Szkolenie jest skierowane do osób zarządzających działami HR, kadr i płac , oraz dla HR Business Partnerów. Poświęcone jest planowanym zmianom w prawie pracy, które są zapowiadane na 2026 rok. Ze szkolenia można dowiedzieć się między innymi, jak przygotować się do wprowadzenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń, jakie będą zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę czy zmiany w zakresie wliczania umów cywilnoprawnych do stażu.
Kiedy?
25 listopada 2025 r., godziny: 09:00-13:00
Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online
Program
Zmiany związane ze stażem pracy
- Jakie dodatkowe okresy będą wliczane do pracowniczego stażu pracy?
- Od kiedy planowane jest wliczenie dodatkowych okresów do stażu pracy?
- Na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okres doliczone do stażu pracy?
- Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy?
Zmiany w tworzeniu dokumentów i wypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
- Jakie nowe dokumenty będą mogły być tworzone w postaci elektronicznej?
- Jakie będą terminy wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy?
Zmiany wprowadzenie nowymi przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- Jakie składniki nie będą wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
- Do kiedy należało będzie dokonać wypłaty wynagrodzenia wynikającego w umowy zlecenia?
- Jakie sankcje będą grozić za wypłatę poniżej minimalnej stawki godzinowej?
- Jakiej wysokości będą nowe grzywny za wykroczenia z Kodeksu pracy?
- Jakie nowe wykroczenie wprowadzają nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu?
Nowe kompetencje PIP
- Czy PIP będzie mogła przeprowadzać kontrole bez uprzedzenia?
- Jakie PIP będzie miała środki prawne umożliwiające przekształcenie umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę?
- Jaki się zmienią przepisy o karach, gdy nowe regulacje prawne zostaną wprowadzone?
Zmiany jakie wejdą w związku z wdrożeniem Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń 2023/970
- Jakie przepisy częściowo wdrażające tę dyrektywę będą obowiązywać najwcześniej?
- Kogo dotyczy dyrektywa o transparentności wynagrodzeń?
- Jakie obowiązki informacyjne nakłada ona na pracodawców?
- Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
- Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
- Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
- Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
- Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
- Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania luki płacowej?
- Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
- Jakie działania trzeba będzie podjąć w przypadku luki płacowej?
- Jakie wsparcie prawne będzie dostępne dla pracowników?
- Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów
dyrektywy?
Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu
- Jakie nowe definicje znalazły się w projekcie ustawy zmieniającej KP?
- Dyskryminacja przez asumpcję a dyskryminacja przez asocjację – na czym polegają różnice?
- Jakie obowiązki związane z zapobieganiem m.in. mobbingowi nakładają na pracodawcę nowe przepisy?
- Czy konieczne będzie dokonywanie zmian w regulaminach pracy?
- W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika?
Ustawa o układach zbiorowych pracy
- Jakie są założenia nowej ustawy o układach zbiorowych pracy?
- Jaki będzie nowy zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy?
- Na czym będą polegały zmiany w rejestracji układu zbiorowego pracy?
- Czy układy zbiorowe będą zawierane na czas określony?
Zmiany w zwolnieniach lekarskich
- Czym są „czynności incydentalne” i czy ich podjęcie będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku chorobowego?
- W jakich sytuacjach dochodzi do utraty prawa do zasiłku?
- Czy możliwe będzie korzystanie z ZLA tylko u jednego pracodawcy?
- Jakie będą nowe zasady kontroli ZLA i od kiedy zaczną obowiązywać?
Zmiany dotyczące staży, w tym:
- Jakie są aktualnie zasady odbywania stażu z UP?
- Czy staż może być odbywany w formie zdalnej?
- Jakie zmiany w zakresie staży poza stażami z UP mają być wprowadzone?
Pozostałe zmiany zapowiadane i planowane na 2026 r. w tym:
- Czy zostanie powołany Rzecznik Praw Pracownika?
Zmiany, które weszły niedawno, w tym:
- Jakie są warunki nabycia prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
- Kto jest uprawniony do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
- Do kiedy należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop?
- Jakie elementy powinien zawierać wniosek o uzupełniający urlop?
- Czy osoba korzystająca z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego może z niego zrezygnować w każdej chwili?
- Jak się dokumentuje prawo do urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia martwego dziecka?
- Jakie formy wsparcia może otrzymać pracodawca zatrudniający emerytów oraz przeprowadzający zwolnienia grupowe?
Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.
