Szkolenie skierowane jest do: pracodawców, członków zarządu, managerów ds. współpracy ze związkami, pracowników działów HR
Kiedy?
13 marca 2025 r., godziny: 09:00 – 14:00
Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online
Program
- Co dla Pracodawcy oznacza podjęcie uchwały o utworzeniu związku zawodowego?
- Komu przysługuje prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych?
- Dlaczego u pracodawcy może działać tylko zakładowa lub międzyzakładowa organizacja związkowa?
- Czy w sprawie przyjęcia członka do związku zawodowego musi być podjęta uchwała i czy Pracodawca otrzymuje uchwały związku zawodowego?
- Czy zleceniobiorcy i wykonawcy umów o dzieło przystępują do związku zawodowego na takich samych zasadach jak pracownicy?
- Czy pracodawca powinien czytać Statut związku zawodowego?
- Czy Statut określa sposób reprezentacji związku zawodowego wobec pracodawcy i do podejmowania czynności prawnych?
- Jak postępować gdy pisma kierowane do pracodawcy nie są podpisywane przez działaczy związkowych wskazanych do reprezentacji?
- Na czym polega szczególna ochrona działaczy związkowych i komu przysługuje?
- Jak ustalać liczbę osób podlegających szczególnej ochronie stosunku pracy w organizacji związkowej?
- Kto decyduje o kryterium wyboru ochrony działaczy związkowych według kadry kierowniczej czy liczby członków?
- Jaka jest różnica pomiędzy ochroną członka zarządu zakładowej organizacji związkowej i związkowcem wskazanym do reprezentowania organizacji wobec pracodawcy?
- Czy można zwolnić związkowca dyscyplinarnie?
- Na czym polega zabezpieczenie sądowe w postaci obowiązku zatrudniania działacza związkowego do czasu zakończenia procesu?
- Czy zabezpieczenie może być uchylone po wystąpieniu przesłanego do zwolnienia dyscyplinarnego?
- Czy związek zawodowy może posługiwać się adresami e-mail i numerami służbowymi Pracodawcy?
- Czy związek zawodowy musi posiadać Politykę Ochrony Danych Osobowych i jak są chronione dane działaczy związkowych w sądzie?
- Jakie są uprawnienia związków zawodowych w prawie pracy?
- Jaki są uprawnienia związków zawodowych w zakresie Społecznej Inspekcji Pracy?
- Na czym polega weryfikacja przez Pracodawcę liczby członków w zakładowej organizacji związkowej tzw. „sprawdzam”?
- Jakie są zasady reprezentacji w sprawach indywidualnych i zbiorowych w przypadku wielości związków zawodowych?
- Jak wygląda współpraca pracodawcy z organizacją związkową w sprawach wewnątrzorganizacyjnych:
- układ zbiorowy pracy;
- regulamin wynagradzania;
- regulamin pracy;
- porozumienie o współpracy ze związkiem zawodowym;
- konsultacja zwolnień indywidualnych;
- spór zbiorowy;
- zwolnienia grupowe;
- inne działania związku zawodowego w indywidualnych sprawach pracowniczych.
- Czego nie może zrobić pracodawca bez zgody związku zawodowego?
- Czego pracodawca robić nie powinien?
- Czego nie powinien robić związkowiec?
- Co zapewnia pracodawca organizacji zakładowej?
- Czy Pracodawca ponosi odpowiedzialność karną w przypadku naruszenia przepisów ustawy o związkach zawodowych?
- Jak ustalić liczbę osób mających prawo do zwolnienia od pracy zawodowej? Wymogi formalne wniosku.
- Problematyczne czynności doraźne?
- Czy pracodawca otrzyma listę imienną związkowców?
- Strajk.
- Międzynarodowa Organizacja Pracy i jej ochronna funkcja w działalności związkowej.
- Przegląd orzecznictwa, praktyka, pisma urzędowe.
WYKŁADOWCZYNI:
dr Ewa Podgórska-Rakiel: radca prawny, właścicielka Kancelarii Rakiel. Ekspertka z ponad 20-to letnim doświadczeniem w prawie pracy, w tym ponad 18 lat we współpracy ze związkami zawodowymi. Wykładowca w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu w Gdyni. Pełnomocnik Zarządu Pracodawców Pomorza ds. Prawa Pracy. Autorka licznych publikacji.
Cena :
- 480,00 zł netto (590,40 zł z VAT) za udział 1 osoby w szkoleniu
Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej
