Zleceniobiorca złożył oświadczenie, że od 1 stycznia 2022 r. jest zatrudniony przez innego płatnika na podstawie umowy o pracę, z wynagrodzeniem brutto równym minimalnemu wynagrodzeniu za pracę wynikającemu z przepisów prawa. W związku z oświadczeniem ubezpieczonego, pracodawca zgłosił go wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego.
Ubezpieczony w kwietniu 2023 skorzystał z jednego dnia bezpłatnego urlopu opiekuńczego, i wynagrodzenie za kwiecień wypłacone w maju 2023 r. z tytułu stosunku pracy było niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Powstało w tej sytuacji pytanie, czy pracodawca ma obowiązek zgłoszenia ubezpieczonego do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego z tytułu wykonywania umowy zlecenia?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych potwierdził w wydanej 1 czerwca 2023 roku interpretacji indywidualnej, iż skorzystanie z jednego dnia bezpłatnego urlopu opiekuńczego, w wyniku czego wynagrodzenie za kwiecień 2023 r. wypłacone w maju 2023 r. z tytułu stosunku pracy było niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie miało wpływu na obowiązek podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia.
