Wczytywanie Wydarzenia

Szkolenia online

Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji oraz nakaz równego traktowania – z uwzględnieniem zmian

Szkolenie ma na celu pokazanie, jak przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w środowisku pracy będzie działało na nowych zasadach. . Program szkolenia uwzględnia najnowsze zmiany w przepisach związane z nową ustawą, w tym zmiany związane z nową definicją mobbingu oraz nowymi obowiązkami które ciążą na pracodawcach. W trakcie szkolenia uczestnicy dowiedzą się, jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za zjawisko mobbingu, jakie działania zapobiegawcze należy wdrożyć oraz jakie zmiany należy wprowadzić w wewnętrznych procedurach i regulacjach. 


Kiedy?
27 maja 2026 r., godziny: 09:00 – 13:00


Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online


Program

Jak definiuje się: mobbing, nierówne traktowanie oraz dyskryminację? w tym:

  • Jakie zmiany wprowadzą nadchodzące nowe regulacje prawne?
  • Jakie nowe rodzaje dyskryminacji zostaną wprowadzone w wyniku zmian?
  • Jakie dodatkowe regulacje będą chronić przed nierównością płacową kobiet i mężczyzn?
  • Jakie elementy będzie zawierać nowa definicja mobbingu? (pochodzenie, rodzaje zachowań, częstotliwość itd.)
  • Jakie działania ze strony pracodawcy nie będą stanowiły mobbingu?

Na jakich zasadach pracodawca ma obowiązek szanować dobra osobiste?

  • Czym są dobra osobiste pracownika?
  • Na czym będą polegały nadchodzące zmiany?

Jakie działania zapobiegawcze przeciwko mobbingowi, nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych będzie musiał podjąć pracodawca?

  • W jakim zakresie konieczne będzie uzupełnienie wewnętrznych procedur?
  • Gdzie trzeba będzie zapisać uzupełnione zasady postępowania?
  • Ile czas będzie miał pracodawca na wprowadzenie wymaganych zmian?

Jaka będzie odpowiedzialność pracodawcy, gdy nie uda się zapobiec niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy?

  • Jaki jest, a jaki będzie zakres odpowiedzialności pracodawcy za:
  • mobbing;
  • nierówne traktowanie;
  • dyskryminację,
  • naruszenie dóbr osobistych,
  • naruszenie zasad współżycia społecznego
  • Na jakich zasadach pracodawca będzie mógł dochodzić zwrotu zapłaconego odszkodowania lub zadośćuczynienia od osoby winnej?

Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.

Prowadzący

Monika Frączek

Prawniczka, specjalistka prawa pracy, przez ponad 16 lat główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Konsultantka i doświadczona wykładowczyni, współpracuje wydawnictwami, kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi w kwestiach dotyczących praktycznych zagadnień prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień. Autorka i współautorka artykułów i poradników z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających.

Informacje szczegółowe
W cenie szkolenia

Regulamin Świadczenia Usług Szkoleniowych do pobrania [tutaj]