Wynagrodzenie za zwolnienie z tytułu siły wyższej i urlop opiekuńczy
Jakie wynagrodzenie przysługuje za zwolnienie z tytułu siły wyższej i urlop opiekuńczy? Urlop opiekuńczy jest całkowicie nieodpłatny i jest to tak naprawdę odmiana urlopu bezpłatnego. W przypadku zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia za taki dzień lub godzinę nieobecności. Jak prawidłowo obniżyć wynagrodzenie o czas urlopu opiekuńczego? Urlop opiekuńczy jest odmianą urlopu bezpłatnego, [...]
Urlop opiekuńczy
W jakich przypadkach można skorzystać z urlopu opiekuńczego? Urlop opiekuńczy - kto i w jakich przypadkach może z niego skorzystać? Z nowego urlopu opiekuńczego, wynikającego z art. 1731 Kodeksu pracy, można skorzystać w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Kto [...]
Wymiar zwolnienia z tytułu siły wyższej
Jaki wymiar ma nowe zwolnienie z tytułu siły wyższej? Nowy urlop od siły wyższej, z którego będzie można skorzystać od 26 kwietnia br. przysługuje pracownikom w wymiarze 2 dni lub 16 godzin. Ma więc wymiar analogiczny do zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 lat. Od czego zależy, czy zwolnienie będzie udzielane w dniach czy w godzinach? Wybór sposobu [...]
Zwolnienie ze względu na siłę wyższą
Zwolnienie ze względu na siłę wyższą Od 26 kwietnia br. pojawia się nowa absencja związana z rodzicielstwem, która jest konsekwencją wdrożenia do Kodeksu pracy dyrektywy work-life balance. Instytucja ta to zwolnienie ze względu na siłę wyższą w pilnych sprawach rodzinnych, i została uregulowana w art. 1481 KP. Kto może zawnioskować o zwolnienie z tytułu siły wyższej? Każdy pracownik, gdyż nie [...]
Jak powinna wyglądać aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia w związku z wdrożeniem pracy zdalnej?
Jak powinna wyglądać aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia w związku z wdrożeniem pracy zdalnej? Najpóźniej w dniu rozpoczęcia wykonywania pracy zdalnej, wynikającej z nowych przepisów Kodeksu pracy każdy pracownik musi zostać poinformowany przez pracodawcę, o tym kto z firmy jest odpowiedzialny za współpracę z nim w trakcie wykonywania pracy zdalnej oraz jakie osoby mogą dokonywać kontroli. Ponadto należy formalnie wskazać [...]
W jakim miejscu może być wykonywana praca zdalna?
W jakim miejscu może być wykonywana praca zdalna? Zgodnie z nową definicją pracy zdalnej miejsce pracy musi być wskazane przez pracownika i każdorazowo uzgodnione z pracodawcą. Może być nim miejsce zamieszkania pracownika, ale również inne miejsca, na które pracodawca wyrazi zgodę. Przemawia za tym zwrot „w tym”, który został wykorzystany w przepisie wprowadzanym do Kodeksu pracy. Czy w uzgodnieniu wdrażającym [...]
W jaki sposób będzie można wycofać zgodę pracodawcy na pracę zdalną?
Jak będzie można wycofać zgodę pracodawcy na pracę zdalną? Wycofanie zgody będzie zależało od tego, w jakim trybie praca zdalna została wprowadzona, i czy jest ona stosowana od początku zatrudnienia danego pracownika. Szczególny tryb cofnięcia zgody na pracę zdalną jest ponadto konsekwencją poważnych uchybień, które zostaną wykazane w trakcie kontroli pracownika zdalnego. Jak wycofać zgodę na pracę zdalną, jeśli zatrudniliśmy [...]
Kiedy i w jakim kształcie wejdą w życie przepisy o pracy zdalnej?
Kiedy i w jakim kształcie wejdą w życie przepisy o pracy zdalnej? 13 stycznia Sejm odrzucił poprawki Senatu dotyczące nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie wprowadzenia pracy zdalnej i ostatecznie 16 stycznia ustawa została przekazana do podpisu Prezydenta, który zgodnie z Konstytucją ma 21 dni na podpisanie ustawy. Kiedy ustawa wejdzie w życie? Jedna z senackich poprawek dotyczyła wydłużenia vacatio legis [...]
Jakie dodatkowe postanowienia warto wprowadzić do regulaminu pracy zdalnej?
Jakie dodatkowe postanowienia warto wprowadzić do regulaminu pracy zdalnej? W regulaminie pracy zdalnej nie musi być żadnych regulacji w zakresie czasu pracy, gdyż co do zasady nie różni się on od ogólnych zasad obowiązujących przy pracy stacjonarnej, ale warto te zagadnienia jednak uszczegółowić. Ponadto warto opisać zasady składania wniosków o pracę zdalną okazjonalną, czy też dotyczących innych absencji. Czy opisywać [...]
Jakie zagadnienia muszą być ujęte w regulaminie pracy zdalnej?
Jakie zagadnienia muszą być uregulowane w regulaminie pracy zdalnej? Regulamin lub porozumienie dotyczące pracy zdalnej muszą zawierać przepisy dotyczące 8 zagadnień, z których aż 3 są powiązane z kontrolami pracownika. Poza tym muszą być uregulowane kwestie związane z rozliczaniem kosztów, komunikacją oraz na pograniczu z IT. Czy regulamin pracy zdalnej dotyczy wszystkich pracowników? Nie, jednym z pierwszych przepisów w regulaminie [...]
