W wydanej w dniu 23 kwietnia 2026 r. interpretacji indywidualnej (sygn. DI/200000/43/1650/2025) Zakład Ubezpieczeń Społecznych potwierdził, że kwota przekazana w następstwie zakończenia stosunku pracy, która jest rekompensatą z tego tytułu, nie wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Przedsiębiorca, który wystąpił o wydanie interpretacji do Zakładu rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron, a więc w trybie art. 30 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy. W treści porozumienia pracodawca zobowiązał się do wypłaty pracownikowi dodatkowego, jednorazowego świadczenia pieniężnego, które miało charakter odrębny od wynagrodzenia za pracę. Świadczenie, jako stanowiące przychód ze stosunku pracy zostało opodatkowane, natomiast przedsiębiorca uznał, że nie powinno ono stanowić podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne.
ZUS potwierdził prawidłowość powyższego stanowiska. Zgodnie bowiem z par. 2 ust 1 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. z 2025 r., poz 316) podstawy wymiaru składek nie stanowią odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy,
Jak wskazał Zakład wyłączenie z oskładkowania świadczenia nie zakłada, że jest konieczne, aby dane świadczenie wynikało wprost z przepisów prawa pracy, z regulaminu wynagradzania czy z umowy o pracę. Istotne jest by miało ono charakter odprawy, odszkodowania lub rekompensaty wypłacanej z tytułu wygaśnięcia albo rozwiązania stosunku pracy. W opisanej przez wnioskodawce sytuacji świadczenie miało właśnie taki charakter, i w związku z tym mimo, że stanowi przychód ze stosunku pracy można wobec niego zastosować wyłączenie z oskładkowania świadczenia.
Wyłączenie to rozciąga się również na składkę zdrowotną, gdyż zgodnie z art. 81 ust. 1 Ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2025 r., poz. 1461) do ustalenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne pracowników stosuje się przepisy określające podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tych osób.
