Prawidłowe zapewnienie odpoczynku tygodniowego pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnym, czy w rozkładach zmianowych oraz pracującym w nieregularnych godzinach pracy ciągle budzi wątpliwości. Dlatego zdecydowaliśmy się na przygotowanie webinaru, w trakcie którego na przykładach przeanalizujemy, kiedy odpoczynek jest, a kiedy nie jest zapewniony i w konsekwencji ocenimy, czy doszło do naruszenia przepisów o czasie pracy.
WYDARZENIE BEZPŁATNE
Kiedy?
11 września 2024 r., godziny: 14:00 – 15:00
Gdzie?
wydarzenie wyłącznie w formie online – MS Teams
Program
- Czy można zlecić pracownikowi pracę w dwa dni wolne, czyli sobotę i niedzielę po 8 godzin i oddać dzień wolny w poniedziałek nie naruszając przepisów o odpoczynku tygodniowym?
- Czy definicja niedzieli obowiązująca u pracodawcy ma wpływ na odpoczynek tygodniowy? Czy warto przesuwać niedzielę, żeby trwała ona od 22.00 w sobotę do 22.00 w niedzielę?
- Czy odpoczynek 35-godzinny powinien być weryfikowany w tygodniu, czy w okresie 7 dni, jak liczyć tydzień pracowniczy?
- Jak rozwiązać problem z odpoczynkiem tygodniowym w okresie rozliczeniowym, który rozpoczyna się od niedzieli?
- Jak liczyć odpoczynek tygodniowy przy pracy zmianowej?
- Czy skrócone odpoczynki mogą być stosowane przez pracodawców korzystających z równoważnego systemu czasu pracy, którzy nie mają sztywno określonych zmian?
- Czy przejście ze zmiany na zmianę musi być pomiędzy tygodniami, czy wystarczy praca na inną zmianę przez 1 dzień w tygodniu?
- Czy odpoczynek może być zapewniony, jeśli pracownik pracował przez 7 dni pod rząd w danym tygodniu, ale zmienił zmiany i raz miał przerwę pomiędzy dwoma odcinkami pracy trwającą 24 godziny?
- Czy nadgodziny w weekend uzasadniają skrócenie odpoczynku tygodniowego z 35 do 24 godzin?
- Czy dzień wolny oddany w zamian za pracę w sobotę lub niedzielę może być częścią odpoczynku tygodniowego?
Łukasz Prasołek – ukończył z wyróżnieniem wydział prawa UW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji w SGH, w latach 2003-2006 pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy kierowców, a w latach 2006-2015 pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od 1.1.2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek.
Jest autorem książek: „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory” (Wyd. C.H. BECK, 5 wydań), „Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów” (INFOR 2011) „Dokumentacja czasu pracy” (Wyd. C.H. BECK, 2 wydania). Jest również współautorem komentarzy naukowych do ustaw o systemie ubezpieczeń społecznych, zasiłkowej, wypadkowej oraz o emeryturach i rentach z FUS, a także książek dotyczących różnych aspektów prawa pracy wydawanych w serii Pogotowie Kadrowe przez Wydawnictwo ODDK. Jest również stałym współpracownikiem dzienników Rzeczpospolita i Gazeta Prawna oraz wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do działów kadr i płac oraz do firm transportowych. Od 10 lat prowadzi szkolenia z czasu pracy, wynagrodzeń oraz różnych aspektów prawa pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego, jest również wykładowcą na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.
Jest również stałym współpracownikiem Dziennika Gazeta Prawna oraz wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do działów kadr i płac.
