Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku: Do 15 września br. Rada Ministrów jest zobowiązana ustalić w drodze rozporządzenia wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 roku oraz minimalnej stawki godzinowej. Zgodnie z projektem z 1 sierpnia 2025 r. przyszłym roku podwyżka minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej nastąpi tylko raz, od 1 stycznia. Zgodnie z przedstawionym projektem od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie w 2025 roku miałoby wzrosnąć z obecnych 4300 zł brutto do 4626 zł brutto, a stawka godzinowa z 28,10 zł brutto do 30,20 zł brutto.
Natomiast w związku z upływającym w listopadzie 2024 r. terminem wdrożenia do polskiego prawa dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19 października 2022 r., dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE, zgodnie z którą państwa członkowskie w będą musiały ustanowić procedury ustalania i aktualizowania wynagrodzeń minimalnych, pod koniec lipca zostały przedstawione założenia do nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Przewidują one między innymi:
- tak jak dotychczas – dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przy prognozowanym na rok następny wskaźniku cen wynoszącym co najmniej 105% (od 1 stycznia i 1 lipca), i jeden termin gdy wskaźnik ten wynosi mniej niż 105% (od 1 stycznia);
- coroczną procedurę ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę (tak jak dotychczas z uwzględnieniem konsultacji z RDS). Przekazywana będzie także informacja o wartości referencyjnej oraz relacji propozycji wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku następnym do tej wartości;
- gwarancję utrzymania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na poziomie obowiązującym w roku negocjacji, w przypadku, gdyby wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w ostatnich latach wzrastała szybciej, niż wynikałoby to z analizowanych kryteriów;
- aktualizację minimalnego wynagrodzenia za pracę co najmniej raz na 4 lata w oparciu o następujące kryteria:
a) siłę nabywczą minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem kosztów utrzymania,
b) ogólny poziom wynagrodzeń i ich rozkład,
c) stopę wzrostu wynagrodzeń,
d) długoterminowe krajowe poziomy produktywności i ich zmiany,
e) relacji minimalnego wynagrodzenia za pracę do przeciętnego wynagrodzenia; - wprowadzenie nowego typu przestępstwa oraz wykroczenia, związanych z naruszeniem prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę, wraz z podwyższeniem kar za wykroczenia przeciwko prawom pracownika;
- naliczanie odsetek za nieterminowe wypłacenie należnych pracownikom wynagrodzeń.
