Dwie nowelizacje Kodeksu pracy oraz spóźnione wdrożenie dyrektywy o ochronie sygnalistów spowodują w drugim półroczu 2022 r. dużo zamieszania w firmach, a zwłaszcza w obszarach HR-u. Trzeba będzie zmienić dużo wzorów stosowanych dokumentów, w tym także umowy o pracę i informacje o podstawowych warunkach zatrudnienia. Pojawią się nowe regulaminy wewnętrzne, ale zmiany nie ominą także regulaminów pracy.
Aby być na bieżąco niestety trzeba śledzić kilka projektów ustaw, co z całą pewnością ułatwi udział w zorganizowanym przez nas szkoleniu, w trakcie którego zostaną omówione wszystkie nadchodzące zmiany w obszarze prawa pracy.
Kiedy?
21 kwietnia 2023 r., godziny: 10:00 – 15:00
Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Zmiany związane z pracą zdalną
- Jakie będą rodzaje pracy zdalnej?
- Jak będzie musiała zostać wdrożona praca zdalna?
- Czy wprowadzenie pracy zdalnej będzie się wiązało ze zmianami umów o pracę?
- Na czym będzie polegała praca zdalna okazjonalna?
- Jakie elementy musi zwierać regulamin pracy zdalnej?
- Jakie będą zasady kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną?
- Jakie dodatkowe obowiązki z zakresu bhp wiążą się z pracą zdalną?
- Jakie dodatkowe obowiązki z zakresu ochrony danych osobowych wiążą się z pracą zdalną?
- Jakie będą zasady zwrotu kosztów za prąd i internet pracownikom?
- Jakie prawa będzie miał pracownik wykonujący pracę zdalną?
Zmiany związane z kontrolą trzeźwości pracowników
- Jakie wymagania formalne należy spełnić aby móc kontrolować pracowników?
- Jakie obowiązki informacyjne wobec załogi musi dopełnić pracodawca przed wprowadzeniem kontroli?
- Jakie zmiany obejmą procedurę nakładania kar porządkowych?
- Czy brak zmian w regulaminie pracy uniemożliwi nałożenie kar porządkowych?
- W jakiej części akt osobowych będą przechowywane informacje o stanie trzeźwości?
- Jacy pracownicy będą musieli otrzymać nowe upoważnienia i w jakim zakresie?
- Czy kontrole obejmą także zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych?
- Kiedy pracodawca będzie mógł nie dopuścić pracownika do pracy?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za okres niedopuszczenia do pracy, jeśli wyniki badań nie wykażą obecności alkoholu w organizmie?
- W jakich przypadkach będzie dopuszczalne badania krwi lub moczu?
Zmiany związane z zatrudnianiem pracowników
- Jakie będą dopuszczalne długości umowy na okres próbny?
- Na jakich zasadach umowy na okres próbny będzie można wydłużyć o absencje?
- Kiedy będzie można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny?
- Jakie nowe elementy pojawią się w treści umowy o pracę?
- Jak będzie wyglądała informacja o warunkach zatrudnienia?
- Jak będzie wyglądała informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika delegowanego?
- Czy pracodawca będzie mógł zakazać dodatkowego zatrudnienia pracownikowi?
- Kiedy pracownik będzie mógł wystąpić z wnioskiem o zmianę rodzaju pracy lub rodzaju umowy?
- W jakich przypadkach będzie niezbędna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę?
- Czy każde wypowiedzenie będzie trzeba konsultować ze związkiem zawodowym?
Zmiany związane z rodzicielstwem
- Na czym będzie polegało zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych?
- Jakie będą zasady udzielania urlopów opiekuńczych?
- Czy urlopy opiekuńcze będą płatne?
- Czy cudzoziemiec będzie mógł w Polsce skorzystać z urlopu rodzicielskiego na dziecko urodzone za granicą?
- Czy będzie można nadal odraczać urlop rodzicielski?
- Czy będzie można wziąć urlop rodzicielski w dniach?
- Czy będzie możliwe skorzystanie ze skrócenia wymiaru czasu pracy z tytułu uprawnienia do urlopu wychowawczego, a potem wykorzystanie całego urlopu wychowawczego?
- Jakie zmiany dotkną urlopy ojcowskie?
- Na czym będą polegały zmiany w zakresie opieki nad dzieckiem do lat 14?
- Kiedy za urlop rodzicielski będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,5%?
- Jaka wysokość zasiłku przysługiwała będzie w przypadku urlopu rodzicielskiego przysługującego tylko ojcu dziecka?
- Kiedy i w jakim trybie będzie można wystąpić o jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego?
- Na jakich warunkach ma być zatrudniony pracownik wracający do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim?
Zmiany związane z czasem pracy
- W jakich przypadkach szkolenia będą musiały być zaliczane do czasu pracy?
- Jakie uprawnienia zyskają rodzice dzieci do lat 8?
- Na czym będzie polegała elastyczna organizacja czasu pracy?
- Jakie będą zasady korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy przez pracowników?
- Czy obniżenie etatu w ramach elastycznej organizacji czasu pracy będzie korzystniejsze niż obniżenie etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego?
Pozostałe zmiany
- Jakie zmiany zostaną wprowadzone w przepisach dotyczących dyskryminacji?
- W jaki sposób pracodawca będzie musiał informować o polityce awansowania pracowników?
- Jakie wnioski i dokumenty będą mogły być składane elektronicznie?
- Jakie zmiany powinny pojawić się w treści świadectwa pracy?
- Jakie pojawią się nowe wykroczenia w Kodeksie pracy?
WYKŁADOWCZYNI:
Monika Frączek – prawniczka, specjalistka prawa pracy, przepracowała ponad 16 lat jako główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, w tym była uczestnikiem prac legislacyjnych (z udziałem partnerów społecznych i w parlamencie). Jest absolwentką Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Obecnie współpracuje z kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi. Od początku kariery zawodowej specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Jest autorką i współautorką artykułów i poradników (w tym książkowych) z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Od wielu lat prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy
Cena:
• 480,00 zł netto (590,40 zł z VAT) za udział w szkoleniu 1 osoby
