Propozycja minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku oraz minimalna stawka godzinowa w 2026 r. została przyjęta w dniu 12 czerwca 2025 roku przez Radę Ministrów. Zgodnie z propozycją rządu od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę miałoby wynosić 4806 zł, co oznacza wzrost o 140 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w bieżącym roku (4666 zł), czyli o 3%. W przyszłym roku minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych również ulegnie zmianie– od 1 stycznia wynosiłaby 31,40 zł, a więc również jest to wzrost o 3%.
Pierwotne propozycje Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz organizacji związkowych były dużo wyższe – resort pracy proponował, by nowa stawka wynosiła 5020 zł, co było kwotą wyższą nawet od propozycji strony związkowej, czyli 5015 zł (wzrost o 7,48%, czyli 349 zł). Natomiast organizacje pracodawców proponowały, by przyszłoroczna podwyżka minimalnego wynagrodzenia wynosiła tylko 50 zł. Pracodawcy zgłosili też propozycję, by od 2027 r. płaca minimalna była ustalana na podstawie zmienionych przepisów prawa jako 60% mediany wynagrodzeń w gospodarce narodowej.
Propozycja Rady Ministrów zostanie przesłana do Rady Dialogu Społecznego, która ma obowiązek do 15 lipca przedstawić swoją propozycję dotyczącą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych. Jeśli tego nie zrobi, to do 15 września Rada Ministrów sama ustali wysokość minimalnego wynagrodzenia, przy założeniu, że nie może ono być niższe od pierwszej propozycji przyjętej przez Radę Ministrów.
