Współpraca ze związkami zawodowymi w praktyce

13 marca 2025 | 10:00 – 15:00

Szkolenie skierowane jest do: pracodawców, członków zarządu, managerów ds. współpracy ze związkami, pracowników działów HR

Kiedy?
13 marca 2025 r., godziny: 09:00 – 14:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

Co dla Pracodawcy oznacza podjęcie uchwały o utworzeniu związku zawodowego?
Komu przysługuje prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych?
Dlaczego u pracodawcy może działać tylko zakładowa lub międzyzakładowa organizacja związkowa?
Czy w sprawie przyjęcia członka do związku zawodowego musi być podjęta uchwała i czy Pracodawca otrzymuje uchwały związku zawodowego?
Czy zleceniobiorcy i wykonawcy umów o dzieło przystępują do związku zawodowego na takich samych zasadach jak pracownicy?
Czy pracodawca powinien czytać Statut związku zawodowego?
Czy Statut określa sposób reprezentacji związku zawodowego wobec pracodawcy i do podejmowania czynności prawnych?
Jak postępować gdy pisma kierowane do pracodawcy nie są podpisywane przez działaczy związkowych wskazanych do reprezentacji?
Na czym polega szczególna ochrona działaczy związkowych i komu przysługuje?
Jak ustalać liczbę osób podlegających szczególnej ochronie stosunku pracy w organizacji związkowej?
Kto decyduje o kryterium wyboru ochrony działaczy związkowych według kadry kierowniczej czy liczby członków?
Jaka jest różnica pomiędzy ochroną członka zarządu zakładowej organizacji związkowej i związkowcem wskazanym do reprezentowania organizacji wobec pracodawcy?
Czy można zwolnić związkowca dyscyplinarnie?
Na czym polega zabezpieczenie sądowe w postaci obowiązku zatrudniania działacza związkowego do czasu zakończenia procesu?
Czy zabezpieczenie może być uchylone po wystąpieniu przesłanego do zwolnienia dyscyplinarnego?
Czy związek zawodowy może posługiwać się adresami e-mail i numerami służbowymi Pracodawcy?
Czy związek zawodowy musi posiadać Politykę Ochrony Danych Osobowych i jak są chronione dane działaczy związkowych w sądzie?
Jakie są uprawnienia związków zawodowych w prawie pracy?
Jaki są uprawnienia związków zawodowych w zakresie Społecznej Inspekcji Pracy?
Na czym polega weryfikacja przez Pracodawcę liczby członków w zakładowej organizacji związkowej tzw. „sprawdzam”?
Jakie są zasady reprezentacji w sprawach indywidualnych i zbiorowych w przypadku wielości związków zawodowych?
Jak wygląda współpraca pracodawcy z organizacją związkową w sprawach wewnątrzorganizacyjnych:
- układ zbiorowy pracy;
- regulamin wynagradzania;
- regulamin pracy;
- porozumienie o współpracy ze związkiem zawodowym;
- konsultacja zwolnień indywidualnych;
- spór zbiorowy;
- zwolnienia grupowe;
- inne działania związku zawodowego w indywidualnych sprawach pracowniczych.
Czego nie może zrobić pracodawca bez zgody związku zawodowego?
Czego pracodawca robić nie powinien?
Czego nie powinien robić związkowiec?
Co zapewnia pracodawca organizacji zakładowej?
Czy Pracodawca ponosi odpowiedzialność karną w przypadku naruszenia przepisów ustawy o związkach zawodowych?
Jak ustalić liczbę osób mających prawo do zwolnienia od pracy zawodowej? Wymogi formalne wniosku.
Problematyczne czynności doraźne?
Czy pracodawca otrzyma listę imienną związkowców?
Strajk.
Międzynarodowa Organizacja Pracy i jej ochronna funkcja w działalności związkowej.
Przegląd orzecznictwa, praktyka, pisma urzędowe.

WYKŁADOWCZYNI:

dr Ewa Podgórska-Rakiel: radca prawny, właścicielka Kancelarii Rakiel. Ekspertka z ponad 20-to letnim doświadczeniem w prawie pracy, w tym ponad 18 lat we współpracy ze związkami zawodowymi. Wykładowca w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu w Gdyni. Pełnomocnik Zarządu Pracodawców Pomorza ds. Prawa Pracy. Autorka licznych publikacji.

Cena :