W wydanym w dniu 16 marca 2026 roku stanowisku Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych odpowiedział na pytanie, czy pracodawca ma prawo do kierowania na testy psychologiczne kadry kierowniczej (lub przyszłej kadry kierowniczej) w celu wykrycia zaburzeń psychicznych lub osobowościowych, które mogą być powodem stosowania mobbingu w przyszłości?
Czy pracodawca może kierować pracowników na testy psychologiczne?
Urząd nie miał wątpliwości i podkreślił, że zgodnie z aktualnymi przepisami nie można stosować wobec pracowników testów psychologicznych ani osobowościowych w ramach prewencji antymobbingowej, gdyż działania takie stanowiłyby bardzo mocną ingerencję w prywatność pracowników. Co więcej, nawet gdyby takie badanie zostało przeprowadzone przez psychologa czy psychiatrę, to pracodawca nie mógłby mieć wglądu do jego wyników, gdyż dane o stanie zdrowia, w tym psychicznego, należą do kategorii danych szczególnie chronionych, a zgodnie z art. 9 ust. 1 RODO ich przetwarzanie jest co do zasady niedopuszczalne.
Testy osobowościowe a ochrona danych osobowych
Obecnie przepisy nie przewidują możliwości kierowania pracowników na testy osobowościowe czy psychologiczne w ramach prewencji antymobbingowej, nie wydaje się też prawdopodobne, by taka możliwość znalazła się w nowym projekcie ustawy antymobbingowej.
Jakie działania antymobbingowe może stosować pracodawca?
UODO podkreślił również, że pracodawca posiada inne środki zapobiegania mobbingowi niż testy psychologiczne kadry kierowniczej, mniej ingerujące w prywatność pracowników. Należą do nich np. szkolenia, informowanie o niebezpieczeństwie i konsekwencjach mobbingu oraz wprowadzanie procedur, które umożliwią wykrycie i zakończenie mobbingu. Tak więc kierowanie pracowników na testy w celu wykrycia zaburzeń psychicznych lub osobowościowych nie ma podstaw prawnych w świetle RODO.
