Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało nową wersję projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (nr UD183), którego zadaniem jest regulacja kwestii mobbingu i dyskryminacji. Projekt uwzględnia uwagi, których po opublikowaniu jego pierwszej wersji i skierowaniu do uzgodnień międzyresortowych oraz konsultacji publicznych zgłoszono kilkaset.
W ramach wprowadzonych zmian zostały mocno rozbudowane przepisy o zakazie dyskryminacji. W projekcie zaproponowano dodanie w art. 18(3a) nowego paragrafu 4(1), zgodnie z którym dyskryminowanie istnieje także wtedy, gdy pracownik w zakresie m.in. warunków zatrudnienia, awansowania, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię itd. był, jest lub mógłby być traktowany w takiej samej lub porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. Doprecyzowano też definicję mobbingu, wskazując że oznacza on zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika, a uporczywość nękania należy rozumieć jako działanie powtarzalne, nawracające lub stałe. Oznacza to, że zachowania incydentalne, choćby stanowiły one naruszenie dóbr osobistych pracownika nie będą mobbingiem.
W projekcie dodano również nowy art. 18(3f), zgodnie z którym w postępowaniach o naruszenie zasady równego traktowania w zakresie zachowań dyskryminujących toczących się w oparciu o przepisy Kodeksu postępowania cywilnego lub w ramach postępowań wewnątrzzakładowych, pracownik zarzucający naruszenie zasady równego traktowania ma uprawdopodobnić fakt jej naruszenia.
Kolejny dodany artykuł – 18(3g) – zobowiązuje pracodawcę do stałego i aktywnego przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania poprzez działania prewencyjne, wykrywanie oraz właściwe reagowanie, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych nierównym traktowaniem. Pracodawca ma też obowiązek przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, z naciskiem na obszar: zdrowia, sfery osobistej i reputacji, właściwej komunikacji w miejscu pracy, pozycji w zespole, efektów pracy oraz jej oceny, a także statusu zawodowego pracownika i jego kwalifikacji. Nowością w projekcie jest tekże umożliwienie pracodawcy, który wypłacił odszkodowanie lub zadośćuczynienie ofierze mobbingu żądania od osoby mobbingującej wyrównania poniesionej szkody.
Jak poinformowało MRPiPS nowy projekt, po rozpatrzeniu uwag z poprzednich etapów został skierowany do ponownych uzgodnień, opiniowania i konsultacji publicznych, po zakończeniu których ma zostać skierowany na Stały Komitet Rady Ministrów.
