Na stronie Rządowego Centrum Legislacji w dniu 6 listopada 2025 r. opublikowana została kolejna wersja projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (nr z wykazu UD183), mającej na celu przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w miejscu pracy.
Najważniejsze zmiany w projekcie ustawy
Najważniejsze zmiany w nowej wersji projektu to przede wszystkim:
- wydłużenie czasu na dostosowanie regulaminów pracy obowiązujących u pracodawcy uwzględniając przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu do 6 miesięcy od daty wejścia w życie ustawy (we wcześniejszej wersji projektu były to 3 miesiące),
- pracownik, który doznał mobbingu ma prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż dwunastokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów lub odszkodowania (we wcześniejszej wersji było to zadośćuczynienie lub odszkodowanie w wysokości nie niższej niż wysokość wynagrodzenia za okres 6 miesięcy),
- dodanie przepisu wskazującego, że za mobbing nie będą uważane zachowania incydentalne, choćby stanowiły one naruszenie dóbr osobistych pracownika,
- uproszczenie definicji dyskryminacji przez asocjację i dyskryminacji przez asumpcję poprzez zastąpienie ich dyskryminacją przez założenie (pracownik jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik, choćby przyczyna ta była mylnie z nim wiązana) i dyskryminacją przez skojarzenie (pracownik jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik z uwagi na powiązanie z osobą, której ta przyczyna dotyczy).
Planowany termin wejścia w życie ustawy to 21 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
