Planowane zmiany w prawie pracy w 2025 i 2026 roku

Szkolenie jest skierowane do osób zarządzających działami HR, kadr i płac , oraz dla HR Business Partnerów. Poświęcone jest planowanym zmianom w prawie pracy, które są zapowiadane na 2025 rok. Ze szkolenia można dowiedzieć się między innymi, jak przygotować się do wprowadzenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń, jakie będą zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę czy zmiany w zakresie wliczania umów cywilnoprawnych do stażu.

Kiedy?
18 marca 2025 r., godziny: 12:00 – 15:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jak się przygotować?

• Jakie nowe obowiązki nakłada dyrektywa na pracodawców?
• Czy konieczne będzie zrobienie struktur wynagrodzeń i na czym będą one polegały?
• O czym trzeba będzie informować z zakresu płac w ogłoszeniach rekrutacyjnych?
• Jakie uprawnienia informacyjne zyskają pracownicy?
• Jakie będą daty pierwszych obowiązkowych raportów dotyczących luki płacowej?
• Jak szczegółowe będą raporty o luce płacowej i medianie luki płacowej?

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – co przyniesie?

• Jakie będą nowe kryteria ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę?
• Jakie będą konsekwencje zrównania pojęć wynagrodzenie minimalne i wynagrodzenie zasadnicze?
• Czy będzie nadal istniał mechanizm wyrównania wynagrodzenia do minimalnego?
• Jakie zmiany dotkną zasady rozliczania minimalnej stawki godzinowej przy umowach zlecenia?
• Jakie zmiany w Kodeksie pracy wynikają z projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu?
• Jakie będą nowe zasady ustalania obowiązkowych odsetek za opóźnienia w wypłacie przez pracodawcę?
• Jak wzrosną mandaty za wykroczenia przeciwko nowym prawom pracownika?
• Jakie nowe przestępstwo pojawi się w Kodeksie pracy?

Zmiany w zakresie wliczania umów cywilnoprawnych do stażu

• Jakie rodzaje umów cywilnoprawnych będą wliczane do stażu pracy?
• Jak będzie musiał być udokumentowany okres zatrudnienia na umowie zlecenia?
• Czy zmienią się zasady wliczania stażu za granicą do stażu pracy?
• Jak będą zaliczane okresy pokrywające się ze sobą?
• Od kiedy są planowane zmiany dotyczące stażu pracy?

Ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych

• Jakie są założenia nowej ustawy o układach zbiorowych pracy?
• Jaki będzie nowy zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy?
• Na czym będą polegały zmiany w rejestracji układu zbiorowego pracy?
• Czy układu zbiorowe będą zawierane na czas określony?

Zmiany dotyczące zatrudnienia żołnierzy WOT

• Jakie ulgi podatkowe będą mieli pracodawcy zatrudniający żołnierzy WOT i AR?
• Od kiedy będzie można korzystać z nowych ulg?
• Jakie świadczenie zamiast odprawy emerytalnej otrzymują pracownicy powołani do WOT?

Urlopy rodzicielskie rodziców wcześniaków

• Jakie są różnice pomiędzy rządowym i poselskim projektem?
• Jaka będzie długość dodatkowego urlopu dla rodziców wcześniaków?
• Jakie przypadki hospitalizacji dziecka będą uprawniały do wydłużonego urlopu?
• Jakie będą zasady wnioskowania o dodatkowy urlop?
• Czy z dodatkowego urlopu będzie mógł skorzystać ojciec dziecka?

Zmiany dotyczące zwolnień lekarskich

• Czy będzie można korzystać ze zwolnienia tylko u jednego pracodawcy i pracować u drugiego?
• Jak zmienią się zasady utraty prawa do zasiłku chorobowego ze względu na wykonywanie pracy na zwolnieniu lekarskim?
• Jak będzie po nowemu rozumiane pojęcie „wykonywania pracy zarobkowej”?
• Co to będzie aktywność „niezgodna z celem zwolnienia”?
• Czy zwolnienie będzie można wykorzystywać za granicą?

Zmiany dotyczące uprawnień PIP

• Czy PIP będzie mogła wykonywać kontrole pracodawców bez upoważnienia?
• Czy PIP będzie mogła wydawać decyzje administracyjne przekształcające umowy cywilnoprawne w umowy o pracę?

Zmiany związane z nowelizacją ustawy o mobbingu

• Jak brzmi nowa definicja mobbingu?
• Czy nieumyślne zachowania wobec pracownika mogą być uznane za mobbing?
• Jakie będą konsekwencje dla pracodawców związane ze zmianą definicji mobbingu?
• Z jakimi roszczeniami może wystąpić pracownik który doznał mobbingu?
• Kiedy pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej za wystąpienie mobbingu?

Przepisy dotyczące pracy w upały

• Co mają objąć swym zakresem nowe przepisy dotyczące pracy w upały?
• Jakie działania będzie zobowiązany podjąć pracodawca w związku z pracą w upały?
• Ile czasu ma pracodawca na dostosowanie miejsc pracy do nowych przepisów?

Kolejne zmiany z perspektywy unijnej

Omówienie bieżących projektów zmian ważnych dla pracodawców, które pojawią się na stronach RCL lub Sejmu

WYKŁADOWCA:

Monika Frączek – prawniczka, specjalistka prawa pracy, przepracowała ponad 16 lat jako główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, w tym była uczestnikiem prac legislacyjnych (z udziałem partnerów społecznych i w parlamencie). Jest absolwentką Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Obecnie współpracuje z kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi. Od początku kariery zawodowej specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Jest autorką i współautorką artykułów i poradników (w tym książkowych) z zakresu prawa pracy, kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Od wielu lat prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy.

Cena:

       •    300,00 zł  netto  (369,00 zł z VAT) za udział w szkoleniu 1 osoby 

Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.