W dniu 14 lutego 2025 roku na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawił się nowy projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (nr projektu UC34). Ustawa o układach zbiorowych pracy ma za zadanie wdrożyć do polskiego porządku prawnego Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041, nakładającej na państwa członkowskie obowiązek wspierania rokowań zbiorowych, zwłaszcza gdy ich zasięg jest niższy niż 80% .
Jedną ze zmian wprowadzonych w nowym projekcie jest wydłużenie o półtora miesiąca terminu ogłoszenia “planu działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych”. Plan ma określać harmonogram działań i konkretne działania w celu zwiększenia zasięgu rokowań zbiorowych, na przykład poprzez zachęty dla związków zawodowych i pracodawców do prowadzenia rokowań w sprawie płac. Pierwotnie zaplanowany termin został przeniesiony z 15 listopada 2025 roku na 31 grudnia 2025. roku.
Kolejna zmiana w projekcie dotyczy wniosku o ustalenie, czy treść układu zbiorowego pracy jest zgodna z przepisami prawa pracy lub czy został on zawarty zgodnie z przepisami. Prawo do wystąpienia z takim wnioskiem mają mieć m.in. pracownicy i inne osoby wykonujące pracę zarobkową oraz także organizacja związkowa i pracodawca objęci UZP. Zgodnie z nową wersją projektu do podania trzeba będzie dołączyć treść UZP oraz potwierdzenie jego zgłoszenia do Krajowej Ewidencji UZP. Zgodność układu zbiorowego pracy z przepisami prawa pracy będzie podlegała badaniu przez sąd niezależnie od zakresu wniosku.
Zmiany w UZP w przypadku osób niebędących pracownikami będą wprowadzane w terminie ustalonym przez strony i w sposób przyjęty w umowie stanowiącej podstawę wykonywania pracy. W sytuacji, gdy umowa nie określa sposobu postępowania w tym zakresie albo gdy nie zawarto porozumienia, to nowe postanowienia UZP nie będą miały wobec tych osób skutków prawnych.
Po zmianach ustawa o układach zbiorowych pracy zakłada też, że w miejscach, gdzie funkcjonują układy zbiorowe pracy, miałyby one regulować także kwestie związane z pracą zdalną. Zgodnie z § 5 projektu ustawy w zakładowym układzie zbiorowym pracy miałaby być określana grupa lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną a także zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną (np. sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego taką pracę) oraz zasady kontroli wykonywania pracy zdalnej przez pracownika.
