Celem szkolenia jest zdobycie praktycznej wiedzy dotyczącej ustalania prawa do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego z uwzględnieniem wprowadzonych w 2026 r. i obowiązujących od 2027 r. zmian, a także uzyskanie wiedzy dotyczącej ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.
Adresaci szkolenia:
- pracownicy działów kadr i płac,
- specjaliści HR,
- księgowi,
- pracodawcy,
- osoby rozpoczynające pracę w obszarze kadr i płac.
Kiedy?
24 listopada 2026 r., godziny: 09:30 – 14:30
Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Warunki jakie powinny zostać spełnione dla nabycia prawa do zasiłku chorobowego
- wymagany okres ubezpieczenia chorobowego, poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego – liczenie terminów 30 dni, 90 dni;
- okres 33 dni/14 dni wynagrodzenia chorobowego w przypadku zatrudnienia u kilku pracodawców, w przypadku równoległego zatrudnienia;
- prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego od dnia;
- zwolnienie lekarskie wystawione na dzień w którym pracownik przepracował kilka godzin;
Uszczegółowienie przesłanek, w których ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego
- praca zarobkowa, aktywność niezgodna z celem zwolnienia od pracy – nowe definicje w przepisach ustawy – zmiany od 13.04.2026;
- aktywność, która nie powoduje utraty prawa do zasiłku – przykłady;
- aktywność niezgodna z celem zwolnienia od pracy – przykłady;
- okres za jaki ubezpieczony traci zasiłek
- ustalenie reguły, zgodnie z którą polecenie pracodawcy nie może stanowić przesłanki wyłączającej sankcję utraty prawa do zasiłku chorobowego;
- zwrot nienależnego świadczenia
- podleganie ubezpieczeniom z kilku tytułów a prawo do świadczenia chorobowego
- dopuszczenie możliwości nie wystawiania zwolnienia lekarskiego na żądanie ubezpieczonego – zmiany od 1.01.2027;
Zasady stosowane przy ustalaniu okresu zasiłkowego
- Okresy wliczane do okresu zasiłkowego, przerwy w okresie zasiłkowym – szczególne przypadki ustalania okresu zasiłkowego;
- Zwolnienie lekarskie wystawione po godzinach pracy, skrócenie zwolnienia lekarskiego;
- Kilka tytułów do ubezpieczeń a okres zasiłkowy;
- Wpływ nie wystawiania zwolnienia lekarskiego na żądanie ubezpieczonego na ustalenie okresu zasiłkowego – zmiany od 1.01.2027;
- Okres zasiłkowy po ustaniu ubezpieczenia;
Warunki jakie muszą zostać spełnione dla uzyskania prawa do świadczenia rehabilitacyjnego
- maksymalny okres, wysokość,
- przypadki braku prawa do świadczenia rehabilitacyjnego,
- waloryzacja podstawy wymiaru,
Prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego
- okres pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego – skrócenie okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego, przerwanie pobierania zasiłku macierzyńskiego – szczególne przypadki
- zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – warunki uzyskania prawa, wymiar, pobyt w szpitalu z przerwami, urodzenie więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie;
- zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego – wniosek, wysokość zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka gdy rodzice dzielą się urlopem rodzicielskim, prawo do zasiłku gdy matka dziecka nie jest ubezpieczona – szczególne przypadki
- Urodzenie lub przyjęcie na wychowanie kolejnego dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego;
- Prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia;
- prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego szczególne przypadki – kilka tytułów do ubezpieczeń, ustanie zatrudnienia, śmierć dziecka
Zasiłek opiekuńczy
- postępowanie w sprawie przyznania i wypłaty zasiłku opiekuńczego; przekazywanie dokumentów niezbędnych do ustalenia prawa do zasiłku – zmiany od 1 lipca 2026,
- limity obowiązujące w roku kalendarzowym, przekroczenie limitu, wymiar zasiłku opiekuńczego gdy z zasiłku korzystał także inny członek rodziny,
- członek rodziny, który może sprawować opiekę nad dzieckiem,
- dodatkowe 8 tygodni,
- praca zmianowa rodziców a prawo do zasiłku opiekuńczego, zwolnienie lekarskie na dzień wolny od pracy a prawo do zasiłku opiekuńczego,
Wybrane zagadnienia dotyczące ustalenia podstawy wymiaru zasiłku w przypadku pracowników
- okres uwzględniany;
- podstawa wymiaru gdy pracownik staje się niezdolny do pracy przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia;
- składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego – składniki stałe, zmienne, za okresy miesięczne, za okresy dłuższe niż miesiąc;
- wyłączone składniki wynagrodzenia, składnik wynagrodzenia przysługujący do określonego terminu, zapisy w regulaminie mające wpływ na ustalenie podstawy wymiaru zasiłku;
- podstawa wymiaru jeśli w okresie za który wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie świadczenia chorobowego pracownik nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych – uzupełnianie, przyjmowanie w wysokości faktycznie wypłaconej, wyłączanie miesięcy;
- umowa zlecenia zawarta z pracownikiem a podstawa wymiaru świadczenia chorobowego;
- podstawa wymiaru zasiłku w przypadku zmiany wymiaru etatu;
- ustalanie podstawy wymiaru zasiłku w szczególnych przypadkach
- podstawa wymiaru po urlopie wychowawczym,
- podstawa wymiaru gdy przychód przekroczył górny pułap podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
- podstawa wymiaru gdy w miesiącu za który wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru pracownik chorował i korzystał z urlopu wypoczynkowego;
