Po zawetowaniu przez Prezydenta ustawy z 5 sierpnia 2025 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw w rządzie trwają prace nad przygotowaniem nowych regulacji. Przedłużenie legalności pobytu obywateli Ukrainy, a co za tym idzie – także legalności pracy – wymaga uchwalenia nowej ustawy, gdyż obecne przepisy przewidują koniec okresu legalności pobytu 30 września 2025 roku.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji przygotowało projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu weryfikacji prawa do świadczeń na rzecz rodziny dla cudzoziemców oraz o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (nr z wykazu UD229).
Po zawetowaniu ustawy również Prezydent przygotował i złożył w Sejmie własny projekt przepisów, w którym zawarte zostały duże zmiany w przyznawaniu Ukraińcom świadczeń na rynku pracy, edukacji, świadczeń zdrowotnych, rodzinnych, wychowawczych i socjalnych, także oraz możliwości pobytu osób należących do grup wrażliwych w obiektach zbiorowego zakwaterowania.
Na mocy ustawy z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce (Dz.U. z 2025 r., poz. 621) od 1 czerwca br. pracodawcy mają obowiązek przekazywania cudzoziemcom informacji o prawie przystępowania do związków zawodowych. Ze względu na pojawiające się wątpliwości przedsiębiorców Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało stanowisko doprecyzowujące jaki ma być zakres informacji i do jakiej grupy cudzoziemców ma być ona kierowana – czy tylko do osób zatrudnianych po 1 czerwca, czy także tych pracujących już wcześniej. Resort wskazał, że:
- informacja powinna mieć formę pisemną i być sporządzona w języku zrozumiałym dla cudzoziemca,
- należy poinformować o ogólnym prawie pracowników do zrzeszania się w związkach zawodowych, bez konieczności wskazywania konkretnych organizacji działających u danego pracodawcy,
- obowiązek dotyczy osób zatrudnianych od 1 czerwca 2025 r., przy czym nic nie stoi na przeszkodzie, aby informację przekazać również cudzoziemcom zatrudnionym wcześniej,
- nawet w sytuacji, gdy w zakładzie nie funkcjonują związki zawodowe, pracodawca nadal ma obowiązek poinformować cudzoziemców o tym, czym są związki zawodowe i jakie prawa im przysługują.
