W związku z wejściem w życie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń, pracodawcy muszą dostosować swoje działania w celu spełnienia nowych obowiązków z niej wynikających. Dzięki dyrektywie możliwe jest stworzenie mechanizmów mających na celu przeciwdziałanie luce płacowej oraz zapewnienie równości wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami. W związku z tym przygotowaliśmy kompleksowe szkolenie przygotowujące do tworzenia transparentnych (przejrzystych, sprawiedliwych i zrozumiałych dla pracowników) systemów wynagrodzeń.
Na szkoleniu będzie można dowiedzie się jakie są kluczowe cele i obowiązki wynikające z nowych przepisów oraz w jaki sposób pracodawcy powinni się do nich przygotować.
Kiedy?
13 stycznia 2026 r., godziny: 09:00 – 14:00
Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Transparentność wynagrodzeń – podstawowe zagadnienia
- Jakie obowiązki informacyjne nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?
- Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
- Jakie informacje o wynagrodzeniach będą dostępne dla pracowników zgodnie z dyrektywą 2023/970?
- Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
- Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
- Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
- Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
- Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
- Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów dyrektywy?
Sprawozdawczość – nowe obowiązki dla Pracodawców
- Jakie raporty będą przekazywali Pracodawcy?
- Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania?
- Jak policzyć lukę płacową i medianę luki płacowej?
- Jak obliczyć lukę płacową i medianę luki płacowej ze względu na płeć na składnikach uzupełniających i zmiennych?
- Jak policzyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej w każdym kwartylu wynagrodzenia?
- Jak obliczyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne?
- Jak policzyć lukę płacową ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników, według zwykłej podstawowej płacy godzinowej lub miesięcznej oraz składników uzupełniających lub zmiennych?
- Jakie dane możemy już dziś uzyskać z GUS?
- Jak wygląda luka płacowa w Polsce i Europie?
System wynagrodzeń – przegląd i aktualizacja
- Idea wynagradzania i główne cele systemu wynagrodzeń
- Role i stanowiska – fundament systemu wynagradzania
- Wycena stanowisk – mapowanie i wartościowanie
- Mapa Stanowisk i kategorie zaszeregowania
- Tabele płacowe
- Systemy premiowe
- Benefity
- Kompetencje miękkie w systemach wynagrodzeń.
Audyt systemu wynagrodzeń
- analiza sprawiedliwość i spójności wynagrodzeń
- analiza konkurencyjności wynagrodzeń
- analiza transparentności wynagrodzeń
Sesja pytań i odpowiedzi
