Nowe przepisy chroniące przed upałami: W związku z coraz częstszymi falami upałów w letnich miesiącach Ministerstwo Pracy Rodziny i Polityki Społecznej w porozumieniu z Państwową Inspekcją Pracy rozważa wprowadzenie nowych przepisów, które chroniłyby pracowników przed upałami. W obecnych regulacjach określona jest minimalna temperatura w pracy, nie ma natomiast określonej temperatury maksymalnej.
Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów nakładają na pracodawców określone obowiązki związane z pracą w wysokich temperaturach (pisaliśmy o tym we wcześniejszych aktualnościach) i są to między innymi:
- dostęp do zimnych napojów w nieograniczonej ilości dla pracowników, u których na stanowiskach pracy temperatura przekracza 28⁰C, a na otwartej przestrzeni 25 stopni Celsjusza,
- zadbanie o rolety lub żaluzje w oknach, które chronią przed nadmiernym nasłonecznieniem i nagrzaniem pomieszczeń w których przebywają pracownicy,
- zadbanie o sprawne działanie klimatyzacji, o ile znajduje się ona w pomieszczeniach pracy,
- zapewnienie pracownikom wykonującym pracę na zewnątrz środków profilaktycznych takich jak odzież ochronna przez którą przenika mniej promieni słonecznych, nakrycie głowy oraz krem z filtrem zabezpieczający przed promieniowaniem UV,
- zapewnienie dostępu do zacienionego miejsca do odpoczynku.
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odbyło się 10 lipca pierwsze spotkanie Z Głównym Inspektorem Pracy oraz przedstawicielem CIOP-PIB w sprawie nowych przepisów. Nie jest wykluczone, że przy nowe przepisy chroniące przed upałami będą czerpać z rozwiazań z innych krajów – przykładowo w Słowenii wprowadzono maksymalną temperaturę w wysokości 28°C. W innych krajach po przekroczeniu pewnej temperatury pracownik ma prawo do płatnej przerwy od pracy albo odpoczynku w chłodnym pomieszczeniu.
