Ochrona przed mobbingiem: Na stronie Ministerstwa Pracy Rodziny i Polityki Społecznej pojawiły się informacje, że resort jest w trakcie prac nad projektem ustawy doprecyzowującej definicję mobbingu, dostosowując ją do obecnych realiów. Celem opracowywanych przepisów ma być lepsza oraz pełniejsza ochrona ofiar mobbingu. Jak wskazało Ministerstwo, obecnie obowiązująca definicja mobbingu zawiera kilka elementów, które muszą wystąpić łącznie, aby dane zachowanie mogło zostać uznane za mobbing. Powoduje to, że dochodzenie praw na drodze sądowej przez ofiary mobbingu jest trudne i nierzadko nieskuteczne. Resort podkreślił też, że definicja mobbingu nie była zmieniana od przeszło 20 lat i nie przystaje do dzisiejszych realiów.
Zaproponowana nowa definicja mobbingu ma opierać się na uporczywości nękanie pracownika, wykluczając zachowania incydentalne i jednorazowe. Nowa definicja ma też zakładać uniezależnienie stwierdzenia istnienia mobbingu od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku.
Wśród przepisów projektu mają znaleźć się także:
- obowiązek określenia przez pracodawcę zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy,
- nałożenie na pracodawcę obowiązku stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz udzielania wsparcia jego ofiarom,
- zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, jeżeli mobbing nie pochodzi od przełożonego pracownika i zostały wdrożone konkretne działania prewencyjne,
- ustanowienie minimalnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu w wysokości sześciu miesięcznych wynagrodzeń.
Projekt czeka obecnie na wpisanie do wykazu prac legislacyjnych rządu.
