Celem szkolenia jest omówienie oraz przećwiczenie na wybranych przykładach sposobów korygowanie list płac i dokumentacji rozliczeniowej w najczęściej występujących korektach wykonywanych przez pracowników działu płac. Ukazanie wpływu korekt list płac na rozliczenie z pracownikiem (zleceniobiorcą), wysokość podatku dochodowego od osób fizycznych oraz rozliczenia z ZUS składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Kiedy?
18 września 2020 r., godziny: 10:00 – 15:00

Gdzie?
Szkolenie wyłącznie w formie online

Program

1. Omówienie najczęściej występujących przyczyn korygowania dokumentacji płacowej.
2. Skutki korekty naliczeń wobec ZUS, US i pracownika/zleceniobiorcy.
3. Technika korygowania list płac w różnych sytuacjach z uwzględnieniem zakresu rozliczeń korygujących.
4. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczka na podatek dochodowy na korygowanej liście płac i w deklaracjach rozliczeniowych: przy nadpłacie składek i niedopłacie; zależności podstawy naliczania składek przy korekcie jej wysokości.
5. Najłatwiejsza korekta czyli zwrot nadpłaconych składek emerytalno-rentowych wynikających z przekroczenia rocznej podstawy ograniczenia składek:
   • wyliczenia składki zdrowotnej,
   • ustalenie wysokości zaliczki na podatek dochodowy,
   • wartość zwrotu do wypłaty dla pracownika.
6. Niedopłata składek na ubezpieczenia społeczne: przyczyny, technika rozliczenia i skutki wobec ZUS, US i ubezpieczonego.
7. Korygowanie świadczeń z tytułu niezdolności do pracy na liście płac i w dokumentacji rozliczeniowej ZUS:
   • wynagrodzenie chorobowe uznane za zasiłek,
   • wypadek pracownika na liście płac rozliczany z opóźnieniem,
   • zasiłek opiekuńczy błędnie rozliczony na liście płac,
   • nadpłacona wartość świadczenia z powodu zawyżonej podstawy chorobowej,
   • zwolnienie lekarskie po wypłacie listy płac,
   • urlopy macierzyńskie i rodzicielskie – korekty i wyrównania zasiłku macierzyńskiego.
8. Błędne rozliczenie umowy cywilno-prawnej:
   • korekta wynikająca z uznania umowy zlecenia jako umowy o pracę,
   • korekta związana ze zmianą statusu zleceniobiorcy,
   • umowa o dzieło zakwalifikowana jako umowa zlecenia.
9. Wyliczenia wartości wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca i błędy przy tym popełniane.
10. PIT-11 jako informacja podatkowa po zmianie wzoru formularza podatkowego a rozliczenia podatkowe korekty listy płac w praktyce.
11. Nowość na liście płac a korekta czyli PPK w praktyce płacowej.
12. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Prowadzący:

Elżbieta Młynarska-Wełpa – Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w „dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym”, ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w szkoleniach z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków dochodowych od osób fizycznych oraz wynagrodzeń i naliczania list płac.

Cena:

• 350,00 zł  netto  (430,50 zł z VAT) w przypadku zgłoszenia 1 osoby