Lista płac od podstaw – KURS

Kurs skierowany do pracowników działów płac, omawiający od podstaw kwestie związane z naliczaniem wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na umowach o pracę i na podstawie umów cywilnoprawnych. Uczestnicy nauczą się również dokonywania potrąceń na listach płac. Ostatnie dwa dni kursu poświęcone są obsłudze programu Excel oraz programu Płatnik. Na spotkaniu poświęconym programowi Excel uczestnicy nauczą się prawidłowego formatowania danych, stosowania funkcji przydatnych w pracy księgowo-kadrowej oraz tworzenia tabel przestawnych dla podstawowej analizy danych, takich jak zestawienia płacowe czy ewidencje absencji. W trakcie dnia poświęconego programowi Płatnik uczestnicy nauczą się między innymi jak tworzyć dokumenty zgłoszeniowe płatnika do ZUS, jak tworzyć kartoteki ubezpieczonych oraz jak tworzyć dokumenty rozliczeniowe ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS RPA.

Kiedy?
14-15 kwietnia 2025 r., godziny: 10:00 – 15:00

15-16 maja 2025 r., godziny: 10:00 – 15:00

12-13 czerwca 2025 r., godziny: 10:00 – 15:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

Dzień 1 – 14 kwietnia

Technika naliczania wynagrodzenia pracownika –  od brutto do netto plus koszty dodatkowe pracodawcy.

• Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
• Składniki wynagrodzenia: obligatoryjne i fakultatywne
• Regulamin Wynagradzania
• Jakie są systemy wynagradzania?
• Umowa o pracę – uwagi ogólne
• Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025.
• Technika naliczania wynagrodzenia pracownika
• Przychód ze stosunku pracy – definicja i przykładowe nieodpłatne świadczenia generujące przychód po stronie pracownika
• Kiedy pracownik nie ma przychodu ze źródła jakim jest stosunek pracy?
• Kiedy pracownik nie ma w ogóle przychodu ze świadczeń opłacanych przez pracodawcę?

Składki ZUS

• płatnik składek i jego obowiązki,
• rodzaje, wysokość i podstawa wymiaru składek,
• przychody zwolnione ze składek,
• limit roczny składek.
• Wycena świadczeń do celów naliczenia składek

Wpłaty do PPK

• podmiot zatrudniający i osoby zatrudnione,
• rodzaje, wysokość i podstawa wymiaru wpłat do PPK,
• limit roczny wpłat.

Składka zdrowotna

• płatnik składki i jego obowiązki,
• rodzaje, wysokość i podstawa wymiaru składki,
• przychody zwolnione ze składki,
• ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek obliczonej wg ustawy PDOF obowiązującej na dzień 31.12.2021 r.
• składka hipotetyczna w przypadku przychodów zwolnionych z podatku

Zaliczka na podatek dochodowy

• skala podatkowa
• koszty uzyskania
• kwota zmniejszająca podatek
• zwolnienia podatkowe, w tym zwolnienia „zerowy PIT”
• oświadczenia i wnioski konieczne do prawidłowego obliczenia pensji pracownika (PIT-2 i inne)

Wyliczenie dodatkowych kosztów pracodawcy.

Składnik na:

• PPK
• Fundusz Pracy,
• Fundusz Solidarnościowy,
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
• FEP,
• Zwolnienia ze składek FP, FS, FGŚP
• Składki na PFRON

Dzień 2 – 15 kwietnia

Umowy cywilnoprawne – od brutto do netto

• Umowa zlecenia i umowa o dzieło
• Umowy cywilnoprawne – uwagi ogólne
• Kiedy zastosować umowę zlecenia a kiedy umowę o dzieło?
• Przykłady prac i umowy możliwej do zastosowania (umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, samozatrudnienie czyli B2B)
• Minimalna stawka godzinowa w 2025

Przykładowe wyliczenia – ćwiczenia.

Technika naliczania wynagrodzenia zleceniobiorcy –  od brutto do netto plus koszty dodatkowe zleceniodawcy.

Składki ZUS

• podstawa wymiaru składek
• przychody zwolnione ze składek
• limit roczny składek
• miesięczny limit składki chorobowej.

Wpłaty do PPK

• podmiot zatrudniający i osoby zatrudnione,
• rodzaje, wysokość i podstawa wymiaru wpłat do PPK,
• limit roczny wpłat.

Składka zdrowotna

• podstawa wymiaru składki zdrowotnej
• ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek obliczonej wg ustawy PDOF obowiązującej na dzień 31.12.2021 r.
• składka hipotetyczna w przypadku przychodów zwolnionych z podatku

Zaliczka na podatek dochodowy

• skala podatkowa
• koszty uzyskania
• kwota zmniejszająca podatek
• zwolnienia podatkowe, w tym zwolnienie „zerowy PIT” i inne zwolnienia podatkowe wprowadzone Polskim Ładem
• oświadczenia i wnioski konieczne do prawidłowego obliczenia wynagrodzenia zleceniobiorcy (PIT-2)

Wyliczenie dodatkowych kosztów zleceniodawcy.

• Składnik na:
• PPK,
• Fundusz Pracy,
• Fundusz Solidarnościowy,
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,

Przykładowe wyliczenia – ćwiczenia.

Technika naliczania wynagrodzenia z umowy o dzieło –  od brutto do netto plus koszty dodatkowe.

• Kiedy umowa o dzieło ozusowana?
• Opodatkowanie umowy o dzieło:
• Zaliczka na podatek dochodowy
• Ryczałtowe opodatkowanie umowy o dzieło
• Inne umowy cywilnoprawne

Przykładowe wyliczenia – ćwiczenia.

Dzień 3 – 15 maja

Składniki, które pracodawca wypłaca za pracę.

• Obligatoryjne składniki wynagrodzenia pracownika – regulacje prawne i zasady naliczania oraz zasady dokonywania potrąceń
• Obligatoryjne składniki wynagrodzenia pracownika
• Wynagrodzenie za pracę
• Wynagrodzenie za pracę pomniejszone
• Wynagrodzenie za czas choroby
• Zasiłek chorobowy
• Zasiłek macierzyński
• Zasiłek opiekuńczy
• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
• Składniki wchodzące do podstawy wynagrodzenia urlopowego
• Składniki, które nie wchodzą do podstawy wynagrodzenia urlopowego
• Premia uznaniowa w podstawie urlopowej
• Wyliczanie wynagrodzenia urlopowego
• Ekwiwalent za urlop
• Przypadki zastosowania zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
• Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego
• Ustalanie wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem
• Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
• Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
• Dodatek za pracę w porze nocnej
• Wynagrodzenie za dyżur
• Wynagrodzenia za czas przestoju
• Wynagrodzenia za pracę wykonaną wadliwie
• Dodatek wyrównawczy
• Odprawa rentowa lub emerytalna
• Odprawa pośmiertna
• Odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę
• Wyliczenia obligatoryjnych składników wynagrodzenia

Przykładowe wyliczenia – ćwiczenia.

Dzień 4 – 16 maja

Potrącenia na liście płac

• z wynagrodzenia
• z zasiłków
• z umów cywilnoprawnych
• z ZFŚS

Świadczenia i benefity pracownicze, które nie generują przychodu

Przychody zwolnione z podatku i ze składek – zestawienie porównawcze

Przykładowe listy płac – od brutto do netto.

Wieloskładnikowa lista płac – ćwiczenia wyliczenia obligatoryjnych składników wynagrodzenia i wynagrodzenia od brutto do netto

Wyliczenie dodatkowych kosztów pracodawcy.

Możliwe optymalizacje podatkowe i składkowe

Przykładowe wyliczenia – ćwiczenia.

Dzień 5 – 12 czerwca

Program „Płatnik” – ogólne omówienie programu przeznaczonego do rozliczeń z ZUS

Rejestr Płatników – omówienie kartoteki i dokumentacji

Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych płatnika do ZUS:

• firmy
• dodatkowych rachunków bankowych
• dodatkowych  adresów prowadzonej działalności
• zmiana danych

Tworzenie kartotek ubezpieczonych

Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych dla ubezpieczonych do ZUS:

• pracowników, zleceniobiorców i innych osób
• zmiana danych osobowych
• zgłoszenie członków rodziny do ubezpieczenia
• wyrejestrowanie ZSWA
• raporty miesięczne i roczne (dawne RMUA)

Tworzenie dokumentów rozliczeniowych: ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS RPA

Omówienie procesu skrócenia okresu przechowywania ZUS OSW i ZUS RIA

Raport do ustalenia składki wypadkowej ZUS IWA

Metody przesyłania dokumentów do ZUS

Odpowiedzi na pytania

Dzień 6 – 13 czerwca

Organizacja i formatowanie danych

• formatowanie komórek (daty, liczby, teksty).
• Filtrowanie i sortowanie danych.
• Triki pozwalające łączyć i dzielić dane z poszczególnych komórek
• Triki przyśpieszające prace w Excel

Praca z funkcjami przydatnymi w księgowości i kadrach

• Funkcje logiczne
• Funkcje dat
• Funkcje sumujące
• Łączenie danych z różnych źróde

Tabele przestawne i ich zastosowanie w analizie danych

• Tworzenie i modyfikowanie tabel przestawnych.
• Grupowanie danych (daty, liczby).
• Filtrowanie i segmentacja tabel przestawnych.
• Podsumowania i analizy wyników (np. zestawienia płacowe, absencje).

WYKŁADOWCY:

Monika Cieślak – prawniczka, o dużym doświadczeniu praktycznym, szefowa działu personalnego przez 16 lat, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z rachubą płac i optymalizacją kosztów zatrudnienia, autorka i współautorka kilkuset publikacji, w tym książkowych.

Agnieszka Głuszko – Specjalistka z zakresu prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń. Posiada wieloletnią praktykę zawodową zdobytą na stanowiskach specjalistycznych i kierowniczych w międzynarodowych firmach outsourcingowych takich jak PayrollCenter, FPA Group, czy Grant Thornton, gdzie zarządzała zespołem podległych pracowników świadczących obsługę kadrowo płacową. Sprawowała nadzór merytoryczny nad pracą podległego sobie zespołu specjalistów a także nadzorowała jakość realizacji projektów outsourcingowych oraz poprawność funkcjonowania i rozliczeń systemu Microsoft Dynamics.

Krzysztof Grodecki – doświadczony trener, specjalizujący się w prowadzeniu szkoleń z zakresu obsługi Pakietu Office, obsługi Klientów, sprzedaży oraz zarządzania zespołami. Od wielu lat prowadzi szkolenia związane z pakietem Office, które obejmują m.in. Microsoft PowerPoint i Excel.

CENA:

2000,00 zł  netto  (2460,00 zł z VAT) za udział 1 osoby w Akademii czasu pracy

Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF, książka autorstwa Pani Moniki Cieślak „Płace od A do Z – ćwiczenia”.