Skomplikowane lub niejasne przepisy prawa pracy w wielu przypadkach budzą wątpliwości na temat tego jak je stosować. Z pomocą często przychodzi wykładnia i orzecznictwo. Wprowadzone w zeszłym roku zmiany nie są wyjątkiem i w zakresie ich stosowania także trzeba się posiłkować się stanowiskami resortu pracy oraz PIP. Poniższe szkolenie opiera się na najnowszych stanowiskach i MRPiPS oraz innych resortów i urzędów.
Kiedy?
16 września 2025 r., godziny: 09:30 – 14:30
Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Zasady odpracowywania wyjść prywatnych, w tym:
- Kiedy odpracowanie wyjścia prywatnego wymaga dodatkowej przerwy?
- Czy można odpracować wyjście prywatne w dniu harmonogramowo wolnym?
- Czy można odpracować wyjście prywatne przed rozpoczęciem dniówki?
- Czy można odpracować wyjście prywatne w ramach pracy zdalnej?
- Czy można „nadpracować” wyjście prywatne?
- Czy pracownik niepełnosprawny musi odpracować wyjście prywatne do końca tygodnia, w którym się zwolnił?
Zasady udzielania i korzystania ze zwolnienia na podstawie art. 188 KP, w tym:
- Czy wniosek o wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat musi być pisemne?
- Jak się ustala wymiar wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat przy zatrudnieniu na część etatu?
- Jak się udziela wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat jeżeli pracownik wychowuje kilkoro dzieci?
- Czy dniami lub godzinami zwolnienia z art. 188 KP pracownik i pracownica mogą się podzielić np. po połowie?
- Jak dokumentować korzystanie ze zwolnienia na podstawie art. 188 KP,
Badania kontrolne, w tym:
- Od kiedy do kiedy trwa zwolnienie lekarskie?
- Czy można skierować na badania po zwolnieniu od psychiatry sugerując konsultację psychopatyczną?
- Czy można skierować na badania profilaktyczne pracownika podejrzanego o depresję?
- Jak traktować czas badan kontrolnych, a jak czas oczekiwania na te badania?
- Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez badań kontrolnych?
- Czy na skierowaniu można napisać jakiej specjalizacji lekarz wystawił zwolnienie?
- Czy można informować o chorobie pracownika inne osoby?
Przerwy w pracy, w tym:
- Czy pracownik może wychodzić poza budynek zakładu pracy w czasie przerwy „śniadaniowej” i przerwy „lunchowej”?
- Czy przerwy z art. 134 KP pracownik zatrudniony w równoważnym czasie pracy może połączyć w jedną dłuższą przerwę?
- Co się stanie, gdy pracownik nie będzie wykorzystywał przerw gdy będzie pracował w sumie z nadgodzinami – co najmniej 9 godzin?
- Czy pracodawca musi zgodzić się na łączenie przerw przez pracownicę karmiącą?
- Gdzie przechowywać wnioski pracownicy o przerwę (przerwy) na karmienie dziecka piersią?
- Na ile godzin matka – karmiąca ma zawnioskować o zwolnienie z powodu siły wyższej albo na podstawie art. 188 KP, żeby nie przyjść do pracy?
Czas pracy w trakcie podróży służbowych, w tym:
- W jakiej sytuacji pracownik może odmówić wyjazdu w podróż służbową?
- Czy czas oczekiwania na dworcu PKP na spóźniony pociąg to czas pracy?
- Czy podróż w dniu wolnym wymaga rekompensaty?
- Pracownik pracuje w ruchomym lub w zadaniowym czasie pracy – kiedy podróż służbowa jest zaliczana do czasu pracy?
- Jak postąpić, gdy pracownik odbył podróż zakończoną w porze nocnej, a rano ma zaplanowaną dniówkę roboczą?
- W jakich przypadkach pracownik jedzie i odpoczywa, a w jakich nie odpoczywa w trakcie podróży?
Kwestie dotyczące dokumentacji pracowniczej, w tym:
- Czy każdy pracownik, bez względu na datę zatrudnienia musi mieć założoną część E akt osobowych?
- Ile czasu przechowuje się dokumenty w części E akt osobowych, jeżeli pracownik nie przepracuje roku?
- Czy można kopiować do akt: dyplom ukończenia studiów, świadectwa pracy oraz prawo jazdy?
- Czy można kopiować dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym?
- Dlaczego nie można kopiować do akt aktu zgonu?
- Czy można kopiować do akt osobowych legitymację weterana?
- Czy można kopiować dokumenty potwierdzające status działacza opozycji antykomunistycznej?
- Czy można kopiować książeczkę wojskową? Jaki dokument warto przechowywać zamiast książeczki wojskowej?
- Czy można kopiować do akt orzeczenie o niepełnosprawności pracownika?
- Czy można kopiować do akt orzeczenie o niepełnosprawności dziecka lub np. żony pracownika?
- Czy w części B akt osobowych można gromadzić dokumenty związane ze służbą wojskową pracownika?
- Czy trzeba robić audyt dokumentacji pracowniczej? Czy trzeba robić audyt danych o niepełnosprawności pracownika?
Poprawne wystawianie świadectwa pracy, w tym:
- Czy pracownik może złożyć wiążący wniosek, żeby wydać mu np. elektroniczną kopię jego świadectwa pracy?
- Czy jeżeli pracownik zmieniał stanowiska pracy lub jej rodzaje to w świadectwie pracy trzeba wypisać je wszystkie?
- Czy pracownik ma zwrócić poprzednie świadectwo pracy, jeżeli dostanie nowe w wyniku sprostowania poprzedniego?
- Co zrobić egzemplarzem świadectwa pracy posiadanym w aktach, jeżeli się wyda nowe świadectwo pracy w wyniku wniosku o sprostowanie?
Monitoring w miejscu pracy, w tym:
- Ile rodzajów monitoringów pracodawca może stosować zgodnie z wykładnią?
- Czy nadzór to monitoring?
- Czy konieczna jest zindywidualizowana informacja dla pracownika o stosowanym wobec niego monitoringu?
Problemy z udzielaniem urlopów wypoczynkowych
- Pracownik rozwiązuje umowę o pracę w trakcie korzystania z urlopu bezpłatnego – jak wyliczyć mu urlop wypoczynkowy?
- Jak ustalić wymiar pierwszego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności?
- Czy pracownik może zrobić badania profilaktyczne będąc na urlopie wypoczynkowym?
- Jak się udziela urlopu wypoczynkowego w razie równoległego zatrudnienia?
- Jakie podejście ma PIP do wykorzystania 14 kolejnych dni wypoczynku?
- Gdzie mają być przechowywane dokumenty dotyczące urlopu wypoczynkowego i czy jakieś inne dokumenty mogą być razem z nimi przechowywane?
- Jaki zareaguje PIP, gdy zostanie przekroczony termin na udzielenie urlopu zaległego?
Ochrona trwałości zatrudnienia pracownicy ciężarnej, w tym:
- Terminy na uchylenie się od zawarcia porozumienia zmieniającego lub wypowiadającego umowę, gdy zawierając porozumienie pracownica nie wiedziała, że jest w ciąży?
- Jakie powinno być postępowanie wobec pracownicy, która otrzymała wypowiedzenie, a następnie ujawniła ciążę?
- Jak poprawnie ustalić okres ponad 3 miesięcy ciąży, który powoduje przedłużenie się umowy na czas określony do dnia porodu?
- Czy ciężarna może otrzymać wypowiedzenie w czasie zwolnień grupowych?
