Szkolenie jest skierowane do osób zarządzających działami HR, kadr i płac , oraz dla HR Business Partnerów. Poświęcone jest planowanym zmianom w prawie pracy, które są zapowiadane na 2026 rok. Ze szkolenia można dowiedzieć się między innymi, jak przygotować się do wprowadzenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń, jakie będą zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę czy zmiany w zakresie wliczania umów cywilnoprawnych do stażu.
Kiedy? 23 lutego 2026 r., godziny: 09:00-13:00
Gdzie? szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Zmiany związane ze stażem pracy
Jakie dodatkowe okresy będą wliczane do pracowniczego stażu pracy?
Od kiedy planowane jest wliczenie dodatkowych okresów do stażu pracy?
Na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okres doliczone do stażu pracy?
Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy?
Zmiany w tworzeniu dokumentów i wypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Jakie nowe dokumenty będą mogły być tworzone w postaci elektronicznej?
Jakie będą terminy wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy?
Zmiany wprowadzenie nowymi przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Jakie składniki nie będą wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Do kiedy należało będzie dokonać wypłaty wynagrodzenia wynikającego w umowy zlecenia?
Jakie sankcje będą grozić za wypłatę poniżej minimalnej stawki godzinowej?
Jakiej wysokości będą nowe grzywny za wykroczenia z Kodeksu pracy?
Jakie nowe wykroczenie wprowadzają nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu?
Nowe kompetencje PIP
Czy PIP będzie mogła przeprowadzać kontrole bez uprzedzenia?
Jakie PIP będzie miała środki prawne umożliwiające przekształcenie umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę?
Jaki się zmienią przepisy o karach, gdy nowe regulacje prawne zostaną wprowadzone?
Zmiany jakie wejdą w związku z wdrożeniem Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń 2023/970
Jakie przepisy częściowo wdrażające tę dyrektywę będą obowiązywać najwcześniej?
Kogo dotyczy dyrektywa o transparentności wynagrodzeń?
Jakie obowiązki informacyjne nakłada ona na pracodawców?
Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania luki płacowej?
Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
Jakie działania trzeba będzie podjąć w przypadku luki płacowej?
Jakie wsparcie prawne będzie dostępne dla pracowników?
Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów
dyrektywy?
Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu
Jakie nowe definicje znalazły się w projekcie ustawy zmieniającej KP?
Dyskryminacja przez asumpcję a dyskryminacja przez asocjację – na czym polegają różnice?
Jakie obowiązki związane z zapobieganiem m.in. mobbingowi nakładają na pracodawcę nowe przepisy?
Czy konieczne będzie dokonywanie zmian w regulaminach pracy?
W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika?
Ustawa o układach zbiorowych pracy
Jakie są założenia nowej ustawy o układach zbiorowych pracy?
Jaki będzie nowy zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy?
Na czym będą polegały zmiany w rejestracji układu zbiorowego pracy?
Czy układy zbiorowe będą zawierane na czas określony?
Zmiany w zwolnieniach lekarskich
Czym są „czynności incydentalne” i czy ich podjęcie będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku chorobowego?
W jakich sytuacjach dochodzi do utraty prawa do zasiłku?
Czy możliwe będzie korzystanie z ZLA tylko u jednego pracodawcy?
Jakie będą nowe zasady kontroli ZLA i od kiedy zaczną obowiązywać?
Zmiany dotyczące staży, w tym:
Jakie są aktualnie zasady odbywania stażu z UP?
Czy staż może być odbywany w formie zdalnej?
Jakie zmiany w zakresie staży poza stażami z UP mają być wprowadzone?
Pozostałe zmiany zapowiadane i planowane na 2026 r. w tym:
Czy zostanie powołany Rzecznik Praw Pracownika?
Zmiany, które weszły niedawno, w tym:
Jakie są warunki nabycia prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
Kto jest uprawniony do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
Do kiedy należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop?
Jakie elementy powinien zawierać wniosek o uzupełniający urlop?
Czy osoba korzystająca z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego może z niego zrezygnować w każdej chwili?
Jak się dokumentuje prawo do urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia martwego dziecka?
Jakie formy wsparcia może otrzymać pracodawca zatrudniający emerytów oraz przeprowadzający zwolnienia grupowe?
Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.
W związku z wejściem w życie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń, pracodawcy muszą dostosować swoje działania w celu spełnienia nowych obowiązków z niej wynikających. Dzięki dyrektywie możliwe jest stworzenie mechanizmów mających na celu przeciwdziałanie luce płacowej oraz zapewnienie równości wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami. W związku z tym przygotowaliśmy kompleksowe szkolenie przygotowujące do tworzenia transparentnych (przejrzystych, sprawiedliwych i zrozumiałych dla pracowników) systemów wynagrodzeń.
Na szkoleniu będzie można dowiedzie się jakie są kluczowe cele i obowiązki wynikające z nowych przepisów oraz w jaki sposób pracodawcy powinni się do nich przygotować.
Jakie obowiązki informacyjne nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?
Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
Jakie informacje o wynagrodzeniach będą dostępne dla pracowników zgodnie z dyrektywą 2023/970?
Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów dyrektywy?
Sprawozdawczość – nowe obowiązki dla Pracodawców
Jakie raporty będą przekazywali Pracodawcy?
Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania?
Jak policzyć lukę płacową i medianę luki płacowej?
Jak obliczyć lukę płacową i medianę luki płacowej ze względu na płeć na składnikach uzupełniających i zmiennych?
Jak policzyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej w każdym kwartylu wynagrodzenia?
Jak obliczyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne?
Jak policzyć lukę płacową ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników, według zwykłej podstawowej płacy godzinowej lub miesięcznej oraz składników uzupełniających lub zmiennych?
Jakie dane możemy już dziś uzyskać z GUS?
Jak wygląda luka płacowa w Polsce i Europie?
System wynagrodzeń – przegląd i aktualizacja
Idea wynagradzania i główne cele systemu wynagrodzeń
Role i stanowiska – fundament systemu wynagradzania
Szkolenie jest skierowane do osób zarządzających działami HR, kadr i płac , oraz dla HR Business Partnerów. Poświęcone jest planowanym zmianom w prawie pracy, które są zapowiadane na 2026 rok. Ze szkolenia można dowiedzieć się między innymi, jak przygotować się do wprowadzenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń, jakie będą zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę czy zmiany w zakresie wliczania umów cywilnoprawnych do stażu.
Kiedy? 26 stycznia 2026 r., godziny: 09:00-13:00
Gdzie? szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Zmiany związane ze stażem pracy
Jakie dodatkowe okresy będą wliczane do pracowniczego stażu pracy?
Od kiedy planowane jest wliczenie dodatkowych okresów do stażu pracy?
Na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okres doliczone do stażu pracy?
Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy?
Zmiany w tworzeniu dokumentów i wypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Jakie nowe dokumenty będą mogły być tworzone w postaci elektronicznej?
Jakie będą terminy wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy?
Zmiany wprowadzenie nowymi przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Jakie składniki nie będą wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Do kiedy należało będzie dokonać wypłaty wynagrodzenia wynikającego w umowy zlecenia?
Jakie sankcje będą grozić za wypłatę poniżej minimalnej stawki godzinowej?
Jakiej wysokości będą nowe grzywny za wykroczenia z Kodeksu pracy?
Jakie nowe wykroczenie wprowadzają nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu?
Nowe kompetencje PIP
Czy PIP będzie mogła przeprowadzać kontrole bez uprzedzenia?
Jakie PIP będzie miała środki prawne umożliwiające przekształcenie umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę?
Jaki się zmienią przepisy o karach, gdy nowe regulacje prawne zostaną wprowadzone?
Zmiany jakie wejdą w związku z wdrożeniem Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń 2023/970
Jakie przepisy częściowo wdrażające tę dyrektywę będą obowiązywać najwcześniej?
Kogo dotyczy dyrektywa o transparentności wynagrodzeń?
Jakie obowiązki informacyjne nakłada ona na pracodawców?
Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania luki płacowej?
Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
Jakie działania trzeba będzie podjąć w przypadku luki płacowej?
Jakie wsparcie prawne będzie dostępne dla pracowników?
Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów
dyrektywy?
Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu
Jakie nowe definicje znalazły się w projekcie ustawy zmieniającej KP?
Dyskryminacja przez asumpcję a dyskryminacja przez asocjację – na czym polegają różnice?
Jakie obowiązki związane z zapobieganiem m.in. mobbingowi nakładają na pracodawcę nowe przepisy?
Czy konieczne będzie dokonywanie zmian w regulaminach pracy?
W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika?
Ustawa o układach zbiorowych pracy
Jakie są założenia nowej ustawy o układach zbiorowych pracy?
Jaki będzie nowy zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy?
Na czym będą polegały zmiany w rejestracji układu zbiorowego pracy?
Czy układy zbiorowe będą zawierane na czas określony?
Zmiany w zwolnieniach lekarskich
Czym są „czynności incydentalne” i czy ich podjęcie będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku chorobowego?
W jakich sytuacjach dochodzi do utraty prawa do zasiłku?
Czy możliwe będzie korzystanie z ZLA tylko u jednego pracodawcy?
Jakie będą nowe zasady kontroli ZLA i od kiedy zaczną obowiązywać?
Zmiany dotyczące staży, w tym:
Jakie są aktualnie zasady odbywania stażu z UP?
Czy staż może być odbywany w formie zdalnej?
Jakie zmiany w zakresie staży poza stażami z UP mają być wprowadzone?
Pozostałe zmiany zapowiadane i planowane na 2026 r. w tym:
Czy zostanie powołany Rzecznik Praw Pracownika?
Zmiany, które weszły niedawno, w tym:
Jakie są warunki nabycia prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
Kto jest uprawniony do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
Do kiedy należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop?
Jakie elementy powinien zawierać wniosek o uzupełniający urlop?
Czy osoba korzystająca z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego może z niego zrezygnować w każdej chwili?
Jak się dokumentuje prawo do urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia martwego dziecka?
Jakie formy wsparcia może otrzymać pracodawca zatrudniający emerytów oraz przeprowadzający zwolnienia grupowe?
Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.
Szkolenie jest skierowane do osób zarządzających działami HR, kadr i płac , oraz dla HR Business Partnerów. Poświęcone jest planowanym zmianom w prawie pracy, które są zapowiadane na 2026 rok. Ze szkolenia można dowiedzieć się między innymi, jak przygotować się do wprowadzenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń, jakie będą zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę czy zmiany w zakresie wliczania umów cywilnoprawnych do stażu.
Kiedy? 25 listopada 2025 r., godziny: 09:00-13:00
Gdzie? szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Zmiany związane ze stażem pracy
Jakie dodatkowe okresy będą wliczane do pracowniczego stażu pracy?
Od kiedy planowane jest wliczenie dodatkowych okresów do stażu pracy?
Na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okres doliczone do stażu pracy?
Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy?
Zmiany w tworzeniu dokumentów i wypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Jakie nowe dokumenty będą mogły być tworzone w postaci elektronicznej?
Jakie będą terminy wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy?
Zmiany wprowadzenie nowymi przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Jakie składniki nie będą wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Do kiedy należało będzie dokonać wypłaty wynagrodzenia wynikającego w umowy zlecenia?
Jakie sankcje będą grozić za wypłatę poniżej minimalnej stawki godzinowej?
Jakiej wysokości będą nowe grzywny za wykroczenia z Kodeksu pracy?
Jakie nowe wykroczenie wprowadzają nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu?
Nowe kompetencje PIP
Czy PIP będzie mogła przeprowadzać kontrole bez uprzedzenia?
Jakie PIP będzie miała środki prawne umożliwiające przekształcenie umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę?
Jaki się zmienią przepisy o karach, gdy nowe regulacje prawne zostaną wprowadzone?
Zmiany jakie wejdą w związku z wdrożeniem Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń 2023/970
Jakie przepisy częściowo wdrażające tę dyrektywę będą obowiązywać najwcześniej?
Kogo dotyczy dyrektywa o transparentności wynagrodzeń?
Jakie obowiązki informacyjne nakłada ona na pracodawców?
Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania luki płacowej?
Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
Jakie działania trzeba będzie podjąć w przypadku luki płacowej?
Jakie wsparcie prawne będzie dostępne dla pracowników?
Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów
dyrektywy?
Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu
Jakie nowe definicje znalazły się w projekcie ustawy zmieniającej KP?
Dyskryminacja przez asumpcję a dyskryminacja przez asocjację – na czym polegają różnice?
Jakie obowiązki związane z zapobieganiem m.in. mobbingowi nakładają na pracodawcę nowe przepisy?
Czy konieczne będzie dokonywanie zmian w regulaminach pracy?
W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika?
Ustawa o układach zbiorowych pracy
Jakie są założenia nowej ustawy o układach zbiorowych pracy?
Jaki będzie nowy zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy?
Na czym będą polegały zmiany w rejestracji układu zbiorowego pracy?
Czy układy zbiorowe będą zawierane na czas określony?
Zmiany w zwolnieniach lekarskich
Czym są „czynności incydentalne” i czy ich podjęcie będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku chorobowego?
W jakich sytuacjach dochodzi do utraty prawa do zasiłku?
Czy możliwe będzie korzystanie z ZLA tylko u jednego pracodawcy?
Jakie będą nowe zasady kontroli ZLA i od kiedy zaczną obowiązywać?
Zmiany dotyczące staży, w tym:
Jakie są aktualnie zasady odbywania stażu z UP?
Czy staż może być odbywany w formie zdalnej?
Jakie zmiany w zakresie staży poza stażami z UP mają być wprowadzone?
Pozostałe zmiany zapowiadane i planowane na 2026 r. w tym:
Czy zostanie powołany Rzecznik Praw Pracownika?
Zmiany, które weszły niedawno, w tym:
Jakie są warunki nabycia prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
Kto jest uprawniony do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
Do kiedy należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop?
Jakie elementy powinien zawierać wniosek o uzupełniający urlop?
Czy osoba korzystająca z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego może z niego zrezygnować w każdej chwili?
Jak się dokumentuje prawo do urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia martwego dziecka?
Jakie formy wsparcia może otrzymać pracodawca zatrudniający emerytów oraz przeprowadzający zwolnienia grupowe?
Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.
Rozliczanie benefitów pracowniczych to temat, który budzi wiele pytań zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców, a w dzisiejszych czasach benefity dla pracowników stają się coraz bardziej popularne. Szkolenie odpowiada na pytanie, jakie warunki muszą spełnić benefity pracownicze, takie jak karty lunchowe, programy kafeteryjne czy vouchery upominkowe, aby pracodawca nie musiał odprowadzać od nich składek ZUS. W trakcie szkolenia poruszony zostanie też temat świadczeń z ZFŚS w kontekście opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Szkolenie skierowane jest do pracowników działów płac odpowiedzialnych za kwestie związane z rozliczaniem benefitów pracowniczych i obsługa świadczeń z ZFŚS.
Kiedy?
17 marca 2026 r., godziny: 09:00 – 12:00
Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Dofinansowanie do posiłków – karty lunchowe
Jak ZUS rozumie pojęcie posiłki?
Czy trzeba monitorować co zostało kupione na podstawie karty lunchowej?
Czy powinna być blokowana możliwość dokonywania zakupów innych towarów niż posiłki?
Czy posiłki gwarantowane pracownikom mogą być wyłączone z oskładkowania ze względu na kupowanie ich od pracodawcy po cenach niższych niż detaliczne?
Jak zmienia się stanowisko ZUS w zakresie dokumentowania na co zostały wydane środki z kart lunchowych?
Czy wartość posiłków udostępnianych pracownikom za pomocą kart lunchowych do 450 zł miesięcznie podlega składkom ZUS?
Bony, talony, karty lunchowe a podstawa składek ZUS?
Świadczenia finansowane częściowo przez pracowników
Czy vouchery udostępniane pracownikom mogą być wyłączone z ZUS za względu na kupienie ich po cenach niższych niż detaliczne?
Czy mieszkanie dla pracownika może być wyłączone z podstawy wymiaru składek ZUS?
Czy koszt dofinansowania do żłobków/ przedszkoli powinien być uwzględniony w podstawie składek ZUS?
Współfinansowanie pakietu medycznego a podstawa oskładkowania?
Dofinansowanie przejazdów
Czy przekazanie biletów komunikacji miejskiej, PKP może być nieozusowane?
Czy korzystanie z transportu zorganizowanego przez pracodawcę może być nieozusowane?
Czy świadczenia pieniężne rekompensujące pracownikowi zakup biletów komunikacji miejskiej mogą być nieozusowane?
Czy ryczałt na dojazdy do i z pracy będzie oskładkowany?
Czy zwrot kosztów dojazdu transportem własnym pracownika będzie oskładowany?
Czy wartość środków przekazywanych pracownikom na karty przedpłacone przeznaczone na dojazdy do pracy podlega oskładkowaniu składkami ZUS?
Kafeterie pracownicze
Jak określić moment powstania przychodu podatkowego w ramach systemu kafeteryjnego?
Czy kafeteria finansowana ze środków obrotowych może w jakimś przypadku być wyłączona z podstawy wymiaru składek ZUS?
Czy kafeteria jest rozumiana przez ZUS jako udostępnienie środków pieniężnych, czy opcja zakupu towarów lub usług?
Czy miesięczne doładowanie konta Kafeteria MyBenefit, finansowane przez pracodawcę i udostępniane pracownikom jako świadczenie niepieniężne, może zostać wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne?
Czy świadczenie pozapłacowe udostępniane pracownikom za pośrednictwem internetowego systemu kafeteryjnego, obejmujące m.in. sport, rekreację, kulturę czy wypoczynek, może zostać wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
ZFŚS a kwestie podatkowe
Czy dofinansowanie wycieczki ze środków ZFŚS jest dla osób uprawnionych przychodem podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Jakie skutki podatkowe wiążą się z wypłatą świadczeń pieniężnych osobom polecającym w ramach programów rekomendacji pracowniczych, w zależności od formy ich zatrudnienia (umowa o pracę lub umowy cywilnoprawne), i w jaki sposób należy klasyfikować tego rodzaju przychody na gruncie przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Czy udzielenie przez spółkę pracownikowi pożyczki oprocentowanej skutkuje powstaniem przychodu ze stosunku pracy po stronie pracownika, a tym samym obowiązkiem poboru zaliczki na PIT przez pracodawcę jako płatnika?
Czy wypłata zapomogi jest wolna od podatku?
Czy kafeteria może być powiązana z ZFŚS i wyłączona z oskładkowania?
Czy zawsze trzeba stosować kryterium socjalne, by świadczenia z ZFŚS były zwolnione z ozusowania?
Szkolenia i podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz outplacement
Czy dofinansowanie kosztu szkoleń, studiów jest zwolnione ze składek ZUS?
Sprzęt służbowy wykorzystywany do celów prywatnych a podatek
Czy koszt ponoszony przez Pracodawcę ładowania samochodu służbowego elektrycznego wykorzystywanego również do celów prywatnych powinien być opodatkowany?
Czy korzystanie ze służbowego telefonu do celów prywatnych powoduje powstanie przychodu do opodatkowania?
Czy korzystanie z rutera firmowego do celów prywatnych powoduje powstanie przychodu podlegającego opodatkowaniu?
Czy ekwiwalent za używanie przez pracownika prywatnego komputera będzie stanowił przychód podlegający opodatkowaniu?
Inne wybrane benefity rzeczowe a podatek i składki
Czy karty przedpłacone przekazywane pracownikom mogą być traktowane jako darowizna?
Czy upominki okazjonalne np. z okazji osiągnięcia określonego stażu pracy czy zawarcia związku małżeńskiego stanowią dla pracowników przychód ze stosunku pracy?
Czy przy objęcie ogólną umową ubezpieczeniową OC skutkuje powstanie przychodu podlegającego opodatkowaniu?
Czy opłacenie pracownikom polisy ubezpieczeniowej od nieszczęśliwych wypadków stanowi przychód podlegający opodatkowaniu?
Czy pracodawca może przekazywać pracownikom bony żywnościowe bez obowiązku odprowadzania podatku dochodowego?
Czy przekazane pracownikom voucherów i prezentów podlegają opodatkowaniu jako przychód podatkowy?
Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej podlega oskładkowaniu?
Czy wykupiony masaż czy fizjoterapia dla pracowników będą uwzględnione w podstawie do oskładkowania?
Czy świadczenia z tytułu ważnych uroczystości w życiu pracownika takie jak ślub czy narodziny dziecka uwzględnia się w podstawie ZUS?
Czy używanie samochodu służbowego co celów prywatnych uwzględniamy w podstawie do oskładkowania?
Jak należy rozliczyć świadczenia pozapłacowe w okresie niewykonywania pracy (choroba przez cały miesiąc, urlop macierzyński/rodzicielski, urlop wychowawczy)?
Czy vouchery udostępniane pracownikom mogą być wyłączone z ZUS za względu na kupienie ich po cenach niższych niż detaliczne?
Czy mieszkanie dla pracownika może być wyłączone z podstawy wymiaru składek ZUS?
Czy ozusowane są szkolenia w ramach outplacemnetu?
Pozostałe kwestie
Czy praca zdalna z apartamentu wynajętego przez pracodawcę podlega oskładkowaniu?
Jak opodatkowywać premie za polecenie innego pracownika?
Czy okulary sfinansowane pomiędzy badaniami okresowymi medycyny pracy są nadal nieopodatkowane?
Pokrywanie przez spółkę kosztów procedur legalizacji pracy obcokrajowców.
Czy finansowanie studiów podyplomowych przez pracodawcę jest zwolnione z opodatkowania?
Czy program rabatowy generuje przychód po stronie pracownika?
Świadczenia rzeczowe a brak możliwości pobrania podatku i składek – jak rozliczyć?
Tokeny a możliwość wyłączenia spod oskładkowania
Na czym polegają tokeny?
Zagrożenia wynikające z rozliczeń tokenów dla pracodawcy – czy to bezpieczny instrument?
Każdy, kto zatrudnia pracowników z zagranicy wie, jak istotna jest znajomość przepisów prawa pracy. Zapraszamy więc na Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku – kompleksowe szkolenie stworzone z myślą o tym, by wyposażyć uczestników w aktualną wiedzę i narzędzia niezbędne do skutecznego zarządzania zagadnieniami związanymi z obywatelstwem, rezydencją podatkową, legalizacją pobytu oraz zatrudnieniem cudzoziemców.
Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo wybrać odpowiednie prawodawstwo pracy, zrozumieją zasady dotyczące legalizacji pobytu i zatrudnienia – od wiz krajowych i Schengen, przez zezwolenia na pobyt czasowy i stały, aż po specyficzne regulacje dotyczące obywateli Ukrainy w czasie wojny. Nasze szkolenie pokaże, jak efektywnie zarządzać wynagrodzeniami i obowiązkami podatkowymi cudzoziemców zatrudnionych w Polsce i za granicą.
Szkolenie uwzględnia najnowsze zmiany ustawowe związane z zatrudnianiem cudzoziemców.
Kiedy? 16 marca 2026 r., godziny: 09:00 – 13:30
Gdzie? szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Najważniejsze zmiany w nowej ustawie
Elektronizacja postępowań i procedur
Likwidacja informacji starosty
Brak możliwości przedłużenia zezwolenia na pracę
Język umowy
Uzyskiwanie zezwoleń
Kary
Zawieranie umów z cudzoziemcami
Obywatelstwo
Podwójne (wielokrotne) obywatelstwo
Cudzoziemiec a nierezydent
Forma zawarcia umów z cudzoziemcami
Język umowy
Kiedy można zawrzeć z cudzoziemcem nielimitowane umowy o pracę na czas oznaczony
Wielkość etatu
Zatrudnianie obywateli UE/EOG
Kraje objęte systemem przepływu pracowników
Brak konieczności uzyskiwania zezwoleń
Rejestracja pobytu powyżej 3 miesięcy
Zatrudnianie obywateli krajów spoza UE/EOG
a) Legalizacja pobytu
Wiza
Zezwolenie na pobyt czasowy
Ruch bezwizowy
Brak wymaganych dokumentów a zaliczanie wynagrodzeń do kosztów uzyskania
b) Legalizacja zatrudnienia
Zezwolenie na pracę
Procedura uzyskiwania zezwolenia
Osoby niepotrzebujące zezwoleń
Sytuacje niewymagające zezwolenia
Zatrudnianie niektórych cudzoziemców (w tym Ukraińców) na podstawie oświadczenia
c) Zatrudnianie obywateli Ukrainy
Legalizacja pobytu przez wjazd do Polski
Legalizacja pobytu na dotychczasowych zasadach
Powiadomienia
Okres obowiązywania specustawy
Podatek dochodowy
Podział na rezydentów i nierezydentów
Ustalanie statusu rezydencji na przykładach
Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy
Wpływ umów o unikaniu podwójnego opodatkowania
Certyfikat rezydencji – rola i znaczenie
Cudzoziemiec pracownikiem
Umowy cywilnoprawne z cudzoziemcem
Rozliczenia ryczałtu i zaliczek
Najnowsze interpretacje podatkowe dotyczące rozliczania umów cywilnoprawnych z cudzoziemcami
Składki i ubezpieczenia ZUS
Podleganie składkom w Polsce
Podleganie składkom za granicą
Zasady opłacania zagranicznych składek
Prawo do świadczeń zdrowotnych w Polsce
Wybrane problemy związane z zatrudnieniem cudzoziemców
Kolejne etapy elektronizacji dokumentacji, coraz powszechniejsza praca zdalna i kontakty pracownicze za pomocą komunikatorów internetowych powodują nieuchronne odchodzenie od przechowywania dokumentacji pracowniczej w wersji papierowej, a co za tym idzie od tradycyjnego podpisywania dokumentów. Elektronizacja dokumentacji pracowniczej to bardzo skomplikowany, gdyż wysoko postawiono poprzeczkę z zakresu jego informatycznego aspektu. Dlatego osoby zajmujące się tą problematyką w działach HR muszą zdobyć większą wiedzę z obszaru IT dotyczącą przede wszystkim metadanych i zasad tworzenia dokumentacji elektronicznej. .
Kiedy? 9 kwietnia 2026 r., godziny: 10:00 – 15:00
Gdzie? szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Zasady zmiany postaci dokumentacji na elektroniczną
Jakie są zasady zmiany postaci dokumentacji na elektroniczną?
Czy elektroniczna postać przechowywania dokumentacji pracowniczej wpływa na okresy jej przechowywania?
Na czym polega obowiązek informacyjny wobec załogi w przypadku zmiany postaci dokumentacji?
Czy dokumentacja papierowa po zeskanowaniu musi zostać zniszczona przez pracodawców?
W jaki sposób i komu pracodawca wydaje poprzednią wersję dokumentacji pracowniczej?
Czy przejście zakładu pracy na innego pracodawcę wpływa na postać prowadzonej dokumentacji pracowniczej?
Czy firma outsourcingowa może w imieniu klientów podpisywać skany dokumentów pieczęcią elektroniczną pracodawcy?
Dokumentacja elektroniczna a różne rodzaje dokumentacji
Czy wszystkie rodzaje dokumentacji pracowniczej muszą być prowadzone w jednej postaci – czyli elektronicznej lub papierowej?
Czy dokumentacja części pracowników może być prowadzona elektronicznie, a części w postaci papierowej?
Czy ta sama część dokumentacji może być prowadzona elektronicznie oraz papierowo dla różnych pracowników?
Czy elektroniczne przechowywanie list płac wymaga zmian w systemach kadrowo-płacowych?
Czy stare aplikacje do obiegu elektronicznych dokumentów, pulpity pracownicze itp. spełniają wymagania dotyczące elektronizacji po zmianach wprowadzonych od 1.1.2019 r?
Czy w przypadku gdy już w 2018 r. wnioski urlopowe były w firmie elektroniczne, i są prowadzone nadal elektronicznie, ale w nowym systemie spełniającym wymagania teleinformatyczne dochodzi do zmiany formy prowadzenia dokumentacji?
E-akta osobowe
Czy możliwe jest prowadzenie elektronicznie teczek personalnych tylko nowo zatrudnianych pracowników?
Czy e-teczka musi mieć wykaz dokumentów?
Czy można podpisać umowę o pracę, gdy jedna strona nie ma podpisu elektronicznego?
Czy pracownik powinien mieć dostęp do e-teczki?
Jak przechowywać dokumenty, które musi podpisać pracownik, gdy nie ma on podpisu elektronicznego?
Elektroniczna dokumentacja czasu pracy
Czy w dokumentacji dotyczącej ewidencji czasu pracy może być wykorzystana mieszana forma jej prowadzenia?
Czy harmonogramy czasu pracy muszą spełniać wymagania dotyczące elektronicznej dokumentacji pracowniczej?
Czy harmonogramy czasu pracy mogą być prowadzone w plikach excel?
Systemy RCP a elektroniczna dokumentacja pracownicza – czy takie aplikacje również wymagają zmian?
Jakie dane z systemu RCP powinny się pojawiać na kartach czasu pracy?
Które dokumenty muszą mieć postać papierową i dlaczego?
Czy wnioski o odbiory nadgodzin muszą być przechowywane elektronicznie, czy mogą być przechowywane jako skany?
Czy zgody rodziców dzieci do lat 4 na nadgodziny mogą być wyrażone jedynie w formie elektronicznej?
W przypadku których dokumentów dla zakresu ich przechowywania ma znaczenie treść przepisów wewnątrzzakładowych?
Nowelizacje w latach 2022-2023 ułatwiające elektronizację
Jakie oświadczenia podatkowe od 1 stycznia 2023 będzie można składać elektronicznie?
Czy oświadczenia podatkowe będzie można składać w pulpitach pracowniczych?
Jakie wnioski dotyczące urlopów rodzicielskich będą mogły być składane w formie elektronicznej?
Jakie dokumenty związane z pracę zdalną będą mogły mieć postać elektroniczna?
Jakie wnioski pracownik wykonujący pracę zdalną będzie mógł złożyć wyjątkowo w postaci elektronicznej?
Czy aneks do umowy o pracę wprowadzający pracę zdalną będzie musiał być na piśmie?
Czy zapoznanie z nowymi zasadami kontroli trzeźwości będzie mogło być dokonane elektronicznie?
Jakie warunki techniczne musi spełniać elektroniczna informacja o warunkach zatrudnienia?
Wymagania techniczne dotyczące dokumentacji elektronicznej
Co to jest system teleinformatyczny?
Czy możliwe jest przechowywanie dokumentów w folderach na komputerze lub dysku sieciowym?
Jakie zabezpieczenia musi mieć system teleinformatyczny według nowych przepisów o dokumentacji?
Czym się różni pieczęć elektroniczna pracodawcy od podpisu elektronicznego certyfikowanego?
Czy dokument stworzony w pliku Excel i zapisany w sieci firmowej może stanowić część dokumentacji pracowniczej prowadzonej elektronicznie?
W jakich formatach mogą być zapisywane dokumenty elektroniczne i kiedy możliwe jest zapisywanie danych tylko w bazie danych?
Czy dokumentacja pracownicza może być przechowywana w chmurze?
Zasady pracy z dokumentami elektronicznymi
Jak dołączyć dokument papierowy do dokumentacji elektronicznej?
Jak dołączyć dokument elektroniczny do dokumentacji papierowej?
Jak przenieść dokumentację pracowniczą do innego systemu teleinformatycznego?
W jakich formatach mogą być zapisywane w systemach kadrowych skany dokumentów?
Jakie wymagania co do skanów wynikają z przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej?
W jaki sposób pracodawca musi wydać kopie dokumentacji prowadzonej elektronicznie pracownikowi?
Jak zapisać dokument wysłany mailem w systemie teleinformatycznym?
Metadane i zasady ich wykorzystania
Co to są metadane i do czego służą?
Po jakich metadanych mają się wyszukiwać dokumenty w systemach teleinformatycznych?
Jak wygląda plik XML i skąd pojawią się w nim odpowiednie metadane?
Czy dokumentacja pracownicza jednego pracownika musi mieć taki sam identyfikator w różnych systemach/aplikacjach stosowanych przez pracodawcę?
Czy pracownik powracający do pracy u tego samego pracodawcy powinien otrzymać taki sam identyfikator dokumentacji jak w poprzednim zatrudnieniu?
Jakie są zasady nadawania identyfikatorów dokumentom elektronicznym?
Co to jest data powstania dokumentu w przypadku dokumentów elektronicznych?
WYKŁADOWCY:
Anna Jankowska – wspiera i realizuje projekty elektronizacji i automatyzacji w HR, przy jednoczesnej dużej uwadze na zgodność wdrażanych rozwiązań z przepisami i wyjściu naprzeciw potrzeb biznesowych organizacji. Współautorka książek „Elektronizacja dokumentacji pracowniczej. Aspekty prawa pracy, IT i RODO”; „Dokumentacja pracownicza w pytaniach i odpowiedziach. 250 praktycznych wyjaśnień ekspertów”.
Posiada 15-letnie doświadczenie w zarządzaniu projektami IT, związanymi z produkcją oprogramowania oraz wdrażaniem systemów klasy CMS, CRM i ERP. Dostarczała rozwiązania dla działów HR. Przeprowadziła kilkadziesiąt projektów związanych z wdrożeniami oprogramowania oraz zarządzeniem zmianami organizacyjnymi. Prowadzi projekty z zakresu doboru systemów oraz audytów systemów do elektronizacji dokumentacji pracowniczej. Była współzałożycielką IntraSoft24 gdzie prze 8 lat współtworzyła program do planowania i rozliczania czasu pracy PlanQ. Pracowała przez 7 lat w IntraworQ, firmie dostarczającej system do zarządzania czasem pracy oraz elektronizacji dokumentacji pracowniczej, gdzie na przestrzeni lat odpowiadała za rozwój produktów. Jest absolwentką WGiSR Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydziału ZIF Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
Łukasz Prasołek – ukończył z wyróżnieniem wydział prawa UW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji w SGH, w latach 2003-2006 pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy kierowców, a w latach 2006-2015 pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od 1.1.2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek. Współzałożyciel specjalistycznego wydawnictwa internetowego HR-Ebook poświęconego problematyce prawa pracy, podatków oraz ubezpieczeń społecznych i RODO.Jest autorem książek: „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory” (Wyd. C.H. BECK, 5 wydań), „Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów” (INFOR 2011) „Dokumentacja czasu pracy” (Wyd. C.H. BECK, 2 wydania). Jest również współautorem komentarzy naukowych do ustaw o systemie ubezpieczeń społecznych, zasiłkowej, wypadkowej oraz o emeryturach i rentach z FUS, a także książek dotyczących różnych aspektów prawa pracy wydawanych w serii Pogotowie Kadrowe przez Wydawnictwo ODDK. Jest również stałym współpracownikiem dzienników Rzeczpospolita i Gazeta Prawna oraz wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do działów kadr i płac oraz do firm transportowych.Od 10 lat prowadzi szkolenia z czasu pracy, wynagrodzeń oraz różnych aspektów prawa pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego, jest również wykładowcą na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.
480 PLN netto (590,40 PLN brutto) za udział w szkoleniu jednodniowym dla 1 osoby
Szkolenie jest skierowane do osób zarządzających działami HR, kadr i płac , oraz dla HR Business Partnerów. Poświęcone jest planowanym zmianom w prawie pracy, które są zapowiadane na 2026 rok. Ze szkolenia można dowiedzieć się między innymi, jak przygotować się do wprowadzenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń, jakie będą zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę czy zmiany w zakresie wliczania umów cywilnoprawnych do stażu.
Kiedy? 18 grudnia 2025 r., godziny: 10:00-13:30
Gdzie? szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Minimalne wynagrodzenie za pracę
Jakie będą nowe zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Jakie składniki nie będą wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Do kiedy należy dokonać wypłaty wynagrodzenia wynikającego w umowy zlecenia?
Jakie sankcje grożą za wypłatę poniżej minimalnej stawki godzinowej?
Jakiej wysokości są nowe grzywny za wykroczenia z kodeksu pracy?
Jakie nowe wykroczenie wprowadza projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu?
Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń
Kogo dotyczy dyrektywa o transparentności wynagrodzeń?
Jakie obowiązki informacyjne nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?
Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania?
Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
Jakie działania trzeba podjąć w przypadku luki płacowej?
Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
Jakie wsparcie prawne będzie dostępne dla pracowników?
Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów
dyrektywy?
Zmiany w zwolnieniach lekarskich
Czym są „czynności incydentalne” i czy ich podjęcie będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku?
Czy możliwe będzie przebywanie na zwolnieniu lekarskim poza granicami kraju?
Czy możliwe będzie korzystanie z L4 tylko u jednego pracodawcy?
W jakich sytuacjach dochodzi do utraty prawa do zasiłku?
Jakie będą nowe zasady kontroli ZLA?
Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu
Jakie nowe definicje znalazły się w kolejnym projekcie ustawy?
Jakie obowiązki związane z zapobieganiem mobbingowi nakładają na pracodawcę nowe przepisy?
Czy konieczne będzie dokonywanie zmian w regulaminach pracy?
W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika?
Zakaz bezpłatnych staży
Czy umowa stażowa będzie musiała mieć formę pisemną?
Ile będzie mógł trwać staż u jednego pracodawcy?
Ile dni wolnego będzie przysługiwało stażyście?
Jakie są ograniczenia w planowaniu czasu pracy stażysty?
Jakie informacje muszą się znaleźć w ogłoszeniach o naborze i ogłoszeniach o stażach?
Zmiany związane ze stażem pracy
Jakie dodatkowe okresy będą wliczane do pracowniczego stażu pracy?
Od kiedy planowane jest wliczenie dodatkowych okresów do stażu pracy?
Na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okres doliczone do stażu pracy?
Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy?
Ustawa o układach zbiorowych pracy
Jakie są założenia nowej ustawy o układach zbiorowych pracy?
Jaki będzie nowy zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy?
Na czym będą polegały zmiany w rejestracji układu zbiorowego pracy?
Czy układu zbiorowe będą zawierane na czas określony?
Jakie będą zasady rejestrowania układów zbiorowych pracy?
Nowe kompetencje PIP
Czy PIP będzie mogła przeprowadzać kontrole bez uprzedzenia?
Jakie PIP będzie miała środki prawne umożliwiające przekształcenie umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę?
Jaki się zmienią przepisy o karach, gdy nowe regulacje prawne zostaną wprowadzone?
Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.
W związku z wejściem w życie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń, pracodawcy muszą dostosować swoje działania w celu spełnienia nowych obowiązków z niej wynikających. Dzięki dyrektywie możliwe jest stworzenie mechanizmów mających na celu przeciwdziałanie luce płacowej oraz zapewnienie równości wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami. W związku z tym przygotowaliśmy kompleksowe szkolenie przygotowujące do tworzenia transparentnych (przejrzystych, sprawiedliwych i zrozumiałych dla pracowników) systemów wynagrodzeń.
Na szkoleniu będzie można dowiedzie się jakie są kluczowe cele i obowiązki wynikające z nowych przepisów oraz w jaki sposób pracodawcy powinni się do nich przygotować.
Kiedy? 13 stycznia 2026 r., godziny: 09:00 – 14:00
Jakie obowiązki informacyjne nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?
Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
Jakie informacje o wynagrodzeniach będą dostępne dla pracowników zgodnie z dyrektywą 2023/970?
Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów dyrektywy?
Sprawozdawczość – nowe obowiązki dla Pracodawców
Jakie raporty będą przekazywali Pracodawcy?
Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania?
Jak policzyć lukę płacową i medianę luki płacowej?
Jak obliczyć lukę płacową i medianę luki płacowej ze względu na płeć na składnikach uzupełniających i zmiennych?
Jak policzyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej w każdym kwartylu wynagrodzenia?
Jak obliczyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne?
Jak policzyć lukę płacową ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników, według zwykłej podstawowej płacy godzinowej lub miesięcznej oraz składników uzupełniających lub zmiennych?
Jakie dane możemy już dziś uzyskać z GUS?
Jak wygląda luka płacowa w Polsce i Europie?
System wynagrodzeń – przegląd i aktualizacja
Idea wynagradzania i główne cele systemu wynagrodzeń
Role i stanowiska – fundament systemu wynagradzania
Rozwiązywanie umów o pracę, jak wiele innych aspektów prawa pracy, uległo istotnym zmianom w kwietniu 2023 roku. Między innymi o tych zmianach traktuje kompleksowe szkolenie, “Rozwiązywanie umów o pracę – zmiany dotyczące wypowiedzeń, praktyczne wskazówki z orzecznictwa”, objaśniające zmiany w zakresie zwalniania pracowników od dnia wejścia w życie nowych przepisów.
W trakcie szkolenia uczestnicy zostaną wprowadzeni w zmiany dotyczące procedury wypowiadania umów, dowiedzą się o kryteriach formułowania przyczyn wypowiedzenia i zyskają wiedzę na temat ochrony prawnej pracownika w kontekście zwolnień. Wyjaśnione zostaną wątpliwości dotyczące specyfiki wypowiedzenia zmieniającego, porozumienia stron oraz innych kluczowych aspektów w zakresie terminacji stosunku pracy. Poruszymy także tematykę różnic między wypowiedzeniem zmieniającym a porozumieniem stron oraz omówimy kluczowe aspekty prawne związane z różnymi przesłankami wypowiedzenia.
W trakcie szkolenie omówione zostaną również zmiany w kodeksie postępowania cywilnego, które weszły w życie 22 września 2023 roku, dające zwolnionemu pracownikowi, znajdującemu się pod szczególną ochroną, możliwość złożenia wniosku o zabezpieczenie jego powództwa poprzez nakazanie pracodawcy przywrócenia go do pracy do końca procesu.
Kiedy? 19 grudnia 2025 r., godziny: 09:30 – 14:30
Gdzie? szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Co się zmieniło się w wypowiadaniu umów o pracę?
Jakich sytuacji dotyczy zakaz planowania zwolnienia pracownika?
Jakie skutki prawne ma planowanie zwolnienia w okresie zakazu?
Kiedy jest zakazane działanie mające skutek równoważny do rozwiązania umowy o pracę?
W jakim przypadku trzeba poinformować, jaki był powód wypowiedzenia umowy na okres próbny? Jaka jest procedura informacyjna?
Jakie rozwiązania dotyczące wypowiadania umów na czas nieokreślony są stosowane do umów na czas określony?
W jaki sposób została doprecyzowania i rozszerzona ochrona trwałości zatrudnienia pracowników – rodziców i opiekunów?
Jakie są zasady poprawnego wypowiadania umów o pracę?
Jak poprawnie sformułować przyczynę wypowiedzenia? Czy można podać kilka przyczyn?
Kiedy i na jakich zasadach przeprowadzać konsultację zamiaru wypowiedzenia?
Jak należy złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu? Czy świadectwo pracy może zastąpić oświadczenie o wypowiedzeniu?
Czy można rozwiązać stosunek pracy z tego samego powodu, dla którego pracownik został ukarany karą porządkową?
Jak poprawnie ustalić długość okresu wypowiedzenia?
Na jakich zasadach poprawnie zwalnia się z obowiązku świadczenia pracy?
W jakich sytuacjach pracownik jest chroniony przed zwolnieniem?
Jak uregulowana jest ochrona trwałości zatrudnienia pracownicy w ciąży?
Na czym polega ochrona przedemerytalna?
Kiedy pracownik szczególnie chroniony traci ochronę?
Jak poprawnie dokonać wypowiedzenia zmieniającego?
Jak poprawnie powierzyć inną pracę na 3 miesiące w roku kalendarzowym?
Czym się różni porozumienie zmieniające od wypowiedzenia zmieniającego?
Jakie konkretne powodu mogą stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
Czy przyczyna wypowiedzenia się przedawnia?
Kiedy można powołać się na utratę zaufania?
Kiedy częste i długotrwałe choroby mogą stanowić powód wypowiedzenia?
Czy można zwolnić pracownika, który pracuje na L4?
Kiedy likwidacja stanowiska uzasadnia wypowiedzenie?
Jak poprawnie rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron?
Jaka powinna być forma porozumienia rozwiązującego umowę i co można w nim ustalić?
Czy można się wycofać z porozumienia stron?
Jak poprawnie zwolnić pracownika dyscyplinarnie?
Jaki może być powód zwolnienia dyscyplinarnego? (dużo przyczyn zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego),
Jak można będzie zbadać poziom alkoholu i obecności w organizmie pracownika środków działających podobnie do alkoholu?
Jak poprawnie wyliczyć termin na złożenie oświadczenia woli o zwolnieniu? Jaki jest skutek przekroczenia terminu?
Jak poprawnie rozwiązać umowę bez wypowiedzenia bez winy pracownika?
Kiedy upływa okres ochronny przewidziany w art. 53 kodeksu pracy?
Na jakich zasadach pracownik zwolniony na podstawie art. 53 kodeksu pracy może wrócić do pracy? Jaką umowę można mu zaproponować?
Kiedy pracownik może się zwolnić bez wypowiedzenia powołując się na winę pracodawcy?
Czym charakteryzuje się zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika?
Na jakich zasadach i w jakich przypadkach trzeba wskazać kryteria doboru do zwolnienia?
W jakich przypadkach trzeba wypłacić odprawę pieniężną?
Kiedy i na jakich zasadach pracownik może się odwołać do sądu pracy?
Co może uzyskać od pracodawcy?
Jak poprawnie wystawić świadectwo pracy? Jakie są skutki niewydania świadectwa pracy w terminie?
Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić do pracy na czas trwania procesu zwolnionego pracownika szczególnie chronionego?
Zarządzaj zgodą
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
