i od kiedy związek zawodowy ma osobowość prawną?
Kiedy związek zawodowy może rozpocząć działalność?
Jakie są relacje związków zawodowych z innymi przedstawicielstwami pracowniczymi?
Związek zawodowy a zakładowa organizacja związkowa
Czy związek zawodowy i zakładowa organizacja związkowa to to samo?
Jaką rolę w funkcjonowaniu ZOZ odgrywa ustawa o związkach zawodowych, a jaką statut związku?
Kto jest partnerem pracodawcy w dialogu zakładowym?
Organizacja zakładowa a międzyzakładowa – czym się różnią?
Kto może się zrzeszyć w związku zawodowym?
Na czym polega pełne i ograniczone prawo koalicji?
Kim jest osoba wykonująca pracę zarobkową?
Czy do związku zawodowego mogą należeć zleceniobiorcy i samozatrudnieni?
Liczebność ZOZ
Jakie wymogi musi spełniać ZOZ, aby korzystać z przysługujących jej uprawnień
Jak obliczać liczbę członków ZOZ?
Czy można kwestionować liczbę członków wskazaną przez ZOZ?
Więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa u pracodawcy
Na czym polega zasada równości związków zawodowych?
Czym jest konstrukcja reprezentatywności związkowej?
Jakie są szczeble reprezentatywności?
Kiedy zakładowa organizacja związkowa jest reprezentatywna?
Uprawnienia ZOZ w sferze zbiorowej
Jak wygląda udział organizacji związkowej w tworzeniu i zmianach regulaminu wynagradzania?
Jak wygląda udział organizacji związkowej w tworzeniu i zmianach regulaminu pracy?
Jaką rolę odgrywa strona związkowa w procedurze zwolnień grupowych?
Czy pracodawca ma obowiązki informacyjne wobec strony związkowej?
Uprawnienia ZOZ w sferze indywidualnych stosunków pracy
Czy i kiedy pracodawca musi współpracować ze stroną związkową w indywidualnych sprawach pracowniczych?
Jak przebiega procedura pozyskiwania informacji czy pracownik jest reprezentowany przez organizację związkową?
Uprawnienia działaczy związkowych i ZOZ w stosunku do pracodawcy
Kim jest działacz związkowy?
Na czym polega szczególna ochrona zatrudnienia działaczy związkowych?
Ilu działaczy podlega ochronie?
Jakie zwolnienia od pracy przysługują działaczom związkowym?
Czym jest doraźna czynność związkowa?
Czy na pracodawcy ciążą obowiązki organizacyjne wobec strony związkowej? Na jakich zasadach?
Uprawnienia ZOZ w sferze zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Jak jest rola strony związkowej w funkcjonowaniu funduszu socjalnego?
Czy związek zawodowy ma wpływ na sposób wydatkowania środków funduszu socjalnego?
Aby umożliwić zapoznanie się z przepisami przygotowaliśmy nowe, wyjątkowe szkolenie: “Potrącenia z wynagrodzeń w praktyce. Obowiązki pracodawcy w kontaktach z komornikiem”, dedykowane wszystkim, którzy w swojej praktyce zawodowej mają do czynienia z zagadnieniami egzekucji komorniczej i potrąceń wynagrodzeń. Szkolenie zawiera analizę praktycznych przykładów prowadzoną przez zastępcę komornika sądowego, które umożliwią uczestnikom przygotowanie się nawet na najbardziej skomplikowane i nietypowe sytuacje, a także pokaże jak w praktyce postępować w kontaktach z komornikiem.
Kiedy? 26-27 listopada 2026 r., godziny: 10:00-15:00
Gdzie? szkolenie wyłącznie w formie online
Program
DZIEŃ 1
Komornik Sądowy jako organ władzy publicznej – uprawnienia i zadania
Kontakt Pracodawca-Komornik: jakie są najczęstsze przypadki występujące w praktyce?
Jakie są obowiązki Pracodawcy wobec Komornika?
Zajęcie wynagrodzenia za pracę i wierzytelności składniki – jak zliczać?
Biurowość kancelarii – jakie są rodzaje spraw egzekucyjnych?
Plan podziału sumy uzyskanej z egzekucji z wierzytelności, z wynagrodzenia za pracę – w jaki sposób rozliczać potrącenia?
Rozstrzygnięcie zbiegu egzekucji między komornikami sądowymi oraz między egzekucją sądowa a administracyjną – jak stosować w praktyce?
Ciągłość zajęcia wynagrodzenia
Odpowiedzialność odszkodowawcza, grzywny
Kiedy umowa zlecenie winna być traktowana jako wynagrodzenie za pracę?
Zmiana z komornika na syndyka
Pytania uczestników
DZIEŃ 2
Zbieg egzekucji :
od wielu rożnych komorników
alimentacyjnych i niealimentacyjnych
sądowej i administracyjnej
przejętej i prowadzonej przez syndyka
realizacja zajęcia na podstawie KKW
Szczególne przykłady dokonywania potraceń z wynagrodzeń
Pomniejszenie kwoty wolnej a nieprzepracowania miesiąca
Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca a kwota wolna
Potrącenia z nagród oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Egzekucja z dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Egzekucja alimentów z nagrody jubileuszowej
Obowiązek potrącenia alimentów na wniosek wierzyciela
Pozostałe świadczenia wyłączone spod egzekucji
Potrącenia tytułem alimentów
Odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia
Rozliczenie nadpłaconego wynagrodzenia ze świadczeń chorobowych
Składniki wynagrodzenia za okresy “dłuższe niż 1 miesiąc”
Wypłata świadczeń w rożnych terminach a kwota wolna
Potrącenia w razie “dwukrotnej” wypłaty wynagrodzenia
Potrącenie z wynagrodzenia za pracę i chorobowego
Potrącenie z wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia
Kolejne etapy elektronizacji dokumentacji, coraz powszechniejsza praca zdalna i kontakty pracownicze za pomocą komunikatorów internetowych powodują nieuchronne odchodzenie od przechowywania dokumentacji pracowniczej w wersji papierowej, a co za tym idzie od tradycyjnego podpisywania dokumentów. Elektronizacja dokumentacji pracowniczej to bardzo skomplikowany, gdyż wysoko postawiono poprzeczkę z zakresu jego informatycznego aspektu. Dlatego osoby zajmujące się tą problematyką w działach HR muszą zdobyć większą wiedzę z obszaru IT dotyczącą przede wszystkim metadanych i zasad tworzenia dokumentacji elektronicznej.
W trakcie szkolenia omówione zostaną również przepisy deregulacyjne, które wprowadzają możliwość składania kolejnych wniosków i formularzy w postaci elektronicznej.
Kiedy? 20 listopada 2026 r., godziny: 10:00 – 15:00
Gdzie? szkolenie wyłącznie w formie online
Program
DEREGULACJA PRZEPISÓW – WPŁYW NA postać dokumentów
Czy potwierdzenie odbycia szkolenia BHP może mieć postać elektroniczną?
Jakie wnioski pracowników po zmianie w przepisach w 2026 roku mogą być składane w postaci elektronicznej?
Na czym polega uproszczenie składania wniosków dla celów zasiłkowych?
Czy orzeczenia lekarskie mogą być przekazywane w postaci elektronicznej?
Zasady zmiany postaci dokumentacji na elektroniczną
Jakie są zasady zmiany postaci dokumentacji na elektroniczną?
Czy elektroniczna postać przechowywania dokumentacji pracowniczej wpływa na okresy jej przechowywania?
Na czym polega obowiązek informacyjny wobec załogi w przypadku zmiany postaci dokumentacji?
Czy dokumentacja papierowa po zeskanowaniu musi zostać zniszczona przez pracodawców?
W jaki sposób i komu pracodawca wydaje poprzednią wersję dokumentacji pracowniczej?
Czy przejście zakładu pracy na innego pracodawcę wpływa na postać prowadzonej dokumentacji pracowniczej?
Czy firma outsourcingowa może w imieniu klientów podpisywać skany dokumentów pieczęcią elektroniczną pracodawcy?
Dokumentacja elektroniczna a różne rodzaje dokumentacji
Czy wszystkie rodzaje dokumentacji pracowniczej muszą być prowadzone w jednej postaci – czyli elektronicznej lub papierowej?
Czy dokumentacja części pracowników może być prowadzona elektronicznie, a części w postaci papierowej?
Czy ta sama część dokumentacji może być prowadzona elektronicznie oraz papierowo dla różnych pracowników?
Czy elektroniczne przechowywanie list płac wymaga zmian w systemach kadrowo-płacowych?
Czy stare aplikacje do obiegu elektronicznych dokumentów, pulpity pracownicze itp. spełniają wymagania dotyczące elektronizacji po zmianach wprowadzonych od 1.1.2019 r?
Czy w przypadku gdy już w 2018 r. wnioski urlopowe były w firmie elektroniczne, i są prowadzone nadal elektronicznie, ale w nowym systemie spełniającym wymagania teleinformatyczne dochodzi do zmiany formy prowadzenia dokumentacji?
E-akta osobowe
Czy możliwe jest prowadzenie elektronicznie teczek personalnych tylko nowo zatrudnianych pracowników?
Czy e-teczka musi mieć wykaz dokumentów?
Czy można podpisać umowę o pracę, gdy jedna strona nie ma podpisu elektronicznego?
Czy pracownik powinien mieć dostęp do e-teczki?
Jak przechowywać dokumenty, które musi podpisać pracownik, gdy nie ma on podpisu elektronicznego?
Elektroniczna dokumentacja czasu pracy
Czy w dokumentacji dotyczącej ewidencji czasu pracy może być wykorzystana mieszana forma jej prowadzenia?
Czy harmonogramy czasu pracy muszą spełniać wymagania dotyczące elektronicznej dokumentacji pracowniczej?
Czy harmonogramy czasu pracy mogą być prowadzone w plikach excel?
Systemy RCP a elektroniczna dokumentacja pracownicza – czy takie aplikacje również wymagają zmian?
Jakie dane z systemu RCP powinny się pojawiać na kartach czasu pracy?
Które dokumenty muszą mieć postać papierową i dlaczego?
Czy wnioski o odbiory nadgodzin muszą być przechowywane elektronicznie, czy mogą być przechowywane jako skany?
Czy zgody rodziców dzieci do lat 4 na nadgodziny mogą być wyrażone jedynie w formie elektronicznej?
W przypadku których dokumentów dla zakresu ich przechowywania ma znaczenie treść przepisów wewnątrzzakładowych?
Nowelizacje w latach 2022-2023 ułatwiające elektronizację
Jakie oświadczenia podatkowe od 1 stycznia 2023 będzie można składać elektronicznie?
Czy oświadczenia podatkowe będzie można składać w pulpitach pracowniczych?
Jakie wnioski dotyczące urlopów rodzicielskich będą mogły być składane w formie elektronicznej?
Jakie dokumenty związane z pracę zdalną będą mogły mieć postać elektroniczna?
Jakie wnioski pracownik wykonujący pracę zdalną będzie mógł złożyć wyjątkowo w postaci elektronicznej?
Czy aneks do umowy o pracę wprowadzający pracę zdalną będzie musiał być na piśmie?
Czy zapoznanie z nowymi zasadami kontroli trzeźwości będzie mogło być dokonane elektronicznie?
Jakie warunki techniczne musi spełniać elektroniczna informacja o warunkach zatrudnienia?
Wymagania techniczne dotyczące dokumentacji elektronicznej
Co to jest system teleinformatyczny?
Czy możliwe jest przechowywanie dokumentów w folderach na komputerze lub dysku sieciowym?
Jakie zabezpieczenia musi mieć system teleinformatyczny według nowych przepisów o dokumentacji?
Czym się różni pieczęć elektroniczna pracodawcy od podpisu elektronicznego certyfikowanego?
Czy dokument stworzony w pliku Excel i zapisany w sieci firmowej może stanowić część dokumentacji pracowniczej prowadzonej elektronicznie?
W jakich formatach mogą być zapisywane dokumenty elektroniczne i kiedy możliwe jest zapisywanie danych tylko w bazie danych?
Czy dokumentacja pracownicza może być przechowywana w chmurze?
Zasady pracy z dokumentami elektronicznymi
Jak dołączyć dokument papierowy do dokumentacji elektronicznej?
Jak dołączyć dokument elektroniczny do dokumentacji papierowej?
Jak przenieść dokumentację pracowniczą do innego systemu teleinformatycznego?
W jakich formatach mogą być zapisywane w systemach kadrowych skany dokumentów?
Jakie wymagania co do skanów wynikają z przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej?
W jaki sposób pracodawca musi wydać kopie dokumentacji prowadzonej elektronicznie pracownikowi?
Jak zapisać dokument wysłany mailem w systemie teleinformatycznym?
Metadane i zasady ich wykorzystania
Co to są metadane i do czego służą?
Po jakich metadanych mają się wyszukiwać dokumenty w systemach teleinformatycznych?
Jak wygląda plik XML i skąd pojawią się w nim odpowiednie metadane?
Czy dokumentacja pracownicza jednego pracownika musi mieć taki sam identyfikator w różnych systemach/aplikacjach stosowanych przez pracodawcę?
Czy pracownik powracający do pracy u tego samego pracodawcy powinien otrzymać taki sam identyfikator dokumentacji jak w poprzednim zatrudnieniu?
Jakie są zasady nadawania identyfikatorów dokumentom elektronicznym?
Co to jest data powstania dokumentu w przypadku dokumentów elektronicznych?
W związku z wejściem w życie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń, pracodawcy muszą dostosować swoje działania w celu spełnienia nowych obowiązków z niej wynikających. Dzięki dyrektywie możliwe jest stworzenie mechanizmów mających na celu przeciwdziałanie luce płacowej oraz zapewnienie równości wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami. Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę do polskiego porządku prawnego jest już opublikowany na stronach Rządowego Centrum Legislacji i prace nad nim są w toku.
W związku z tym przygotowaliśmy warsztatowe szkolenie przygotowujące do wartościowania stanowisk w praktyce.
Kiedy? 25 września 2026 r., godziny: 10:00 – 13:15
Gdzie? wydarzenie online
Program
Transparentność wynagrodzeń – wprowadzenie
Nowe regulacje
Główne obowiązki
Definicja wynagrodzenia
Prace tej samej wartości
Metody wartościowania – omówienie
Odpowiedzialność
Umiejętności
Wysiłek
Warunki
Warsztat z wartościowania na Module Wynagrodzeń
Obsługa produkcji
Nadzór produkcji
Call center
Obsługa klienta
Programowanie
Kierowanie sprzedażą
Kierowanie księgowością
Inne
Podsumowanie i zakończenie
CENA:
400,00 zł netto (492,00 zł z VAT) za uczestnictwo 1 osoby
W związku z wejściem w życie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń, pracodawcy muszą dostosować swoje działania w celu spełnienia nowych obowiązków z niej wynikających. Dzięki dyrektywie możliwe jest stworzenie mechanizmów mających na celu przeciwdziałanie luce płacowej oraz zapewnienie równości wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami. W związku z tym przygotowaliśmy kompleksowe szkolenie przygotowujące do tworzenia transparentnych (przejrzystych, sprawiedliwych i zrozumiałych dla pracowników) systemów wynagrodzeń.
Na szkoleniu będzie można dowiedzie się jakie są kluczowe cele i obowiązki wynikające z nowych przepisów oraz w jaki sposób pracodawcy powinni się do nich przygotować.
Kiedy? 28 sierpnia 2026 r., godziny: 09:00 – 14:00
Jakie obowiązki informacyjne nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?
Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
Jakie informacje o wynagrodzeniach będą dostępne dla pracowników zgodnie z dyrektywą 2023/970?
Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów dyrektywy?
Sprawozdawczość – nowe obowiązki dla Pracodawców
Jakie raporty będą przekazywali Pracodawcy?
Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania?
Jak policzyć lukę płacową i medianę luki płacowej?
Jak obliczyć lukę płacową i medianę luki płacowej ze względu na płeć na składnikach uzupełniających i zmiennych?
Jak policzyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej w każdym kwartylu wynagrodzenia?
Jak obliczyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne?
Jak policzyć lukę płacową ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników, według zwykłej podstawowej płacy godzinowej lub miesięcznej oraz składników uzupełniających lub zmiennych?
Jakie dane możemy już dziś uzyskać z GUS?
Jak wygląda luka płacowa w Polsce i Europie?
System wynagrodzeń – przegląd i aktualizacja
Idea wynagradzania i główne cele systemu wynagrodzeń
Role i stanowiska – fundament systemu wynagradzania
Szkolenie jest skierowane do osób zarządzających działami HR, kadr i płac , oraz dla HR Business Partnerów. Poświęcone jest planowanym zmianom w prawie pracy, które są zapowiadane na 2026 rok. Ze szkolenia można dowiedzieć się między innymi, jak przygotować się do wprowadzenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń, jakie będą zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę czy zmiany w zakresie wliczania umów cywilnoprawnych do stażu.
Kiedy? 24 września 2026 r., godziny: 09:00-13:00
Gdzie? szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Zmiany w tworzeniu dokumentów i wypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Jakie nowe dokumenty będą mogły być tworzone w postaci elektronicznej?
Jakie zmiany dotyczą orzeczeń medycyny pracy?
Czy pracodawcy będący płatnikami zasiłków mogą zbierać jedynie skany Z-15, a nie posiadać oryginałów tych dokumentów?
Jakie będą terminy wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy?
Zmiany związane ze stażem pracy
Jakie dodatkowe okresy są wliczane do pracowniczego stażu pracy?
Na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okres doliczone do stażu pracy?
Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy?
Czy umowy zlecenia wykonywane u pracodawcy użytkownika za pośrednictwem APT należy zaliczyć do stażu zakładowego?
Czy wszystkie dokumenty dostarczone przez pracownika należy przechowywać w aktach osobowych?
Jak prawidłowo interpretować zaświadczenia wydawane przez ZUS na podstawie wniosku USP?
Jak zweryfikować zaświadczenia z ZUS posiadające jedynie nadruk imienia i nazwiska osoby wystawiającej?
Jak będzie nabywany pierwszy urlop, gdy ktoś ma duży staż wynikający z umów cywilnoprawnych, ale nie pracował na umowie o pracę?
Czy zatrudnienie cywilnoprawne przyspieszy nabycie prawa do pierwszego urlopu pracownika niepełnosprawnego?
Zmiany wprowadzenie nowymi przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Jakie składniki nie będą wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Do kiedy należało będzie dokonać wypłaty wynagrodzenia wynikającego w umowy zlecenia?
Jakie sankcje będą grozić za wypłatę poniżej minimalnej stawki godzinowej?
Jakiej wysokości będą nowe grzywny za wykroczenia z Kodeksu pracy?
Jakie nowe wykroczenie wprowadzają nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu?
Nowe kompetencje PIP
Czy PIP może przeprowadzać kontrole bez uprzedzenia?
Na czym polegają zdalne kontrole PIP?
Jakie dokumenty w trakcie kontroli mogą mieć postać elektroniczną?
Do jakich danych ZUS ma dostęp inspektor pracy i może je zweryfikować przed kontrolą u pracodawcy?
Jakie PIP ma środki prawne umożliwiające przekształcenie umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę?
Jaki się zmieniły przepisy o karach nakładanych przez PIP?
Zmiany jakie wejdą w związku z wdrożeniem Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń 2023/970
Jakie przepisy częściowo wdrażające tę dyrektywę będą obowiązywać najwcześniej?
Kogo dotyczy dyrektywa o transparentności wynagrodzeń?
Jakie obowiązki informacyjne nakłada ona na pracodawców?
Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania luki płacowej?
Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
Jakie działania trzeba będzie podjąć w przypadku luki płacowej?
Jakie wsparcie prawne będzie dostępne dla pracowników?
Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów
dyrektywy?
Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu
Jakie nowe definicje znalazły się w projekcie ustawy zmieniającej KP?
Dyskryminacja przez założenie a dyskryminacja przez skojarzenie – na czym polegają różnice?
Jakie obowiązki związane z zapobieganiem m.in. mobbingowi nakładają na pracodawcę nowe przepisy?
Czy konieczne jest dokonywanie zmian w regulaminach pracy?
W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika?
Czy będzie trzeba zakładać odrębne procesy sądowe dotyczące naruszenia dóbr osobistych, czy sąd pracy będzie analizował i mobbing i naruszenie dóbr osobistych?
Zmiany w zwolnieniach lekarskich
Czym są „czynności incydentalne” i czy ich podjęcie będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku chorobowego?
W jakich sytuacjach dochodzi do utraty prawa do zasiłku?
Czy możliwe będzie korzystanie z ZLA tylko u jednego pracodawcy?
Jakie będą nowe zasady kontroli ZLA i od kiedy zaczną obowiązywać?
Zmiany dotyczące bezpłatnych staży
Czy zniknie możliwość zawierania umów o praktyki absolwenckie?
Czy staże będą musiały być wykonywana na podstawie umowy o pracę?
Jakie będą zasady odpłatności stażu?
Jakie uprawnienia będzie miał stażysta?
Jakie obowiązki będzie miał organizator stażu?
Jakie dokumenty otrzyma stażysta po ukończeniu stażu?
Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.
W związku z wejściem w życie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń, pracodawcy muszą dostosować swoje działania w celu spełnienia nowych obowiązków z niej wynikających. Dzięki dyrektywie możliwe jest stworzenie mechanizmów mających na celu przeciwdziałanie luce płacowej oraz zapewnienie równości wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami. W związku z tym przygotowaliśmy kompleksowe szkolenie przygotowujące do tworzenia transparentnych (przejrzystych, sprawiedliwych i zrozumiałych dla pracowników) systemów wynagrodzeń.
Na szkoleniu będzie można dowiedzie się jakie są kluczowe cele i obowiązki wynikające z nowych przepisów oraz w jaki sposób pracodawcy powinni się do nich przygotować.
Jakie obowiązki informacyjne nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?
Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
Jakie informacje o wynagrodzeniach będą dostępne dla pracowników zgodnie z dyrektywą 2023/970?
Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów dyrektywy?
Sprawozdawczość – nowe obowiązki dla Pracodawców
Jakie raporty będą przekazywali Pracodawcy?
Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania?
Jak policzyć lukę płacową i medianę luki płacowej?
Jak obliczyć lukę płacową i medianę luki płacowej ze względu na płeć na składnikach uzupełniających i zmiennych?
Jak policzyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej w każdym kwartylu wynagrodzenia?
Jak obliczyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne?
Jak policzyć lukę płacową ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników, według zwykłej podstawowej płacy godzinowej lub miesięcznej oraz składników uzupełniających lub zmiennych?
Jakie dane możemy już dziś uzyskać z GUS?
Jak wygląda luka płacowa w Polsce i Europie?
System wynagrodzeń – przegląd i aktualizacja
Idea wynagradzania i główne cele systemu wynagrodzeń
Role i stanowiska – fundament systemu wynagradzania
Szkolenie jest skierowane do osób zarządzających działami HR, kadr i płac , oraz dla HR Business Partnerów. Poświęcone jest planowanym zmianom w prawie pracy, które są zapowiadane na 2026 rok. Ze szkolenia można dowiedzieć się między innymi, jak przygotować się do wprowadzenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń, jakie będą zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę czy zmiany w zakresie wliczania umów cywilnoprawnych do stażu.
Kiedy? 26 stycznia 2026 r., godziny: 09:00-13:00
Gdzie? szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Zmiany związane ze stażem pracy
Jakie dodatkowe okresy będą wliczane do pracowniczego stażu pracy?
Od kiedy planowane jest wliczenie dodatkowych okresów do stażu pracy?
Na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okres doliczone do stażu pracy?
Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy?
Zmiany w tworzeniu dokumentów i wypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Jakie nowe dokumenty będą mogły być tworzone w postaci elektronicznej?
Jakie będą terminy wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy?
Zmiany wprowadzenie nowymi przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Jakie składniki nie będą wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Do kiedy należało będzie dokonać wypłaty wynagrodzenia wynikającego w umowy zlecenia?
Jakie sankcje będą grozić za wypłatę poniżej minimalnej stawki godzinowej?
Jakiej wysokości będą nowe grzywny za wykroczenia z Kodeksu pracy?
Jakie nowe wykroczenie wprowadzają nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu?
Nowe kompetencje PIP
Czy PIP będzie mogła przeprowadzać kontrole bez uprzedzenia?
Jakie PIP będzie miała środki prawne umożliwiające przekształcenie umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę?
Jaki się zmienią przepisy o karach, gdy nowe regulacje prawne zostaną wprowadzone?
Zmiany jakie wejdą w związku z wdrożeniem Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń 2023/970
Jakie przepisy częściowo wdrażające tę dyrektywę będą obowiązywać najwcześniej?
Kogo dotyczy dyrektywa o transparentności wynagrodzeń?
Jakie obowiązki informacyjne nakłada ona na pracodawców?
Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania luki płacowej?
Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
Jakie działania trzeba będzie podjąć w przypadku luki płacowej?
Jakie wsparcie prawne będzie dostępne dla pracowników?
Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów
dyrektywy?
Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu
Jakie nowe definicje znalazły się w projekcie ustawy zmieniającej KP?
Dyskryminacja przez asumpcję a dyskryminacja przez asocjację – na czym polegają różnice?
Jakie obowiązki związane z zapobieganiem m.in. mobbingowi nakładają na pracodawcę nowe przepisy?
Czy konieczne będzie dokonywanie zmian w regulaminach pracy?
W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika?
Ustawa o układach zbiorowych pracy
Jakie są założenia nowej ustawy o układach zbiorowych pracy?
Jaki będzie nowy zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy?
Na czym będą polegały zmiany w rejestracji układu zbiorowego pracy?
Czy układy zbiorowe będą zawierane na czas określony?
Zmiany w zwolnieniach lekarskich
Czym są „czynności incydentalne” i czy ich podjęcie będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku chorobowego?
W jakich sytuacjach dochodzi do utraty prawa do zasiłku?
Czy możliwe będzie korzystanie z ZLA tylko u jednego pracodawcy?
Jakie będą nowe zasady kontroli ZLA i od kiedy zaczną obowiązywać?
Zmiany dotyczące staży, w tym:
Jakie są aktualnie zasady odbywania stażu z UP?
Czy staż może być odbywany w formie zdalnej?
Jakie zmiany w zakresie staży poza stażami z UP mają być wprowadzone?
Pozostałe zmiany zapowiadane i planowane na 2026 r. w tym:
Czy zostanie powołany Rzecznik Praw Pracownika?
Zmiany, które weszły niedawno, w tym:
Jakie są warunki nabycia prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
Kto jest uprawniony do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
Do kiedy należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop?
Jakie elementy powinien zawierać wniosek o uzupełniający urlop?
Czy osoba korzystająca z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego może z niego zrezygnować w każdej chwili?
Jak się dokumentuje prawo do urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia martwego dziecka?
Jakie formy wsparcia może otrzymać pracodawca zatrudniający emerytów oraz przeprowadzający zwolnienia grupowe?
Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.
Zarządzaj zgodą
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
