Zgodnie z indywidualną interpretacją wydaną przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w dniu 29 kwietnia 2025 r. (DI/100000/43/137/2025), tokeny przyznawane pracownikom jako benefit pozapłacowy pozwalający na dostęp do platformy e-learningowej nie stanowią ani przedmiotu, ani usługi w rozumieniu przepisów Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 316). W związku z tym nie spełniają kryteriów, które umożliwiałyby wyłączenie ich z podstawy wymiaru składek.
Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 26 ww. Rozporządzenia podstawy wymiaru składek nie stanowią korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji.
Wniosek o wydanie interpretacji został złożony przez firmę, która planowała udostępniać swoim pracownikom indywidualne konta użytkownika na dedykowanej platformie edukacyjnej. W tym celu pracownicy mieli otrzymywać tokeny, które pełniłyby funkcję identyfikatora uprawniającego do korzystania z platformy oraz weryfikującego dostęp do określonych usług. Tokeny te nie byłyby możliwe do wymiany na usługi lub towary na innych platformach, giełdach czy w kantorach internetowych. Firma uznała zatem, że wartość tokenów powinna podlegać wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na podstawie § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 316).
Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie podzielił tego stanowiska. Wskazał, że przekazane tokeny nie są uznawane za artykuł, przedmiot ani usługę w rozumieniu przepisów Rozporządzenia, a jedynie jako narzędzie pozwalające użytkownikowi na wymianę ich na określone towary lub usługi oferowane przez dostawcę oprogramowania. W związku z tym wartość tokenu pozwalająca na dostęp do platformy e-learningowej, sfinansowana w całości lub częściowo przez pracodawcę, powinna być wliczana do podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców.
