Jak prawidłowo rozliczać absencje pracownicze: W dniu 12 listopada 2024 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało stanowisko, w którym odmiennie niż Główny Inspektorat Pracy podeszło do kwestii rozliczania absencji pracowniczych. Resort pracy wskazał, że urlopy i zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej i opieki nad dzieckiem do lat 14, czyli te absencje które wynikają z Kodeksu pracy nie są udzielane na dni kalendarzowe, lecz powinno się ich udzielać na doby pracownicze. Jest to stanowisko sprzeczne z wdanymi w dniu 12 kwietnia 2024 r. i 5 czerwca 2024 r. stanowiskami GIP, w których Inspektorat uznał, że w dniach kalendarzowych, czyli do godz. 23.59, rozliczane są:
- zwolnienia lekarskie,
- urlop macierzyński,
- urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- urlop ojcowski,
- urlop rodzicielski,
- zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem (analogicznie nad innym członkiem rodziny),
- urlop bezpłatny,
- zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej,
- zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14
Stanowisko MRPiPS wskazujące, jak prawidłowo rozliczać absencje pracownicze wydaje się bardziej spójne, ponieważ dokonuje uporządkowania absencji pracowniczych w podziale na dwie kategorie: absencje zasiłkowe (gdyż za czas nieobecności są wypłacane zasiłki przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych), udzielane na dni kalendarzowe, oraz absencje wynikające z Kodeksu pracy (jedna bezpłatna i dwie płatne przez pracodawcę), udzielane na doby pracownicze.
