Przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi doczekała się kolejnej wersji. Najnowsza wersja projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (nr z wykazu UD 183) została w dniu 3 lutego br. opublikowana na stronach Rządowego Centrum Legislacji.
Dla przypomnienia: głównym celem projektu jest wprowadzenie do Kodeksu pracy nowej definicji mobbingu i wzmocnienie ochrony przed działaniami niepożądanymi w miejscu pracy. W projektowanych przepisach wskazano na szereg cech mobbingu, w szczególności:
- uznanie za mobbing nakazywania lub zachęcania i do zachowań stanowiących mobbing.
- wykluczenie z definicji tego zjawiska zachowań incydentalnych,
- uznanie, że zjawiska te mają charakter nawracający, powtarzający się lub stały,
- uznanie, że zjawiska pochodzą m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy,
- uznanie, że działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny,
- uniezależnienie od intencjonalności działania sprawcy lub od wystąpienia określonego skutku.
W najnowszej wersji projektu zmianie uległy przepisy dotyczące odpowiedzialności cywilnej pracodawcy za mobbing. Wcześniejsza wersja projektu zakładała, że pracodawca, który byłby w stanie wykazać, że przeciwdziałał mobbingowi i nie wiedział o zachowaniach mobbera, mógłby uniknąć odpowiedzialności cywilnej. W nowej wersji projektu przepisu tego już nie znajdziemy.
W nowym projekcie ustawy z 30 stycznia pracodawcy zatrudniający do dziewięciu osób zostali zwolnieni z obowiązku wydawania obwieszczenia w sprawie procedury oraz częstotliwości działań w obszarach przeciwdziałania mobbingowi. Kolejną zmianą jest obniżenie wysokości minimalnego zadośćuczynienia za mobbing – z wcześniejszej 12-krotności do 6-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Ustawa ma wejść w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.
