Główny Inspektorat Pracy odpowiedział w stanowisku z dnia 11 czerwca 2025 roku (znak GIP-GBI.0701.50.2025.3) na pytanie, w jakim wymiarze należy zapewnić odpoczynek pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnego czasu pracy o którym mowa w art. 136 Kodeksu pracy, jeżeli w danej dobie, zgodnie z harmonogramem, ma on zaplanowaną dniówkę w przedłużonym wymiarze, ale wynoszącą mniej niż 11 godzin?
Artykuł 136 § 1 Kodeksu pracy stanowi, że przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Jednocześnie zgodnie z § 2 ww. artykułu pracownikowi pracującemu w zmodyfikowanym systemie równoważnego czasu pracy przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art. 133 Kodeksu pracy.
Jak wskazał GIP w odpowiedzi na zadane pytanie ile powinien wynosić okres odpoczynku pracownika, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika objętego tym systemem wynosi np. 9, czy 10 godzin, takiemu pracownikowi należy zapewnić odpoczynek dobowy przez czas wynoszący co najmniej 11 godzin – zgodnie z ogólną zasadą wynikającą z art. 132 § 1 Kodeksu pracy. Nawet jeżeli pracownik pracował mniej niż 11 godzin, to jego odpoczynek nie może ulec skróceniu, i nadal okres odpoczynku pracownika musi wynosić wspomniane wyżej 11 godzin.
Tygodniowy odpoczynek pracownika nie może być natomiast krótszy niż 35 godzin (art. 133 § 1 Kodeksu pracy).
