Dwie ważne ustawy zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw w dniach 3 i 4 sierpnia – ustawa wdrażająca dyrektywę „Women on Boards” oraz antymobbingowa.
Ustawa wdrażająca dyrektywę „Women on Boards”
W dniu 3 sierpnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw (Dz. U. z 2026 r. poz. 1034) została opublikowana ustawa z dnia 3 lipca 2026 r. o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.
Ustawa wdrażająca unijną dyrektywę “Women on Boards” na celu zapewnienie większej równowagi płci w organach największych spółek publicznych, w tym spółek z udziałem Skarbu Państwa. Nowe przepisy bezpośrednio zmieniają ustawę o ofercie publicznej oraz ustawę wdrażającą unijne standardy równego traktowania.
Nowe regulacje obejmą firmy zatrudniające co najmniej 250 pracowników, których roczny obrót przekracza 50 mln euro lub całkowity bilans roczny wynosi powyżej 43 mln euro.
O najważniejszych założeniach ustawy pisaliśmy w Aktualnościach 15.07.2026.
Zgodnie z art. 6 ustawy nowe przepisy wejdą w życie 18 sierpnia 2026 r., tj. po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Ustawa antymobbingowa
4 sierpnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw (Dz. U. z 2026 r. poz. 1046) została opublikowana ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego.
Ustawa z 19 czerwca 2026 r. została wprowadzona w celu skuteczniejszej ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy, przy jednoczesnym zapewnieniu jasnych wytycznych dla pracodawców.
Główne założenia ustawy to:
- uproszczenie i ujednolicenie definicji mobbingu, rozróżniając go od uzasadnionej krytyki i egzekwowania obowiązków służbowych,
- wprowadzenie modelu racjonalnej ofiary, który uwzględnia zarówno subiektywne odczucia pracownika, jak i obiektywne okoliczności sprawy,
- zwiększenie minimalnego zadośćuczynienia dla ofiar mobbingu,
- zapewnienie lepszej ochrony przed działaniami odwetowymi wobec pracowników zgłaszających nadużycia
Więcej na temat ustawy antymobbingowej – w sekcji Aktualności z 22.06.2026.
Zgodnie z art. 6 ustawy nowe przepisy wejdą w życie 5 listopada 2026 r., tj. po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia. Pracodawcy mają czas na dostosowanie regulaminów lub wdrożenie wymaganych procedur antymobbingowych do 5 maja 2027 r. (w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy).
