Zespół ds. Deregulacji Rafała Brzoski zapowiedział prace nad uproszczeniem przepisów dotyczących pracy zdalnej. Zgodnie z zapowiedziami zmiany miałyby objąć:
- likwidację obowiązku uzgadniania pracy zdalnej ze związkami zawodowymi,
- ujednolicenie przepisów dotyczących rodziców dzieci do lat czterech i do lat ośmiu,
- ograniczenie obowiązków informacyjnych,
- zniesienie odrębnego zakazu dyskryminacji.
W obecnym stanie prawnym art. 6719 pkt 6 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany uwzględnić między innymi wniosek pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia o wykonywanie pracy zdalnej, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Pracownik tylko wskazuje podstawę do skorzystania z uprawnienia, a pracodawca musi się do wniosku odnieść.
Natomiast zgodnie z art. 1881 Kodeksu Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Składając wniosek pracownik musi wykazać konkretne przyczyny zastosowania uprawnienia, a pracodawca ocenia je razem z uwarunkowaniami organizacyjnymi i koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy.
Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej po zapoznaniu się z zaproponowanymi przez rządowy zespół ds. deregulacji zmianami w zakresie pracy zdalnej ma zaproponować własne, odrębne propozycje wyeliminowania wątpliwości co do właściwego stosowania przepisów dotyczących pracy zdalnej i elastycznej organizacji pracy w stosunku do rodziców małych dzieci.
