28 września 2023 roku wchodzi w życie ustawa nowelizująca m. in. ustawę z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Ustawa z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, ustawy – Prawo o ustroju sądów powszechnych, ustawy – Kodeks postępowania karnego oraz niektórych innych ustaw, Dz. U. z 2023 r. poz. 1860).
Zgodnie z nowymi przepisami pracownicy zostaną zwolnieni z opłat sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy w I instancji, nawet w przypadku przegranej. Zwolnieniem z opłat zostaną objęte również skargi kasacyjne.
Opłata sądowa będzie natomiast pobierana od pracownika w przypadku apelacji, o ile wartość przedmiotu sporu przekroczy kwotę 50.000 zł. W takim przypadku sąd pobierze od pracownika opłatę w wysokości 5 proc. od wartości przedmiotu sporu ponad kwotę 50 000 zł, a maksymalna wysokość tej opłaty będzie wynosiła 200 000 zł. Analogicznie opłata taka będzie również pobierana w przypadku apelacji od pracodawcy.
Nowe przepisy będą stosowane wyłącznie do pism i wniosków wnoszonych po dniu wejścia zmian w życie.
