Wzmocnienie roli PIP i nowe sankcje dla pracodawców: W dniu 20 stycznia bieżącego roku rozpoczęły się konsultacje społeczne i uzgodnienia między resortowe projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy, który ma za zadanie uaktualnić przepisy związane z ochroną przed mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy.
W opinii Głównego Inspektora Pracy należy zwiększyć w zakresie walki z mobbingiem uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, między innymi poprzez wprowadzenie obowiązku opracowania przez pracodawcę procedury antymobbingowej i uznanie jej braku za wykroczenie. Dzięki takim przepisom inspektorzy pracy otrzymaliby narzędzie do egzekwowania od pracodawców obowiązku posiadania procedur antymobbingowych. Kolejna propozycja PIP dotyczy możliwości uwzględnienia mobbingu jako jednego z ważnych zagrożeń psychospołecznych w ramach oceny ryzyka zawodowego.
Kolejne zmiany istotne z punktu widzenia pracodawców związane są z rządowym projektem ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Na posiedzeniu Sejmu w dniu 21 lutego br. przyjęta została poprawka zmieniająca wysokość kar dla pracodawców, w tym między innymi wynikających z art. 281 Kodeksu Pracy:
- kara grzywny za zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę , która obecnie wynosi od 1 tys. zł do 30 tys. zł, zgodnie z poprawką ma wzrosnąć i wynosić od 3 tys. do 50 tys. zł.
- w przypadku, gdy umowa cywilnoprawna zostanie zawarta w miejsce umowy o pracę z osobą, która jest dłużnikiem alimentacyjnym kara, która obecnie wynosi od 1,5 tys. zł do 45 tys. zł, zgodnie z poprawką ma wzrosnąć i wynosić od 4 tys. do 55 tys. zł.
- kara za niewypłacanie w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi, nieudzielanie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżanie wymiaru tego urlopu albo niewydanie pracownikowi w terminie świadectwa pracy, ma ulec zwiększeniu i wynieść od 3 tys. do 50 tys. zł (obecnie od 1 tys. zł do 30 tys. zł).
Nowe sankcje dla pracodawców to przepisy dotyczące kar za niewypłacanie wynagrodzenia za pracę przez okres przynajmniej 3 miesięcy – przedsiębiorca taki będzie podlegał karze grzywny od 5 tys. zł do 60 tys. zł albo karze ograniczenia wolności. Natomiast osoba odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierująca pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, która nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, będzie podlegała karze grzywny od 3 tys. zł do 50 tys. zł.
