W związku z wejściem w życie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń, pracodawcy muszą dostosować swoje działania w celu spełnienia nowych obowiązków z niej wynikających. Dzięki dyrektywie możliwe jest stworzenie mechanizmów mających na celu przeciwdziałanie luce płacowej oraz zapewnienie równości wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami. Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę do polskiego porządku prawnego jest już opublikowany na stronach Rządowego Centrum Legislacji i prace nad nim są w toku.
W związku z tym przygotowaliśmy warsztatowe szkolenie przygotowujące do wartościowania stanowisk w praktyce.
Kiedy?
24 listopada 2026 r., godziny: 10:00 – 15:00
Gdzie?
wydarzenie stacjonarne
Warszawa, Golden Floor Tower, Al. Jerozolimskie 123a
Program
Wartościowanie stanowisk, w tym:
- Czym jest wartościowanie stanowisk?
- Jaki jest cel wartościowania stanowisk?
- Czym jest wartość stanowiska dla Twojej organizacji?
- Po co nam hierarchia/matryca stanowisk?
- Czy wartościowanie i wycena stanowisk jest tym samym?
- Jakie są metody wartościowania stanowisk?
- Jak w praktyce przeprowadzić wartościowanie stanowisk?
Moduł Wynagrodzeń, w tym:
- Czym jest moduł wynagrodzeń?
- Na czym polega 5 kroków do transparentności wynagrodzeń?
- Czym różni się rola od stanowiska?
- Czym jest progresja wynagrodzeń?
- Jak działa model Braci Dreyfus?
- Czym jest karta roli?
- Jak definiować kryteria awansu?
- Czym jest wynik wartościowania?
- Co daje mapa stanowisk?
Klasyfikacja stanowisk do kategorii, w tym:
- Jak klasyfikować stanowiska w zgodzie z przyjętą metodą wartościowania?
- Jak dobrać klasyfikację, aby ułatwić sobie porównywanie do danych rynkowych?
- Hierarchia, czy może mapa stanowisk?
- Jak dostosować do potrzeb organizacji?
- Jak klasyfikować w zgodzie z Ustawą o Transparentności
-
Benchmarking wynagrodzeń do rynku, w tym:
- Skąd brać dane rynkowe?
- Czy korzystać z danych komercyjnych czy ogólnodostępnych?
- Jak z wykorzystaniem danych rynkowych pomóc sobie w wartościowaniu?
- W jaki sposób liczyć Compa-Ratio?
- Mediana rynkowa, czy może jednak nie w Twoim przypadku?
System Wynagrodzeń (Total Rewards), w tym:
- Czym jest Polityka Wynagrodzeń?
- W jaki sposób wspiera ona nasz System Wynagrodzeń?
- W jaki sposób definiujemy wynagrodzenie całkowite?
- Pakiet Wynagrodzeń a wynagrodzenie całkowite?
- Co jeszcze mieści się w pełnym pakiecie korzyści z pracy?
Tabele Płac, w tym:
- Tabele Płac, a Polityka Wynagrodzeń?
- Jakie są zasady tworzenia widełek płacowych dla Tabeli Płac?
- Jak ustalić środek naszych widełek?
- Widełki wąskie, czy szerokie?
- Jak widełki mają się do spójności wymaganej w ustawie o transparentności?
Spójność wynagrodzeń oraz Gender Pay Gap, w ujęciu ustawy o transparentności, w tym:
- Jakie prawa ma pracownik w świetle ustawy?
- Czy czekać na wniosek pracownika, czy działać proaktywnie?
- Jaki wpływ na spójność wynagrodzeń ma pracodawca, przed dokonaniem jakiejkolwiek zmiany na wynagrodzeniach?
- Czym jest Gender Pay Gap (GPG) i jak go liczymy?
- Czym różni się GPG surowy od GPG skorygowanego oraz GPG nieuzasadnionego?
- Jakie są wymogi co do poziomu GPG w organizacji
- Jakie działania trzeba podjąć, jeżeli te wymogi nie zostaną spełnione?
Praktyczną wiedzą dotyczącą funkcjonowania modułu wynagrodzeń w platformie MyBenefit podzieli się ekspertka w zakresie obsługi procesów kadrowych i wynagrodzeń, z wieloletnim doświadczeniem w pracy w organizacji produkcyjnej.
CENA:
-
- 790,00 zł netto za uczestnictwo 1 osoby
