Zgodnie z informacjami przekazanymi przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej reforma Państwowej Inspekcji Pracy ma wejść w życie z początkiem 2026 roku. Jak podaje resort pracy głównym celem reformy ma być wzmocnienie kompetencji Inspekcji w zakresie skuteczniejszego egzekwowania przepisów prawa pracy. Wzmocnienie roli kontrolnej PIP to jedno z założeń w ramach kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy.
W ramach realizowania wyznaczonych celów PIP ma otrzymać stosowne narzędzia do przekształcania niewłaściwie zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, a także ma zostać wprowadzona możliwość przeprowadzania kontroli zdalnych przez Inspektorów PIP. Reforma Państwowej Inspekcji Pracy zakłada też przynajmniej dwukrotne zwiększenie kar, które PIP może nakładać w postępowaniu mandatowym na nieuczciwych pracodawców.
Powołany przez MRPiPS zespół do spraw wypracowania rozwiązań służących reformie Państwowej Inspekcji Pracy szczególną wagę przykłada do wprowadzenia dodatkowych rozwiązań umożliwiających skuteczną wymianę danych między Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Krajową Administracją Skarbową. Zwiększeniu miałby też ulec budżet PIP na 2026 rok – o 10% w stosunku do 2025 roku.
Projekt ustawy ma być przygotowany do końca sierpnia 2025 r., a przeprowadzenie procesu uzgodnień międzyresortowych, konsultacji społecznych i uzyskanie akceptacji Rady Ministrów ma zakończyć się do końca roku 2025.
