Od 1 września 2023 roku podwyższeniu ulegają wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, czyli dla osób, które ukończyły 15 lat, a nie przekroczyły 18. roku życia. Na mocy Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 6 lipca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2023 roku, poz. 1348) wynagrodzenie pracownika młodocianego zostanie podniesione o 3 punkty procentowe.

Dla przypomnienia – młodocianemu pracownikowi w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. W aktualnym stanie prawnym stosunek procentowy wynosi nie mniej niż:

  • w pierwszym roku nauki – nie mniej niż 5%,
  • w drugim roku nauki – nie mniej niż 6%,
  • w trzecim roku nauki – nie mniej niż 7%.

od 1 września ww. wynagrodzenie wzrośnie o 3 punkty procentowe.

Natomiast od 30 września wchodzą w życie przepisy Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. z 2023 roku, poz. 1240). Rozporządzenie zawiera dwa rodzaje wykazów prac: wykaz prac wzbronionych młodocianym i wykaz zawierający prace, do których można zatrudnić młodocianych w wieku powyżej 16 lat, jeżeli jest to niezbędne do odbycia przygotowania zawodowego.