Loading Events

« All Events

Prawo pracy – trudne przypadki dla zaawansowanych

14 marca 2025 | 09:30 14:30

Skomplikowane lub niejasne przepisy prawa pracy w wielu przypadkach budzą wątpliwości na temat tego jak je stosować. Z pomocą często przychodzi wykładnia i orzecznictwo. Wprowadzone w zeszłym roku zmiany nie są wyjątkiem i w zakresie ich stosowania także trzeba się posiłkować się stanowiskami resortu pracy oraz PIP. Poniższe szkolenie opiera się na najnowszych stanowiskach i MRPiPS oraz innych resortów i urzędów.


Kiedy?
14 marca 2025 r., godziny: 09:30 – 14:30


Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online


Program

Zasady odpracowywania wyjść prywatnych, w tym:

  • Kiedy odpracowanie wyjścia prywatnego wymaga dodatkowej przerwy?
  • Czy można odpracować wyjście prywatne w dniu harmonogramowo wolnym?
  • Czy można odpracować wyjście prywatne przed rozpoczęciem dniówki?
  • Czy można odpracować wyjście prywatne w ramach pracy zdalnej?
  • Czy można „nadpracować” wyjście prywatne?
  • Czy pracownik niepełnosprawny musi odpracować wyjście prywatne do końca tygodnia, w którym się zwolnił?

Zasady udzielania i korzystania ze zwolnienia na podstawie art. 188 KP, w tym:

  • Czy wniosek o wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat musi być pisemne?
  • Jak się ustala wymiar wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat przy zatrudnieniu na część etatu?
  • Jak się udziela wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat jeżeli pracownik wychowuje kilkoro dzieci?
  • Czy dniami lub godzinami zwolnienia z art. 188 KP pracownik i pracownica mogą się podzielić np. po połowie?
  • Jak dokumentować korzystanie ze zwolnienia na podstawie art. 188 KP,

Badania kontrolne, w tym:

  • Od kiedy do kiedy trwa zwolnienie lekarskie?
  • Czy można skierować na badania po zwolnieniu od psychiatry sugerując konsultację psychopatyczną?
  • Czy można skierować na badania profilaktyczne pracownika podejrzanego o depresję?
  • Jak traktować czas badan kontrolnych, a jak czas oczekiwania na te badania?
  • Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez badań kontrolnych?
  • Czy na skierowaniu można napisać jakiej specjalizacji lekarz wystawił zwolnienie?
  • Czy można informować o chorobie pracownika inne osoby?

Przerwy w pracy, w tym:

  • Czy pracownik może wychodzić poza budynek zakładu pracy w czasie przerwy „śniadaniowej” i przerwy „lunchowej”?
  • Czy przerwy z art. 134 KP pracownik zatrudniony w równoważnym czasie pracy może połączyć w jedną dłuższą przerwę?
  • Co się stanie, gdy pracownik nie będzie wykorzystywał przerw gdy będzie pracował w sumie z nadgodzinami – co najmniej 9 godzin?
  • Czy pracodawca musi zgodzić się na łączenie przerw przez pracownicę karmiącą?
  • Gdzie przechowywać wnioski pracownicy o przerwę (przerwy) na karmienie dziecka piersią?
  • Na ile godzin matka – karmiąca ma zawnioskować o zwolnienie z powodu siły wyższej albo na podstawie art. 188 KP, żeby nie przyjść do pracy?

Czas pracy w trakcie podróży służbowych, w tym:

  • W jakiej sytuacji pracownik może odmówić wyjazdu w podróż służbową?
  • Czy czas oczekiwania na dworcu PKP na spóźniony pociąg to czas pracy?
  • Czy podróż w dniu wolnym wymaga rekompensaty?
  • Pracownik pracuje w ruchomym lub w zadaniowym czasie pracy – kiedy podróż służbowa jest zaliczana do czasu pracy?
  • Jak postąpić, gdy pracownik odbył podróż zakończoną w porze nocnej, a rano ma zaplanowaną dniówkę roboczą?
  • W jakich przypadkach pracownik jedzie i odpoczywa, a w jakich nie odpoczywa w trakcie podróży?

Kwestie dotyczące dokumentacji pracowniczej, w tym:

  • Czy każdy pracownik, bez względu na datę zatrudnienia musi mieć założoną część E akt osobowych?
  • Ile czasu przechowuje się dokumenty w części E akt osobowych, jeżeli pracownik nie przepracuje roku?
  • Czy można kopiować do akt: dyplom ukończenia studiów, świadectwa pracy oraz prawo jazdy?
  • Czy można kopiować dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym?
  • Dlaczego nie można kopiować do akt aktu zgonu?
  • Czy można kopiować do akt osobowych legitymację weterana?
  • Czy można kopiować dokumenty potwierdzające status działacza opozycji antykomunistycznej?
  • Czy można kopiować książeczkę wojskową? Jaki dokument warto przechowywać zamiast książeczki wojskowej?
  • Czy można kopiować do akt orzeczenie o niepełnosprawności pracownika?
  • Czy można kopiować do akt orzeczenie o niepełnosprawności dziecka lub np. żony pracownika?
  • Czy w części B akt osobowych można gromadzić dokumenty związane ze służbą wojskową pracownika?
  • Czy trzeba robić audyt dokumentacji pracowniczej? Czy trzeba robić audyt danych o niepełnosprawności pracownika?

Poprawne wystawianie świadectwa pracy, w tym:

  • Czy pracownik może złożyć wiążący wniosek, żeby wydać mu np. elektroniczną kopię jego świadectwa pracy?
  • Czy jeżeli pracownik zmieniał stanowiska pracy lub jej rodzaje to w świadectwie pracy trzeba wypisać je wszystkie?
  • Czy pracownik ma zwrócić poprzednie świadectwo pracy, jeżeli dostanie nowe w wyniku sprostowania poprzedniego?
  • Co zrobić egzemplarzem świadectwa pracy posiadanym w aktach, jeżeli się wyda nowe świadectwo pracy w wyniku wniosku o sprostowanie?

Monitoring w miejscu pracy, w tym:

  • Ile rodzajów monitoringów pracodawca może stosować zgodnie z wykładnią?
  • Czy nadzór to monitoring?
  • Czy konieczna jest zindywidualizowana informacja dla pracownika o stosowanym wobec niego monitoringu?

Problemy z udzielaniem urlopów wypoczynkowych

  • Pracownik rozwiązuje umowę o pracę w trakcie korzystania z urlopu bezpłatnego – jak wyliczyć mu urlop wypoczynkowy?
  • Jak ustalić wymiar pierwszego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności?
  • Czy pracownik może zrobić badania profilaktyczne będąc na urlopie wypoczynkowym?
  • Jak się udziela urlopu wypoczynkowego w razie równoległego zatrudnienia?
  • Jakie podejście ma PIP do wykorzystania 14 kolejnych dni wypoczynku?
  • Gdzie mają być przechowywane dokumenty dotyczące urlopu wypoczynkowego i czy jakieś inne dokumenty mogą być razem z nimi przechowywane?
  • Jaki zareaguje PIP, gdy zostanie przekroczony termin na udzielenie urlopu zaległego?

Ochrona trwałości zatrudnienia pracownicy ciężarnej, w tym:

  • Terminy na uchylenie się od zawarcia porozumienia zmieniającego lub wypowiadającego umowę, gdy zawierając porozumienie pracownica nie wiedziała, że jest w ciąży?
  • Jakie powinno być postępowanie wobec pracownicy, która otrzymała wypowiedzenie, a następnie ujawniła ciążę?
  • Jak poprawnie ustalić okres ponad 3 miesięcy ciąży, który powoduje przedłużenie się umowy na czas określony do dnia porodu?
  • Czy ciężarna może otrzymać wypowiedzenie w czasie zwolnień grupowych?

WYKŁADOWCZYNI:

Monika Frączek – prawniczka, specjalistka prawa pracy, przepracowała ponad 16 lat jako główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, w tym była uczestnikiem prac legislacyjnych (z udziałem partnerów społecznych i w parlamencie). Jest absolwentką Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Obecnie współpracuje z kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi. Od początku kariery zawodowej specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Jest autorką i współautorką artykułów i poradników (w tym książkowych) z zakresu prawa pracy, kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Współzałożycielka specjalistycznego wydawnictwa internetowego HR-Ebook poświęconego problematyce prawa pracy, podatków oraz ubezpieczeń społecznych i RODO, dla którego tworzyła i współtworzyła publikacje takie jak Rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami po zmianach w Kodeksie Pracy i Praca zdalna 177 pytań i odpowiedzi. Od wielu lat prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy.

Cena:

480,00 zł netto (590,40 zł z VAT) za uczestnictwo 1 osoby w szkoleniu

Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Zainteresowanym tematyką prawa pracy polecamy również praktyczne warsztaty – Zmiany w prawie pracy w 2024 roku.