Transparentność wynagrodzeń w rekrutacji: W dniu 23 czerwca 2025 roku w Dzienniku Ustaw została opublikowana ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U z 2025 r. poz. 807), która wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców związane z transparentnością wynagrodzeń.
Zgodnie z przepisami ustawy pracodawcy będą zobowiązani do przekazywania osobom ubiegającym się o zatrudnienie na danym stanowisku informacji o początkowej wysokości lub przedziale wynagrodzenia na danym stanowisku, przy czym przedział ten powinien być oparty na obiektywnych i neutralnych kryteriach, szczególnie pod względem płci.
Jak wskazał ustawodawca informacje o wynagrodzeniu będzie trzeba przekazać “z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje”. Pracodawca będzie mógł przekazać informacje o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o naborze na dane stanowisko, przed rozmową kwalifikacyjną lub – co wzbudziło najwięcej kontrowersji wśród ekspertów od prawa pracy – przed nawiązaniem stosunku pracy.
Pracodawcy będą też musieli używać w ogłoszeniach o naborze do pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci, oraz do prowadzenia procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący. Pracodawca będzie też musiał informować kandydata ubiegającego się o zatrudnienie o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.
Ustawa wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli 24 grudnia 2025 roku.
